व्यवसाय के स्वामी

आउटसोर्स कार्यबल सेवाएं जो सफल व्यवसायों को शक्ति प्रदान करती हैं

आईईएस को अपने कार्यबल भर्ती, अनुबंध प्लेसमेंट, पेरोल और बैक-ऑफिस व्यवस्थापक को सौंपकर परिवर्तनकारी वित्तीय और परिचालन पुरस्कारों का एहसास करें। 

दिन-प्रतिदिन के संचालन को सुव्यवस्थित करें और कुशलता से बढ़ें

एचआर, पेरोल और बैक-ऑफिस कार्यों की आउटसोर्सिंग आपको बढ़ने के लिए मुक्त करती है।
  • व्यवस्थापक लागत में कटौती
    पूरे कार्यबल जीवनचक्र में व्यवस्थापक लागत को कम करें। चालान-प्रक्रिया और भुगतान संबंधी समस्याओं को हल करने में समय गंवाने से बचें. अन्य पहलों के लिए आंतरिक संसाधनों को पुनः आवंटित करना।
  • राजस्व बढ़ाएँ
    नए बाजारों / भौगोलिक क्षेत्रों में विस्तार करें। हर प्रकार, कौशल सेट या उद्योग के श्रमिकों को गले लगाओ। सभी 50 राज्यों और 150+ देशों में दूरस्थ श्रमिकों या अनुबंध प्लेसमेंट को संलग्न करें - देश में संस्थाओं की स्थापना के बिना।
  • अपनी पेरोल लागतों को निधि दें
    अपनी पेरोल लागतों को फ्लोट करने के लिए आईईएस का उपयोग करके नकदी मुक्त करें। अधिक लचीले ढंग से धन आवंटित करें।
  • दंड और मुकदमों से बचें
    उचित कार्यकर्ता वर्गीकरण सुनिश्चित करें, हर बार (पुनर्वर्गीकरण दंड के लिए क्षतिपूर्ति के साथ)। क्लास एक्शन सह-रोजगार मुकदमों से सुरक्षा बढ़ाएं। व्यावसायिक देयता जोखिम को कम करें। आंतरिक नीतियों का मानकीकरण और पालन करें। सटीक, पारदर्शी रिपोर्टिंग सुनिश्चित करें।
  • स्टाफिंग लागत को हटा दें
    कौशल के आधार पर सोर्सिंग प्रतिभा पर ध्यान दें, भूगोल पर नहीं। ज्ञात और विश्वसनीय प्रतिभा के निजी पूल का उपयोग करके प्रत्यक्ष सोर्सिंग क्षमताओं का निर्माण करें। पूर्णकालिक, अनुबंध प्लेसमेंट, फ्रीलांस, अस्थायी और अन्य कार्यकर्ता प्रकारों को आज्ञाकारी रूप से संलग्न करें। भरने में तेजी लाएं और समय-समय पर उत्पादकता कम करें।

व्यवस्थापक लागत में कटौती

प्रशासनिक ओवरहेड को कम करें

पूरे कार्यबल जीवनचक्र में व्यवस्थापक लागत को कम करें। चालान-प्रक्रिया और भुगतान संबंधी समस्याओं को हल करने में समय गंवाने से बचें. अन्य पहलों के लिए आंतरिक संसाधनों को पुनः आवंटित करना।
व्यवस्थापक लागत में कटौती

राजस्व बढ़ाएँ

आय के नए स्रोतों का उपयोग करें

नए बाजारों / भौगोलिक क्षेत्रों में विस्तार करें। हर प्रकार, कौशल सेट या उद्योग के श्रमिकों को गले लगाओ। सभी 50 राज्यों और 150+ देशों में दूरस्थ श्रमिकों या अनुबंध प्लेसमेंट को संलग्न करें - देश में संस्थाओं की स्थापना के बिना।
राजस्व बढ़ाएँ

अपनी पेरोल लागतों को निधि दें

फंडिंग / नकदी प्रवाह समर्थन जब आपको इसकी आवश्यकता होती है

अपनी पेरोल लागतों को फ्लोट करने के लिए आईईएस का उपयोग करके नकदी मुक्त करें। अधिक लचीले ढंग से धन आवंटित करें।
अपनी पेरोल लागतों को निधि दें

दंड और मुकदमों से बचें

कार्यबल से संबंधित जोखिमों को कम करें

उचित कार्यकर्ता वर्गीकरण सुनिश्चित करें, हर बार (पुनर्वर्गीकरण दंड के लिए क्षतिपूर्ति के साथ)। क्लास एक्शन सह-रोजगार मुकदमों से सुरक्षा बढ़ाएं। व्यावसायिक देयता जोखिम को कम करें। आंतरिक नीतियों का मानकीकरण और पालन करें। सटीक, पारदर्शी रिपोर्टिंग सुनिश्चित करें।
दंड और मुकदमों से बचें

स्टाफिंग लागत को हटा दें

स्रोत प्रतिभा अधिक रणनीतिक रूप से

कौशल के आधार पर सोर्सिंग प्रतिभा पर ध्यान दें, भूगोल पर नहीं। ज्ञात और विश्वसनीय प्रतिभा के निजी पूल का उपयोग करके प्रत्यक्ष सोर्सिंग क्षमताओं का निर्माण करें। पूर्णकालिक, अनुबंध प्लेसमेंट, फ्रीलांस, अस्थायी और अन्य कार्यकर्ता प्रकारों को आज्ञाकारी रूप से संलग्न करें। भरने में तेजी लाएं और समय-समय पर उत्पादकता कम करें।
स्टाफिंग लागत को हटा दें
  • व्यवस्थापक लागत में कटौती

    व्यवस्थापक लागत में कटौती

    प्रशासनिक ओवरहेड को कम करें

    पूरे कार्यबल जीवनचक्र में व्यवस्थापक लागत को कम करें। चालान-प्रक्रिया और भुगतान संबंधी समस्याओं को हल करने में समय गंवाने से बचें. अन्य पहलों के लिए आंतरिक संसाधनों को पुनः आवंटित करना।
    व्यवस्थापक लागत में कटौती
  • राजस्व बढ़ाएँ

    राजस्व बढ़ाएँ

    आय के नए स्रोतों का उपयोग करें

    नए बाजारों / भौगोलिक क्षेत्रों में विस्तार करें। हर प्रकार, कौशल सेट या उद्योग के श्रमिकों को गले लगाओ। सभी 50 राज्यों और 150+ देशों में दूरस्थ श्रमिकों या अनुबंध प्लेसमेंट को संलग्न करें - देश में संस्थाओं की स्थापना के बिना।
    राजस्व बढ़ाएँ
  • अपनी पेरोल लागतों को निधि दें

    अपनी पेरोल लागतों को निधि दें

    फंडिंग / नकदी प्रवाह समर्थन जब आपको इसकी आवश्यकता होती है

    अपनी पेरोल लागतों को फ्लोट करने के लिए आईईएस का उपयोग करके नकदी मुक्त करें। अधिक लचीले ढंग से धन आवंटित करें।
    अपनी पेरोल लागतों को निधि दें
  • दंड और मुकदमों से बचें

    दंड और मुकदमों से बचें

    कार्यबल से संबंधित जोखिमों को कम करें

    उचित कार्यकर्ता वर्गीकरण सुनिश्चित करें, हर बार (पुनर्वर्गीकरण दंड के लिए क्षतिपूर्ति के साथ)। क्लास एक्शन सह-रोजगार मुकदमों से सुरक्षा बढ़ाएं। व्यावसायिक देयता जोखिम को कम करें। आंतरिक नीतियों का मानकीकरण और पालन करें। सटीक, पारदर्शी रिपोर्टिंग सुनिश्चित करें।
    दंड और मुकदमों से बचें
  • स्टाफिंग लागत को हटा दें

    स्टाफिंग लागत को हटा दें

    स्रोत प्रतिभा अधिक रणनीतिक रूप से

    कौशल के आधार पर सोर्सिंग प्रतिभा पर ध्यान दें, भूगोल पर नहीं। ज्ञात और विश्वसनीय प्रतिभा के निजी पूल का उपयोग करके प्रत्यक्ष सोर्सिंग क्षमताओं का निर्माण करें। पूर्णकालिक, अनुबंध प्लेसमेंट, फ्रीलांस, अस्थायी और अन्य कार्यकर्ता प्रकारों को आज्ञाकारी रूप से संलग्न करें। भरने में तेजी लाएं और समय-समय पर उत्पादकता कम करें।
    स्टाफिंग लागत को हटा दें

प्रत्येक कार्यकर्ता के लिए अनुपालन, लागत प्रभावी जुड़ाव समाधान

सेकंड में अपने जोखिम और लागत की गणना करें

सुचारू संचालन और बेहतर बॉटम लाइन के लिए तैयार हैं?

कार्यबल प्रशासन की जटिलताओं को दूर करें और देखें कि आपका व्यवसाय कहां जा सकता है।

आईईएस अभिनव कार्यबल समाधान के 50 साल मनाता है!