Propriétaires d'entreprises

Des services de main-d'œuvre externalisés qui favorisent la réussite des entreprises.

Réalisez des gains financiers et opérationnels transformateurs en confiant à IES l'embauche de votre personnel, le placement de contrats, la gestion des salaires et l'administration du back-office. 

Rationaliser les opérations quotidiennes et se développer efficacement

L'externalisation des ressources humaines, des salaires et des tâches administratives vous permet de vous développer.
  • Réduire les coûts administratifs
    Réduire les coûts administratifs tout au long du cycle de vie des effectifs. Éviter de perdre du temps à résoudre les problèmes de facturation et de paiement. Réaffecter les ressources internes à d'autres initiatives.
  • Augmenter les recettes
    S'étendre à de nouveaux marchés ou à de nouvelles zones géographiques. Accueillir des travailleurs de tous types, de toutes compétences ou de tous secteurs d'activité. Engagez des travailleurs à distance ou des placements contractuels dans les 50 États et dans plus de 150 pays - sans créer d'entités dans le pays.
  • Financer vos coûts salariaux
    Libérez des liquidités en utilisant l'IES pour financer vos coûts salariaux. Affecter les fonds de manière plus flexible.
  • Éviter les pénalités et les poursuites judiciaires
    Garantir une classification correcte des travailleurs, à chaque fois (avec une indemnisation pour les pénalités de reclassement). Renforcer la protection contre les recours collectifs en matière de coemploi. Minimiser le risque de responsabilité de l'entreprise. Normaliser et respecter les politiques internes. Garantir des rapports précis et transparents.
  • Éliminer les coûts de personnel
    Se concentrer sur la recherche de talents en fonction des compétences et non de la géographie. Construire des capacités de sourcing direct en utilisant des pools privés de talents connus et de confiance. Engager en toute confiance des travailleurs à temps plein, des contractuels, des freelances, des intérimaires et d'autres types de travailleurs. Accélérer les remplissages et réduire les délais de productivité.

Réduire les coûts administratifs

Réduire les frais administratifs

Réduire les coûts administratifs tout au long du cycle de vie des effectifs. Éviter de perdre du temps à résoudre les problèmes de facturation et de paiement. Réaffecter les ressources internes à d'autres initiatives.
Réduire les coûts administratifs

Augmenter les recettes

Exploiter de nouvelles sources de revenus

S'étendre à de nouveaux marchés ou à de nouvelles zones géographiques. Accueillir des travailleurs de tous types, de toutes compétences ou de tous secteurs d'activité. Engagez des travailleurs à distance ou des placements contractuels dans les 50 États et dans plus de 150 pays - sans créer d'entités dans le pays.
Augmenter les recettes

Financer vos coûts salariaux

Financement / soutien à la trésorerie lorsque vous en avez besoin

Libérez des liquidités en utilisant l'IES pour financer vos coûts salariaux. Affecter les fonds de manière plus flexible.
Financer vos coûts salariaux

Éviter les pénalités et les poursuites judiciaires

Minimiser les risques liés au personnel

Garantir une classification correcte des travailleurs, à chaque fois (avec une indemnisation pour les pénalités de reclassement). Renforcer la protection contre les recours collectifs en matière de coemploi. Minimiser le risque de responsabilité de l'entreprise. Normaliser et respecter les politiques internes. Garantir des rapports précis et transparents.
Éviter les pénalités et les poursuites judiciaires

Éliminer les coûts de personnel

Rechercher des talents de manière plus stratégique

Se concentrer sur la recherche de talents en fonction des compétences et non de la géographie. Construire des capacités de sourcing direct en utilisant des pools privés de talents connus et de confiance. Engager en toute confiance des travailleurs à temps plein, des contractuels, des freelances, des intérimaires et d'autres types de travailleurs. Accélérer les remplissages et réduire les délais de productivité.
Éliminer les coûts de personnel
  • Réduire les coûts administratifs

    Réduire les coûts administratifs

    Réduire les frais administratifs

    Réduire les coûts administratifs tout au long du cycle de vie des effectifs. Éviter de perdre du temps à résoudre les problèmes de facturation et de paiement. Réaffecter les ressources internes à d'autres initiatives.
    Réduire les coûts administratifs
  • Augmenter les recettes

    Augmenter les recettes

    Exploiter de nouvelles sources de revenus

    S'étendre à de nouveaux marchés ou à de nouvelles zones géographiques. Accueillir des travailleurs de tous types, de toutes compétences ou de tous secteurs d'activité. Engagez des travailleurs à distance ou des placements contractuels dans les 50 États et dans plus de 150 pays - sans créer d'entités dans le pays.
    Augmenter les recettes
  • Financer vos coûts salariaux

    Financer vos coûts salariaux

    Financement / soutien à la trésorerie lorsque vous en avez besoin

    Libérez des liquidités en utilisant l'IES pour financer vos coûts salariaux. Affecter les fonds de manière plus flexible.
    Financer vos coûts salariaux
  • Éviter les pénalités et les poursuites judiciaires

    Éviter les pénalités et les poursuites judiciaires

    Minimiser les risques liés au personnel

    Garantir une classification correcte des travailleurs, à chaque fois (avec une indemnisation pour les pénalités de reclassement). Renforcer la protection contre les recours collectifs en matière de coemploi. Minimiser le risque de responsabilité de l'entreprise. Normaliser et respecter les politiques internes. Garantir des rapports précis et transparents.
    Éviter les pénalités et les poursuites judiciaires
  • Éliminer les coûts de personnel

    Éliminer les coûts de personnel

    Rechercher des talents de manière plus stratégique

    Se concentrer sur la recherche de talents en fonction des compétences et non de la géographie. Construire des capacités de sourcing direct en utilisant des pools privés de talents connus et de confiance. Engager en toute confiance des travailleurs à temps plein, des contractuels, des freelances, des intérimaires et d'autres types de travailleurs. Accélérer les remplissages et réduire les délais de productivité.
    Éliminer les coûts de personnel

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