एक टीम बनाना उतना आसान नहीं है जितना एक बार था। एक व्यवसाय दृढ़, पूर्णकालिक कर्मचारियों के एक समूह को किराए पर लेने के लिए उपयोग किया जाता था। आज, जो एक टीम का गठन करता है वह व्यवसाय से व्यवसाय में व्यापक रूप से भिन्न हो सकता है। टीमें दिन-ब-दिन बदल सकती हैं, अस्थायी, अनुबंध और फ्रीलांस कार्यकर्ता छोटी अवधि की भूमिकाएं निभा सकते हैं और पूर्णकालिक कर्मचारियों के साथ सहयोग कर सकते हैं।
क्या यह अस्थायी कार्यबल एचआर के लिए एक अतिरिक्त तनाव है? या क्या यह वास्तव में कंपनियों को चुनौतीपूर्ण समय में अपने दृष्टिकोण पर नियंत्रण हासिल करने में मदद कर सकता है?
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द्वारा लिखित: सारा जेन्सेन, एसवीपी, विकास और रणनीति
सारा जेन्सेन इनोवेटिव एम्प्लॉई सॉल्यूशंस (आईईएस) मेंविकास और रणनीति के वरिष्ठ उपाध्यक्ष हैं , जो दूरस्थ और आकस्मिक कार्यबल समाधानों का एक अग्रणी प्रदाता है, जो 150+ देशों में रिकॉर्ड के वैश्विक नियोक्ता, रिकॉर्ड के एजेंट और स्वतंत्र ठेकेदार अनुपालन सेवाओं में विशेषज्ञता रखता है। 1974 में स्थापित, IES एक महिला-स्वामित्व वाला व्यवसाय है, जो WBENC द्वारा प्रमाणित है और कंपनियों के साथ साझेदारी करता है जो लोगों के जीवन को सशक्त बनाने वाले अनुरूप रोजगार समाधान प्रदान करता है।
