Contratar en cualquier lugar
Hire international employees with IES
Con las soluciones para trabajadores remotos y eventuales de IES, nada le impide traer el nuevo mundo del trabajo hasta su puerta.
Contrate a talentos de forma conforme en los 50 estados y en más de 150 países
Rapid growth, diverse ideas, specialized skills, cost savings – there are many reasons businesses hire internationally or out of state. But navigating the maze of local regulations and complex tax laws can be daunting.
IES simplifies every step of the international hiring process, enabling you to compliantly onboard, manage, and pay talent anywhere – without the cost and effort of establishing entities in each location.
Contratar talentos en EE.UU. y en todo el mundo
Convierta su reserva de talento en un océano de posibilidades. IES ofrece sus servicios en Estados Unidos y en más de 150 países.
Sáltese la instalación en el país
Amplíe su negocio a escala nacional o internacional sin el coste y la complejidad de crear entidades empresariales en distintos estados o países.
Minimizar los riesgos de los trabajadores remotos y eventuales
Protéjase y proteja a sus trabajadores. Cumpla todas las leyes laborales nacionales e internacionales, las normas de privacidad de datos (como el GDPR) y mucho más, al tiempo que evita los riesgos de coempleo y clasificación errónea.
Centralizar la asistencia
Simplifique la gestión del personal. No importa dónde trabaje su equipo -o cuánto crezca-, siempre tendrá un único número al que llamar cuando necesite ayuda.
Servicios de pago de nóminas EOR en EE.UU. y en todo el mundo
Asistencia completa para la incorporación
Cumplimiento y mitigación de riesgos
Servicios de RRHH y prestaciones competitivas
Conformidad de la clasificación CI con la AOR
Asistencia local a los empleados en todas las zonas horarias
Facturación consolidada
Cumplimiento de la normativa
Pool de talentos / oportunidades de recolocación
MSP / VMS / coordinación de socios
Estudio de caso
La experiencia global de IES aporta un nuevo mundo de oportunidades a una empresa de juegos británica
Para un desarrollador de juegos emergente, la siguiente fase de crecimiento significaba mirar fuera de sus fronteras, y pensar de forma diferente al contratar empleados internacionales.
