Construir uma equipa já não é tão simples como era no passado. Uma empresa costumava contratar um grupo de funcionários firmes e a tempo inteiro. Atualmente, o que constitui uma equipa pode variar muito de empresa para empresa. As equipas podem mudar de dia para dia, com trabalhadores temporários, contratados e freelancers a assumirem funções de curto prazo e a colaborarem com empregados a tempo inteiro.
Será esta força de trabalho improvisada um fator de stress adicional para os RH? Ou poderá, de facto, ajudar as empresas a ganhar controlo sobre as suas abordagens em tempos difíceis?
Leia o artigo completo com o contributo do convidado no Employer News.
Escrito por: Sara Jensen, SVP, Crescimento e Estratégia
Sara Jensen é vice-presidente sénior de crescimento e estratégia da Soluções Inovadoras para Empregados (IES), um fornecedor líder de soluções de força de trabalho remota e contingente, especializado em serviços globais de conformidade de Employer of Record, Agent of Record e Independent Contractor em mais de 150 países. Fundada em 1974, a IES é uma empresa detida por mulheres, certificada pela WBENC e que estabelece parcerias com empresas para fornecer soluções de emprego conformes que potenciam a vida das pessoas.
