Constituer une équipe n'est plus aussi simple qu'autrefois. Autrefois, une entreprise s'efforçait d'embaucher une cohorte d'employés stables et à temps plein. Aujourd'hui, ce qui constitue une équipe peut varier considérablement d'une entreprise à l'autre. Les équipes peuvent changer de jour en jour, les travailleurs temporaires, contractuels et indépendants assumant des rôles à court terme et collaborant avec les employés à temps plein.
Cette main-d'œuvre de fortune est-elle un facteur de stress supplémentaire pour les RH ? Ou pourrait-elle au contraire aider les entreprises à maîtriser leurs approches en période difficile ?
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Rédigé par : Sara Jensen, SVP, croissance et stratégie
Sara Jensen est vice-présidente senior de la croissance et de la stratégie chez Innovative Employee Solutions (IES), l'un des principaux fournisseurs de solutions pour la main-d'œuvre à distance et occasionnelle, spécialisé dans les services de conformité pour les employeurs, les agents et les entrepreneurs indépendants à l'échelle mondiale dans plus de 150 pays. Fondée en 1974, IES est une entreprise détenue par des femmes, certifiée par le WBENC, et s'associe à des entreprises pour fournir des solutions d'emploi conformes qui améliorent la vie des gens.
