Empresarios
Outsourced workforce services that power successful businesses
Obtenga beneficios financieros y operativos transformadores confiando su contratación de personal, colocación de contratos, nóminas y administración de back-office a IES.
- Reducir los gastos administrativosAlivie los costes administrativos durante todo el ciclo de vida de la mano de obra. Evite perder tiempo resolviendo problemas de facturación y pago. Reasignar recursos internos a otras iniciativas.
- Aumentar los ingresosExpansión a nuevos mercados y zonas geográficas. Acepte trabajadores de cualquier tipo, habilidad o sector. Contrate trabajadores remotos o subcontratados en los 50 estados y en más de 150 países, sin necesidad de establecer entidades en el país.
- Financie sus costes salariales Libere efectivo utilizando el IES para flotar sus costes de nómina. Asigne fondos de forma más flexible.
- Evitar sanciones y demandasGarantizar siempre la clasificación correcta de los trabajadores (con indemnización por sanciones de reclasificación). Aumentar la protección frente a demandas colectivas de coempleo. Minimizar el riesgo de responsabilidad empresarial. Estandarizar y cumplir las políticas internas. Garantizar informes precisos y transparentes.
- Eliminar gastos de personalCéntrese en la búsqueda de talento en función de las competencias, no de la geografía. Cree capacidades de contratación directa utilizando grupos privados de talento conocido y de confianza. Contrate a tiempo completo, por contrato, autónomos, temporales y otros tipos de trabajadores. Acelere las contrataciones y reduzca el tiempo de productividad.
Reducir los gastos administrativos
Reducir los gastos administrativos
Alivie los costes administrativos durante todo el ciclo de vida de la mano de obra. Evite perder tiempo resolviendo problemas de facturación y pago. Reasignar recursos internos a otras iniciativas.
Aumentar los ingresos
Aprovechar nuevas fuentes de ingresos
Expansión a nuevos mercados y zonas geográficas. Acepte trabajadores de cualquier tipo, habilidad o sector. Contrate trabajadores remotos o subcontratados en los 50 estados y en más de 150 países, sin necesidad de establecer entidades en el país.
Financie sus costes salariales
Financiación / apoyo al flujo de caja cuando lo necesite
Libere efectivo utilizando el IES para flotar sus costes de nómina. Asigne fondos de forma más flexible.
Evitar sanciones y demandas
Minimizar los riesgos relacionados con el personal
Garantizar siempre la clasificación correcta de los trabajadores (con indemnización por sanciones de reclasificación). Aumentar la protección frente a demandas colectivas de coempleo. Minimizar el riesgo de responsabilidad empresarial. Estandarizar y cumplir las políticas internas. Garantizar informes precisos y transparentes.
Eliminar gastos de personal
Obtenga talento de forma más estratégica
Céntrese en la búsqueda de talento en función de las competencias, no de la geografía. Cree capacidades de contratación directa utilizando grupos privados de talento conocido y de confianza. Contrate a tiempo completo, por contrato, autónomos, temporales y otros tipos de trabajadores. Acelere las contrataciones y reduzca el tiempo de productividad.
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Reducir los gastos administrativos
Reducir los gastos administrativos
Reducir los gastos administrativos
Alivie los costes administrativos durante todo el ciclo de vida de la mano de obra. Evite perder tiempo resolviendo problemas de facturación y pago. Reasignar recursos internos a otras iniciativas.
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Aumentar los ingresos
Aumentar los ingresos
Aprovechar nuevas fuentes de ingresos
Expansión a nuevos mercados y zonas geográficas. Acepte trabajadores de cualquier tipo, habilidad o sector. Contrate trabajadores remotos o subcontratados en los 50 estados y en más de 150 países, sin necesidad de establecer entidades en el país.
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Financie sus costes salariales
Financie sus costes salariales
Financiación / apoyo al flujo de caja cuando lo necesite
Libere efectivo utilizando el IES para flotar sus costes de nómina. Asigne fondos de forma más flexible.
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Evitar sanciones y demandas
Evitar sanciones y demandas
Minimizar los riesgos relacionados con el personal
Garantizar siempre la clasificación correcta de los trabajadores (con indemnización por sanciones de reclasificación). Aumentar la protección frente a demandas colectivas de coempleo. Minimizar el riesgo de responsabilidad empresarial. Estandarizar y cumplir las políticas internas. Garantizar informes precisos y transparentes.
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Eliminar gastos de personal
Eliminar gastos de personal
Obtenga talento de forma más estratégica
Céntrese en la búsqueda de talento en función de las competencias, no de la geografía. Cree capacidades de contratación directa utilizando grupos privados de talento conocido y de confianza. Contrate a tiempo completo, por contrato, autónomos, temporales y otros tipos de trabajadores. Acelere las contrataciones y reduzca el tiempo de productividad.
