保持合规

为您的临时工和远程员工提供端到端合规服务

IES 可保护您避免错误分类,降低共同雇佣风险--以及可能带来的罚款、税务责任、声誉损失和集体诉讼。

让工人每次都能合规地参与工作

让我们来处理雇用员工的法律要求,这样您就不必担心不合规所带来的破坏性后果。

  • 以 IES 为法定 EOR / AOR,遵守雇佣和承包商约定
  • 在所有 50 个州和 150 多个国家进行合规支付
  • 所有工人的法律分类,由我们的法律专家核实
  • 自动预扣特定地点的税款和福利
  • 对重新分类罚款的补偿
  • 准确、透明的财务报告
  • Employer of Record (EOR) and Agent of Record (AOR) engagement solutions

劳动力合规所需的一切

  • 基线风险概况
    IES 首先会对您的员工、工作地点和政策进行分析,以便更好地了解您的风险水平和潜在漏洞。然后,我们会对您的计划进行配置,以确保您的安全。
  • 降低风险
    IES 久经考验的合规流程和 AOR 服务可保护您的企业免受 IC 重新分类--以及随之而来的罚款、纳税、共同雇佣诉讼和品牌损害。
  • 准确分类
    不要让工人分类成为偶然。几十年来,IES 一直在评估潜在集成电路的合规性,我们从未推翻过任何建议。
  • 区域精确度
    各州和各国对雇用外籍员工的要求和员工分类规则各不相同。IES 的法律团队了解每个司法管辖区的独特规则,因此无论您在哪里找到合适的人才,都能确保符合法定要求。
  • 所有工人类型
    按小时计酬的自由职业者、SOW项目员工、长期受薪人员--人才有各种类型和规模。有了 IES,您就可以招聘各种类型的员工,并合规地聘用他们。
  • 长期合规
    劳动力合规并非一劳永逸。IES 在整个参与过程中确保合规性。我们还随时关注法规变化,并相应地更新我们的流程

基线风险概况

从一开始就了解自己的风险水平

IES 首先会对您的员工、工作地点和政策进行分析,以便更好地了解您的风险水平和潜在漏洞。然后,我们会对您的计划进行配置,以确保您的安全。
基线风险概况

降低风险

将使用集成电路的风险降至最低

IES 久经考验的合规流程和 AOR 服务可保护您的企业免受 IC 重新分类--以及随之而来的罚款、纳税、共同雇佣诉讼和品牌损害。
降低风险

准确分类

每次都能准确分类

不要让工人分类成为偶然。几十年来,IES 一直在评估潜在集成电路的合规性,我们从未推翻过任何建议。
准确分类

区域精确度

无论您在哪里招聘,都要确保合规

各州和各国对雇用外籍员工的要求和员工分类规则各不相同。IES 的法律团队了解每个司法管辖区的独特规则,因此无论您在哪里找到合适的人才,都能确保符合法定要求。
区域精确度

所有工人类型

让所有类型的工人都参与进来

按小时计酬的自由职业者、SOW项目员工、长期受薪人员--人才有各种类型和规模。有了 IES,您就可以招聘各种类型的员工,并合规地聘用他们。
所有工人类型

长期合规

现在安全,以后安全

劳动力合规并非一劳永逸。IES 在整个参与过程中确保合规性。我们还随时关注法规变化,并相应地更新我们的流程
长期合规
  • 基线风险概况

    基线风险概况

    从一开始就了解自己的风险水平

    IES 首先会对您的员工、工作地点和政策进行分析,以便更好地了解您的风险水平和潜在漏洞。然后,我们会对您的计划进行配置,以确保您的安全。
    基线风险概况
  • 降低风险

    降低风险

    将使用集成电路的风险降至最低

    IES 久经考验的合规流程和 AOR 服务可保护您的企业免受 IC 重新分类--以及随之而来的罚款、纳税、共同雇佣诉讼和品牌损害。
    降低风险
  • 准确分类

    准确分类

    每次都能准确分类

    不要让工人分类成为偶然。几十年来,IES 一直在评估潜在集成电路的合规性,我们从未推翻过任何建议。
    准确分类
  • 区域精确度

    区域精确度

    无论您在哪里招聘,都要确保合规

    各州和各国对雇用外籍员工的要求和员工分类规则各不相同。IES 的法律团队了解每个司法管辖区的独特规则,因此无论您在哪里找到合适的人才,都能确保符合法定要求。
    区域精确度
  • 所有工人类型

    所有工人类型

    让所有类型的工人都参与进来

    按小时计酬的自由职业者、SOW项目员工、长期受薪人员--人才有各种类型和规模。有了 IES,您就可以招聘各种类型的员工,并合规地聘用他们。
    所有工人类型
  • 长期合规

    长期合规

    现在安全,以后安全

    劳动力合规并非一劳永逸。IES 在整个参与过程中确保合规性。我们还随时关注法规变化,并相应地更新我们的流程
    长期合规

工作原理

IES 重新分类的有力辩护,循序渐进

  1. 对每项业务约定进行全面的、与地区相适应的风险评估
  2. 通知企业和工人他们的风险状况
  3. 将高风险工人推荐给我们的 记录雇主(EOR) 服务
  4. 处理发票和付款 
  5. 保存详细的审计答辩档案
  6. 如果集成电路被重新归类为雇员,向您提供赔偿

为每位员工提供合规、经济高效的参与解决方案

简化远程和临时工管理

通过我们的平台 ies.WorkSite 减轻人力资源行政负担并保持充分知情,该平台可在一个地方通过任何设备轻松跟踪和管理人才。

准备好在没有风险的情况下聘用远程和临时人才了吗?

请相信 IES 的专家们能为您解决合规性和共同雇佣的后顾之忧。我们是您的一站式合规人力资源外包服务提供商。

IES 庆祝创新劳动力解决方案 50 周年!