Proprietários de empresas

Serviços de mão de obra subcontratada que impulsionam empresas de sucesso.

Realize recompensas financeiras e operacionais transformadoras, confiando a contratação de sua força de trabalho, colocação de contratos, folha de pagamento e administração de back-office ao IES. 

Simplificar as operações quotidianas e crescer de forma eficiente

A externalização dos RH, dos salários e das tarefas administrativas liberta-o para crescer.
  • Reduzir os custos administrativos
    Aliviar os custos administrativos ao longo do ciclo de vida da força de trabalho. Evite perder tempo a resolver problemas de faturação e pagamento. Reafectar recursos internos a outras iniciativas.
  • Aumentar as receitas
    Expandir-se para novos mercados/regiões geográficas. Aceite trabalhadores de todos os tipos, conjuntos de competências ou sectores. Envolva trabalhadores remotos ou contrate colocações em todos os 50 estados e em mais de 150 países - sem criar entidades no país.
  • Financiar os seus custos com o pessoal
    Liberte dinheiro utilizando a IES para fazer flutuar os seus custos salariais. Atribuir fundos de forma mais flexível.
  • Evitar sanções e acções judiciais
    Garantir a classificação correcta dos trabalhadores, sempre (com indemnização por penalizações por reclassificação). Aumentar a proteção contra acções judiciais colectivas de co-emprego. Minimizar o risco de responsabilidade empresarial. Padronizar e aderir às políticas internas. Garantir relatórios precisos e transparentes.
  • Eliminar os custos de pessoal
    Concentrar-se na procura de talentos com base nas competências e não na geografia. Criar capacidades de sourcing direto utilizando pools privados de talentos conhecidos e de confiança. Envolver, de forma compatível, trabalhadores a tempo inteiro, contratados, freelance, temporários e outros tipos de trabalhadores. Acelere os preenchimentos e reduza o tempo até à produtividade.

Reduzir os custos administrativos

Reduzir as despesas administrativas

Aliviar os custos administrativos ao longo do ciclo de vida da força de trabalho. Evite perder tempo a resolver problemas de faturação e pagamento. Reafectar recursos internos a outras iniciativas.
Reduzir os custos administrativos

Aumentar as receitas

Explorar novas fontes de receitas

Expandir-se para novos mercados/regiões geográficas. Aceite trabalhadores de todos os tipos, conjuntos de competências ou sectores. Envolva trabalhadores remotos ou contrate colocações em todos os 50 estados e em mais de 150 países - sem criar entidades no país.
Aumentar as receitas

Financiar os seus custos com o pessoal

Financiamento / apoio ao fluxo de caixa quando precisa

Liberte dinheiro utilizando a IES para fazer flutuar os seus custos salariais. Atribuir fundos de forma mais flexível.
Financiar os seus custos com o pessoal

Evitar sanções e acções judiciais

Minimizar os riscos relacionados com a força de trabalho

Garantir a classificação correcta dos trabalhadores, sempre (com indemnização por penalizações por reclassificação). Aumentar a proteção contra acções judiciais colectivas de co-emprego. Minimizar o risco de responsabilidade empresarial. Padronizar e aderir às políticas internas. Garantir relatórios precisos e transparentes.
Evitar sanções e acções judiciais

Eliminar os custos de pessoal

Obter talentos de forma mais estratégica

Concentrar-se na procura de talentos com base nas competências e não na geografia. Criar capacidades de sourcing direto utilizando pools privados de talentos conhecidos e de confiança. Envolver, de forma compatível, trabalhadores a tempo inteiro, contratados, freelance, temporários e outros tipos de trabalhadores. Acelere os preenchimentos e reduza o tempo até à produtividade.
Eliminar os custos de pessoal
  • Reduzir os custos administrativos

    Reduzir os custos administrativos

    Reduzir as despesas administrativas

    Aliviar os custos administrativos ao longo do ciclo de vida da força de trabalho. Evite perder tempo a resolver problemas de faturação e pagamento. Reafectar recursos internos a outras iniciativas.
    Reduzir os custos administrativos
  • Aumentar as receitas

    Aumentar as receitas

    Explorar novas fontes de receitas

    Expandir-se para novos mercados/regiões geográficas. Aceite trabalhadores de todos os tipos, conjuntos de competências ou sectores. Envolva trabalhadores remotos ou contrate colocações em todos os 50 estados e em mais de 150 países - sem criar entidades no país.
    Aumentar as receitas
  • Financiar os seus custos com o pessoal

    Financiar os seus custos com o pessoal

    Financiamento / apoio ao fluxo de caixa quando precisa

    Liberte dinheiro utilizando a IES para fazer flutuar os seus custos salariais. Atribuir fundos de forma mais flexível.
    Financiar os seus custos com o pessoal
  • Evitar sanções e acções judiciais

    Evitar sanções e acções judiciais

    Minimizar os riscos relacionados com a força de trabalho

    Garantir a classificação correcta dos trabalhadores, sempre (com indemnização por penalizações por reclassificação). Aumentar a proteção contra acções judiciais colectivas de co-emprego. Minimizar o risco de responsabilidade empresarial. Padronizar e aderir às políticas internas. Garantir relatórios precisos e transparentes.
    Evitar sanções e acções judiciais
  • Eliminar os custos de pessoal

    Eliminar os custos de pessoal

    Obter talentos de forma mais estratégica

    Concentrar-se na procura de talentos com base nas competências e não na geografia. Criar capacidades de sourcing direto utilizando pools privados de talentos conhecidos e de confiança. Envolver, de forma compatível, trabalhadores a tempo inteiro, contratados, freelance, temporários e outros tipos de trabalhadores. Acelere os preenchimentos e reduza o tempo até à produtividade.
    Eliminar os custos de pessoal

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