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Quote/Testimonial slider module
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“I have daily contact with IES in my role and I continuously receive the best customer service - IES always goes above and beyond! I really do appreciate all of the hard work and patience. I look forward to many more years working with IES!”
“IES is one of the most excellent companies I have ever worked with in my 30+ years of work. Every single employee is knowledgeable, extremely helpful, responsive, and friendly. I feel like I know all of them personally, even though we only work over the phone!”
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Side Tabber module
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We want to get to know your business, your workforce, and your pain points so that we can understand your goals and kick off contract development to support a smooth transition or new worker engagement.
As regras de classificação de emprego e de trabalhadores diferem de estado para estado e de país para país. A equipa jurídica do IES conhece as regras exclusivas de cada jurisdição, para que possa garantir a conformidade legal - onde quer que encontre o talento certo.
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Ensure compliance wherever you hire.
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Global capabilities for growing teams.
Hire compliantly in 150+ countries and all 50 U.S. states. Expand into new markets without setting up new entities. We’ll guide you through the rules and the nuances — from employees to freelancers, scaleups to enterprises.
Soluções de mão de obra contingente
HR, compliance, and payroll. Simplified.
Hire, manage and pay the talent you need — anytime, anywhere in 150+ countries and the U.S. IES handles every step of onboarding, managing, and paying your workforce.
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Accurate and on-time payment
IES pays the workers you designate — whether that’s a single remote hire, a seasonal cohort, or a growing international team. From temps and freelancers to remote employees and ICs, we ensure accurate, compliant payment wherever they’re located.
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Proactive compliance guidance
No more second-guessing or researching labor laws. We keep you compliant by flagging risks and providing tailored guidance to take the stress out of navigating global regulations.
Switching to IES
How to switch EOR providers
Transitioning your workforce to a new service provider may seem daunting. We make switching EORs low-risk and high-reward. You'll be guided every step of the way, with minimal disruption for your workforce.
Perfil de risco de base
Conheça o seu nível de risco desde o início
O IES começa por analisar a sua força de trabalho, locais de trabalho e políticas para compreender melhor o seu nível de risco e potenciais vulnerabilidades. Em seguida, configuramos seu programa para mantê-lo seguro.
Redução dos riscos
Minimizar o risco de utilização de CIs
O processo de conformidade comprovado do IES e os serviços AOR protegem a sua empresa da reclassificação do IC - e das multas, pagamentos de impostos, processos de co-emprego e danos à marca que podem ocorrer.
Classificações exactas
Classificações exactas, sempre
Não deixe a classificação dos trabalhadores ao acaso. Há décadas que o IES avalia potenciais CIs para fins de conformidade e nunca tivemos uma recomendação anulada.
Precisão regional
Garantir a conformidade, onde quer que contrate
Requirements for hiring foreign workers and worker classification rules differ from state to state and country to country. IES’s Legal team knows every jurisdiction’s unique rules, so you ensure statutory compliance – wherever you find the right talent.
Todos os tipos de trabalhadores
Envolver todos os tipos de trabalhadores
Freelancers por hora, trabalhadores de projeto SOW, colocações assalariadas a longo prazo - o talento existe em todas as formas e tamanhos. Com o IES, é possível recrutar e envolver todos os tipos de trabalhadores de forma compatível.
Cumprimento a longo prazo
Seguro agora, seguro mais tarde
A conformidade da força de trabalho não é um esforço único. O IES garante a conformidade durante todo o processo. Também nos mantemos a par das alterações regulamentares à medida que estas ocorrem e actualizamos os nossos processos em conformidade
Perfil de risco de base
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