Business owners
Outsourced hiring and workforce solutions that power successful businesses
Realize transformative financial and operational rewards by outsourcing your contingent workforce hiring, contract placements, payroll, and back-office admin to IES.
Rationaliser les opérations quotidiennes et se développer efficacement
Outsourcing HR operations, payroll, and back-office tasks frees you up to grow.
Réduire les coûts administratifs
Réduire les frais administratifs
Réduire les coûts administratifs tout au long du cycle de vie des effectifs. Éviter de perdre du temps à résoudre les problèmes de facturation et de paiement. Réaffecter les ressources internes à d'autres initiatives.
Augmenter les recettes
Exploiter de nouvelles sources de revenus
S'étendre à de nouveaux marchés ou à de nouvelles zones géographiques. Accueillir des travailleurs de tous types, de toutes compétences ou de tous secteurs d'activité. Engagez des travailleurs à distance ou des placements contractuels dans les 50 États et dans plus de 150 pays - sans créer d'entités dans le pays.
Financer vos coûts salariaux
Financement / soutien à la trésorerie lorsque vous en avez besoin
Libérez des liquidités en utilisant l'IES pour financer vos coûts salariaux. Affecter les fonds de manière plus flexible.
Éviter les pénalités et les poursuites judiciaires
Minimiser les risques liés au personnel
Garantir une classification correcte des travailleurs, à chaque fois (avec une indemnisation pour les pénalités de reclassement). Renforcer la protection contre les recours collectifs en matière de coemploi. Minimiser le risque de responsabilité de l'entreprise. Normaliser et respecter les politiques internes. Garantir des rapports précis et transparents.
Éliminer les coûts de personnel
Rechercher des talents de manière plus stratégique
Se concentrer sur la recherche de talents en fonction des compétences et non de la géographie. Construire des capacités de sourcing direct en utilisant des pools privés de talents connus et de confiance. Engager en toute confiance des travailleurs à temps plein, des contractuels, des freelances, des intérimaires et d'autres types de travailleurs. Accélérer les remplissages et réduire les délais de productivité.
En savoir plus
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Réduire les coûts administratifs tout au long du cycle de vie des effectifs. Éviter de perdre du temps à résoudre les problèmes de facturation et de paiement. Réaffecter les ressources internes à d'autres initiatives.
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S'étendre à de nouveaux marchés ou à de nouvelles zones géographiques. Accueillir des travailleurs de tous types, de toutes compétences ou de tous secteurs d'activité. Engagez des travailleurs à distance ou des placements contractuels dans les 50 États et dans plus de 150 pays - sans créer d'entités dans le pays.
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Garantir une classification correcte des travailleurs, à chaque fois (avec une indemnisation pour les pénalités de reclassement). Renforcer la protection contre les recours collectifs en matière de coemploi. Minimiser le risque de responsabilité de l'entreprise. Normaliser et respecter les politiques internes. Garantir des rapports précis et transparents.
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Se concentrer sur la recherche de talents en fonction des compétences et non de la géographie. Construire des capacités de sourcing direct en utilisant des pools privés de talents connus et de confiance. Engager en toute confiance des travailleurs à temps plein, des contractuels, des freelances, des intérimaires et d'autres types de travailleurs. Accélérer les remplissages et réduire les délais de productivité.
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