Business owners
Outsourced hiring and workforce solutions that power successful businesses
Realize transformative financial and operational rewards by outsourcing your contingent workforce hiring, contract placements, payroll, and back-office admin to IES.
Simplificar as operações quotidianas e crescer de forma eficiente
Outsourcing HR operations, payroll, and back-office tasks frees you up to grow.
Reduzir os custos administrativos
Reduzir as despesas administrativas
Aliviar os custos administrativos ao longo do ciclo de vida da força de trabalho. Evite perder tempo a resolver problemas de faturação e pagamento. Reafectar recursos internos a outras iniciativas.
Aumentar as receitas
Explorar novas fontes de receitas
Expandir-se para novos mercados/regiões geográficas. Aceite trabalhadores de todos os tipos, conjuntos de competências ou sectores. Envolva trabalhadores remotos ou contrate colocações em todos os 50 estados e em mais de 150 países - sem criar entidades no país.
Financiar os seus custos com o pessoal
Financiamento / apoio ao fluxo de caixa quando precisa
Liberte dinheiro utilizando a IES para fazer flutuar os seus custos salariais. Atribuir fundos de forma mais flexível.
Evitar sanções e acções judiciais
Minimizar os riscos relacionados com a força de trabalho
Garantir a classificação correcta dos trabalhadores, sempre (com indemnização por penalizações por reclassificação). Aumentar a proteção contra acções judiciais colectivas de co-emprego. Minimizar o risco de responsabilidade empresarial. Padronizar e aderir às políticas internas. Garantir relatórios precisos e transparentes.
Eliminar os custos de pessoal
Obter talentos de forma mais estratégica
Concentrar-se na procura de talentos com base nas competências e não na geografia. Criar capacidades de sourcing direto utilizando pools privados de talentos conhecidos e de confiança. Envolver, de forma compatível, trabalhadores a tempo inteiro, contratados, freelance, temporários e outros tipos de trabalhadores. Acelere os preenchimentos e reduza o tempo até à produtividade.
Saiba mais
Reduzir os custos administrativos
Reduzir as despesas administrativas
Aliviar os custos administrativos ao longo do ciclo de vida da força de trabalho. Evite perder tempo a resolver problemas de faturação e pagamento. Reafectar recursos internos a outras iniciativas.
Aumentar as receitas
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Expandir-se para novos mercados/regiões geográficas. Aceite trabalhadores de todos os tipos, conjuntos de competências ou sectores. Envolva trabalhadores remotos ou contrate colocações em todos os 50 estados e em mais de 150 países - sem criar entidades no país.
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Eliminar os custos de pessoal
Obter talentos de forma mais estratégica
Concentrar-se na procura de talentos com base nas competências e não na geografia. Criar capacidades de sourcing direto utilizando pools privados de talentos conhecidos e de confiança. Envolver, de forma compatível, trabalhadores a tempo inteiro, contratados, freelance, temporários e outros tipos de trabalhadores. Acelere os preenchimentos e reduza o tempo até à produtividade.
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