Politique de responsabilité sociale de l'IES

IES s'engage à mener ses activités de manière socialement responsable et éthique, à développer et à maintenir une culture organisationnelle pour notre personnel et nos collaborateurs externes qui soutiennent et reconnaissent les droits de l'homme et la dignité (y compris la Déclaration universelle des droits de l'homme) de toutes les personnes travaillant dans et avec notre organisation, et à protéger notre environnement. Nous attendons de nos partenaires commerciaux et de nos clients qu'ils partagent ces engagements.

Non-discrimination :

Nous ne tolérons aucune discrimination fondée sur la race, le sexe, la religion, l'état de santé, l'orientation sexuelle ou toute autre classification protégée par la loi.

Harcèlement ou abus :

Les employés de l'IES doivent être traités avec respect et dignité et conformément à la politique de l'IES de maintenir un environnement de travail exempt de toute forme de harcèlement ou d'abus, qu'ils soient physiques, verbaux ou psychologiques.

Travail des enfants/travail forcé :

L'IES respecte toutes les lois régissant l'emploi des mineurs et veille à ce que les conditions générales d'emploi soient volontaires.

Liberté d'association :

L'IES respecte le droit de ses employés à s'associer légalement avec les groupes de leur choix ou à ne pas s'y associer. Nous nous engageons à mener un dialogue ouvert et constructif avec nos employés sur toutes les questions relatives à leur emploi.

Santé et sécurité :

IES s'engage totalement à ce que chaque employé travaille dans les conditions les plus sûres possibles. Nous fournissons à tous les employés les informations, la formation et la supervision appropriées et nous respectons toutes les lois de l'OSHA et les lois fédérales et nationales régissant la sécurité sur le lieu de travail afin d'éviter les accidents et les blessures liés au travail qui pourraient être évités.

Conditions de travail/salaires équitables :

Nous traitons tous les employés de manière équitable et honnête, quel que soit leur lieu de travail. Notre personnel a droit à des conditions de travail appropriées et à tous les avantages sociaux prévus par la loi. Nous respectons toutes les lois régissant les heures de travail et le paiement des salaires, y compris le paiement du salaire minimum et de toutes les heures supplémentaires légalement requises.

Éthique des affaires :

IES se conforme à toutes les lois et réglementations applicables et attend de ses employés qu'ils mènent leurs activités conformément à l'esprit des lois pertinentes et qu'ils s'abstiennent de tout comportement malhonnête ou contraire à l'éthique.

L'environnement :

IES s'engage à être une entreprise citoyenne responsable et s'efforce de préserver notre environnement en réduisant les déchets et en les recyclant.

Participation à la vie de la communauté :

IES soutient activement les initiatives de notre communauté et encourage ses employés à donner de leur temps et de leur énergie en assumant des rôles de direction ou autres au sein d'organisations communautaires.

L'IES célèbre 50 ans de solutions innovantes pour la main-d'œuvre !