Célébration de 50 ans d'excellence
Des solutions innovantes pour la main-d'œuvre depuis 50 ans
En tant qu'entreprise privée, détenue et gérée par des femmes, IES se réjouit de célébrer 50 ans d'évolution du travail. Nous sommes fiers d'aider les entreprises à explorer de nouvelles possibilités d'expansion de leur main-d'œuvre et à redéfinir leur façon d'attirer, d'embaucher et de rémunérer les talents.









La différence IES
L'histoire de l'IES
Retour sur 50 ans d'innovation en matière de main-d'œuvre


1974 : Création à San Diego d'une agence de placement temporaire.
Fondée en 1974 en tant qu'entreprise de recrutement appartenant à une femme dans un secteur dominé par les hommes, IES a dû faire ses preuves dès le premier jour. Grâce à une persévérance ardente et à un engagement sans faille envers ses valeurs fondamentales, les premiers petits succès de l'entreprise se sont transformés en années de croissance régulière - et en une réputation naissante pour ses grands talents et ses services exceptionnels.
1980 : Ajout de services techniques et de services d'employeur de référence à l'échelle nationale.
La fondatrice Karla Hertzog a pris conscience de l'émergence de nouvelles technologies et de l'évolution démographique de la main-d'œuvre. Cela aurait un impact profond sur la manière dont les entreprises trouveraient et utiliseraient les talents dans les décennies à venir.




1990s : Reconnue comme l'une des plus grandes entreprises détenues par des femmes à San Diego. L'entreprise change de nom pour se concentrer sur l'efficacité de l'embauche des travailleurs et non plus sur une technologie de recrutement innovante, des décennies avant ses concurrents.
2007-2011 : Ajout de services de back-office pour les recruteurs et les agences de recrutement. Ajout de services de conformité pour les entrepreneurs indépendants.
Ne craignant pas de s'éloigner de ses racines, Mme Hertzog a recentré la vision d'IES en tant que fournisseur de services de paie et de conformité pour les clients avant-gardistes qui identifiaient eux-mêmes les talents contractuels. Ce changement audacieux et innovant a non seulement permis à l'entreprise d'atteindre de nouveaux sommets et une croissance sans précédent, mais il a également consolidé la réputation d'IES en tant qu'innovateur reconnu dans l'industrie - une réputation qui continue de croître chaque année.



2018 : Ajout de services EOR mondiaux, étendant les services dans plus de 150 pays. Kara Hertzog a rejoint IES en tant que COO.
2022 : Ouverture d'entités directes au Royaume-Uni, au Canada, en Irlande et en Allemagne. Pour la première fois de son histoire, IES figure sur la liste Inc. 5000 Fastest-Growing Private Company in America pour la première fois dans l'histoire de l'entreprise - plaçant IES dans le top 0,07% des entreprises américaines en termes de croissance.
2024 : Lancement de l'offre Direct Sourcing Simplified.
2024 et au-delà : Si beaucoup de choses ont changé, une chose reste inchangée : la vision d'avenir d'IES et sa passion pour la main-d'œuvre externe restent les fondements sur lesquels naissent les réussites en matière de main-d'œuvre.

50 ans - et ce n'est qu'un début
travailleurs engagés chaque année
femmes dirigeantes
pays et les 50 États américains
note de conformité de l'audit du client

Redéfinir l'avenir du travail
Depuis 50 ans, malgré la croissance de nos activités, notre mission est restée la même : Fournir aux entreprises des solutions flexibles, consultatives et technologiques pour engager une main-d'œuvre en constante évolution. Donner à nos employés les moyens d'apprendre, de se développer et de faire la différence au sein de leur communauté.