Business owners
Outsourced hiring and workforce solutions that power successful businesses
Realize recompensas financeiras e operacionais transformadoras, confiando a contratação de sua força de trabalho, colocação de contratos, folha de pagamento e administração de back-office ao IES.
Simplificar as operações quotidianas e crescer de forma eficiente
A externalização dos RH, dos salários e das tarefas administrativas liberta-o para crescer.
Reduzir os custos administrativos
Reduzir as despesas administrativas
Aliviar os custos administrativos ao longo do ciclo de vida da força de trabalho. Evite perder tempo a resolver problemas de faturação e pagamento. Reafectar recursos internos a outras iniciativas.
Aumentar as receitas
Explorar novas fontes de receitas
Expandir-se para novos mercados/regiões geográficas. Aceite trabalhadores de todos os tipos, conjuntos de competências ou sectores. Envolva trabalhadores remotos ou contrate colocações em todos os 50 estados e em mais de 150 países - sem criar entidades no país.
Financiar os seus custos com o pessoal
Financiamento / apoio ao fluxo de caixa quando precisa
Liberte dinheiro utilizando a IES para fazer flutuar os seus custos salariais. Atribuir fundos de forma mais flexível.
Evitar sanções e acções judiciais
Minimizar os riscos relacionados com a força de trabalho
Garantir a classificação correcta dos trabalhadores, sempre (com indemnização por penalizações por reclassificação). Aumentar a proteção contra acções judiciais colectivas de co-emprego. Minimizar o risco de responsabilidade empresarial. Padronizar e aderir às políticas internas. Garantir relatórios precisos e transparentes.
Eliminar os custos de pessoal
Obter talentos de forma mais estratégica
Concentrar-se na procura de talentos com base nas competências e não na geografia. Criar capacidades de sourcing direto utilizando pools privados de talentos conhecidos e de confiança. Envolver, de forma compatível, trabalhadores a tempo inteiro, contratados, freelance, temporários e outros tipos de trabalhadores. Acelere os preenchimentos e reduza o tempo até à produtividade.
Saiba mais
Reduzir os custos administrativos
Reduzir as despesas administrativas
Aliviar os custos administrativos ao longo do ciclo de vida da força de trabalho. Evite perder tempo a resolver problemas de faturação e pagamento. Reafectar recursos internos a outras iniciativas.
Aumentar as receitas
Explorar novas fontes de receitas
Expandir-se para novos mercados/regiões geográficas. Aceite trabalhadores de todos os tipos, conjuntos de competências ou sectores. Envolva trabalhadores remotos ou contrate colocações em todos os 50 estados e em mais de 150 países - sem criar entidades no país.
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Evitar sanções e acções judiciais
Minimizar os riscos relacionados com a força de trabalho
Garantir a classificação correcta dos trabalhadores, sempre (com indemnização por penalizações por reclassificação). Aumentar a proteção contra acções judiciais colectivas de co-emprego. Minimizar o risco de responsabilidade empresarial. Padronizar e aderir às políticas internas. Garantir relatórios precisos e transparentes.
Eliminar os custos de pessoal
Obter talentos de forma mais estratégica
Concentrar-se na procura de talentos com base nas competências e não na geografia. Criar capacidades de sourcing direto utilizando pools privados de talentos conhecidos e de confiança. Envolver, de forma compatível, trabalhadores a tempo inteiro, contratados, freelance, temporários e outros tipos de trabalhadores. Acelere os preenchimentos e reduza o tempo até à produtividade.
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