Formar un equipo ya no es tan sencillo como antes. Antes, una empresa se proponía contratar a una cohorte de empleados fijos a tiempo completo. Hoy en día, lo que constituye un equipo puede variar mucho de una empresa a otra. Los equipos pueden cambiar día a día, con trabajadores temporales, contratados y autónomos que asumen funciones a más corto plazo y colaboran con empleados a tiempo completo.
¿Es esta mano de obra improvisada un factor de estrés adicional para RRHH? ¿O podría ayudar a las empresas a controlar sus planteamientos en tiempos difíciles?
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Escrito por: Sara Jensen, SVP, Crecimiento y Estrategia
Sara Jensen es vicepresidenta sénior de Crecimiento y Estrategia en Soluciones Innovadoras para Empleados (IES), un proveedor líder de soluciones de mano de obra contingente y remota, especializado en servicios globales de cumplimiento de empleador de registro, agente de registro y contratista independiente en más de 150 países. Fundada en 1974, IES es una empresa propiedad de mujeres, certificada por la WBENC, y se asocia con empresas para ofrecer soluciones de empleo conformes a la normativa que potencian la vida de las personas.
