IES 企业社会责任政策

IES 致力于以对社会负责和合乎道德的方式开展业务;为我们的员工和临时工发展和维护一种组织文化,支持和承认在我们组织工作的所有人的人权和尊严(包括《世界人权宣言》);以及保护我们的环境。我们希望我们的业务合作伙伴和客户也能做出这些承诺。

不歧视:

我们绝不容忍基于种族、性别、宗教、医疗状况、性取向或任何其他受法律保护的分类的歧视。

骚扰或虐待:

IES 的员工应受到尊重和有尊严的对待,并应遵守 IES 的政策,维护一个没有任何形式的骚扰或虐待(无论是身体、语言还是心理上的)的工作环境。

童工/强迫劳动:

IES 遵守所有有关雇用未成年人的法律,并确保整个雇用条件是自愿的。

结社自由:

IES 尊重员工合法地与自己选择的团体交往或不交往的权利。我们致力于与员工就有关其就业的所有事宜进行开放和建设性的对话。

健康与安全:

IES 致力于让每位员工在尽可能安全的条件下工作。我们为所有员工提供适当的信息、培训和监督,并遵守 OSHA 以及联邦和州有关工作场所安全的所有法律,以避免可预防的工伤事故。

工作条件/公平工资:

我们公平、诚实地对待所有员工,无论他们在哪里工作。我们的员工有权享受适当的工作条件和所有法定福利。我们遵守所有规定工作时间和工资支付的法律,包括至少支付最低工资和所有法律规定的加班费。

商业道德

IES 遵守所有适用的法律和法规,并希望其员工按照相关法律的精神开展业务,避免不诚实或不道德的行为。

环境

IES 致力于成为负责任的企业公民,并努力通过减少废物和回收利用来保护我们的环境。

社区参与:

IES 积极支持社区活动,并鼓励员工自愿贡献时间和精力,在社区组织中担任领导和其他职务。

IES 庆祝创新劳动力解决方案 50 周年!