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Quote/Testimonial slider module
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“I have daily contact with IES in my role and I continuously receive the best customer service - IES always goes above and beyond! I really do appreciate all of the hard work and patience. I look forward to many more years working with IES!”
“IES is one of the most excellent companies I have ever worked with in my 30+ years of work. Every single employee is knowledgeable, extremely helpful, responsive, and friendly. I feel like I know all of them personally, even though we only work over the phone!”
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Side Tabber module
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We want to get to know your business, your workforce, and your pain points so that we can understand your goals and kick off contract development to support a smooth transition or new worker engagement.
Les règles relatives à l'emploi et à la classification des travailleurs diffèrent d'un État à l'autre et d'un pays à l'autre. L'équipe juridique d'IES connaît les règles propres à chaque juridiction, ce qui vous permet de garantir la conformité statutaire - où que vous trouviez les bons talents.
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Top tabber
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Ensure compliance wherever you hire.
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Global capabilities for growing teams.
Hire compliantly in 150+ countries and all 50 U.S. states. Expand into new markets without setting up new entities. We’ll guide you through the rules and the nuances — from employees to freelancers, scaleups to enterprises.
Solutions pour la main-d'œuvre intérimaire
HR, compliance, and payroll. Simplified.
Hire, manage and pay the talent you need — anytime, anywhere in 150+ countries and the U.S. IES handles every step of onboarding, managing, and paying your workforce.
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Accurate and on-time payment
IES pays the workers you designate — whether that’s a single remote hire, a seasonal cohort, or a growing international team. From temps and freelancers to remote employees and ICs, we ensure accurate, compliant payment wherever they’re located.
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Proactive compliance guidance
No more second-guessing or researching labor laws. We keep you compliant by flagging risks and providing tailored guidance to take the stress out of navigating global regulations.
Switching to IES
How to switch EOR providers
Transitioning your workforce to a new service provider may seem daunting. We make switching EORs low-risk and high-reward. You'll be guided every step of the way, with minimal disruption for your workforce.
Profil de risque de base
Connaître son niveau de risque dès le départ
IES commence par analyser votre personnel, vos lieux de travail et vos politiques afin de mieux comprendre votre niveau de risque et vos vulnérabilités potentielles. Nous configurons ensuite votre programme pour assurer votre sécurité.
Réduction des risques
Minimiser les risques liés à l'utilisation des circuits intégrés
Le processus de conformité éprouvé d'IES et les services AOR protègent votre entreprise de la reclassification IC - et des amendes, des paiements d'impôts, des poursuites en co-emploi et des dommages à la marque qui peuvent s'ensuivre.
Des classifications précises
Des classifications précises, à chaque fois
Ne laissez pas la classification des travailleurs au hasard. Depuis des décennies, IES évalue la conformité des CI potentiels et aucune recommandation n'a jamais été annulée.
Précision régionale
Garantir la conformité, quel que soit le lieu d'embauche
Requirements for hiring foreign workers and worker classification rules differ from state to state and country to country. IES’s Legal team knows every jurisdiction’s unique rules, so you ensure statutory compliance – wherever you find the right talent.
Tous les types de travailleurs
Engager tous les types de travailleurs
Indépendants rémunérés à l'heure, travailleurs de projet en sous-traitance, salariés en placement à long terme - les talents se présentent sous toutes les formes et dans toutes les tailles. Avec IES, vous pouvez recruter et engager en toute conformité tous les types de travailleurs.
Conformité à long terme
Sûr maintenant, sûr plus tard
La conformité du personnel n'est pas un effort ponctuel. IES assure la conformité tout au long de l'engagement. Nous restons également à l'affût des changements réglementaires au fur et à mesure qu'ils se produisent et nous mettons à jour nos processus en conséquence
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