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How to build a flexible workforce
Discover how an agile workforce can enable a business to remain competitive and drive growth in rapidly changing business landscapes. Learn about solutions to minimize costs, embracing a new agile way of working, and balancing flexibility and efficiency.
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मामले का अध्ययन
COVID-19 के बीच आवश्यक हायरिंग सर्ज को नेविगेट करना
COVID-19 सपोर्ट प्लेटफॉर्म विकसित करने के लिए एक टेक कंपनी को काम पर रखा गया था जो उन लोगों को सहायता और संसाधन प्रदान करेगा जिन्होंने महामारी के परिणामस्वरूप अपनी नौकरी खो दी है। वे जानते थे कि जब उन्हें कई राज्यों के लिए संसाधन मंच बनाने का काम सौंपा गया था तो उन्हें जल्दी से स्केल करना होगा। बढ़ती मांगों को पूरा करने के लिए उन्हें अपनी प्रतिभा अधिग्रहण रणनीतियों को बढ़ाने और कई राज्यों में नई प्रतिभाओं को तेजी से और अनुपालन के साथ काम पर रखने और ऑनबोर्ड करने की आवश्यकता थी।
मामले का अध्ययन
गलत वर्गीकरण त्रुटियां और महंगा लेखा परीक्षा: कार्यकर्ता वर्गीकरण अनुपालन कैसे प्राप्त करें
एक कैलिफ़ोर्निया स्थित गैर-लाभकारी संगठन जिसका मिशन रचनात्मक गतिविधियों में कार्यक्रम प्रदान करके जीवन को समृद्ध करना और स्कूली उम्र के बच्चों के क्षितिज का विस्तार करना है जो कलात्मक और शैक्षणिक कौशल का निर्माण करते हैं, अनुशासन विकसित करते हैं, समस्या सुलझाने के कौशल और निर्णय लेते हैं, और उपलब्धि की भावना और व्यक्तिगत मूल्य। 50 वर्षों के लिए, गैर-लाभकारी संस्था ने प्रशिक्षकों को लगाया था ...
मामले का अध्ययन
प्रतिभा पूल: अपने प्रतिस्पर्धात्मक लाभ को कैसे बढ़ाएं
एक फ्रैंचाइज़्ड स्टाफिंग संगठन जो कुशल शिल्प, ट्रेडों और हल्के औद्योगिक पदों में गुणवत्ता वाले लोगों को अस्थायी, अस्थायी, या स्थायी आधार पर रखने में माहिर है। उनकी प्राथमिकता इस छोटे व्यवसाय को बढ़ाने पर ध्यान केंद्रित करने के लिए महत्वपूर्ण समय वापस लाने पर है। उन्हें बेहतर लाभ प्रदान करने की क्षमता के साथ अपने प्रतिस्पर्धात्मक लाभ को बढ़ाने की भी आवश्यकता है ...
मामले का अध्ययन
आकस्मिक भर्ती समाधान कर्मचारियों के समय और संसाधनों को बचाते हैं
विज्ञान और प्रौद्योगिकी समाधान प्रदाता जो वैज्ञानिक, इंजीनियरिंग, सिस्टम एकीकरण और तकनीकी सेवाएं प्रदान करने के लिए सरकारी और वाणिज्यिक दोनों क्षेत्रों में काम करता है। ग्राहक नियमित रूप से विशेष परियोजनाओं और अनुबंधों को शुरू करते समय काम पर रखने का अनुभव करते हैं, और इन अनुबंधों को पूरा करने के लिए आवश्यक अतिरिक्त कर्मचारियों को जल्दी से काम पर रखने, ऑन-बोर्डिंग और पेरोल करने के लिए एक समाधान की आवश्यकता होती है, जबकि यह सुनिश्चित करते हुए ...
मामले का अध्ययन
राष्ट्रव्यापी मानव संसाधन और पेरोलिंग लागत बचत जहां आप उनसे उम्मीद नहीं कर सकते हैं
80 अंतरराष्ट्रीय स्थानों के साथ मोबाइल भुगतान प्रणालियों और सेवाओं के लिए प्रौद्योगिकी आधारित उत्पाद में विश्व नेता। इस ग्राहक ने पहले अभिनव कर्मचारी समाधान के साथ नौ साल के व्यापार संबंध का आनंद लिया था, लेकिन इसे पूरी तरह से दरों के आधार पर समाप्त कर दिया। एक साल बाद, ग्राहक लौट आया, उसे तेज, विश्वसनीय और सटीक सेवाओं की आवश्यकता थी जो उन्हें पता था कि आईईएस प्रदान करेगा।
मामले का अध्ययन
आउटसोर्स मानव संसाधन समाधान सभी नियंत्रण। दायित्व में से कोई नहीं।
परिवहन-आधारित प्रौद्योगिकी अनुप्रयोगों का एक अग्रणी वैश्विक निर्माता। यह जानते हुए कि अपनी परियोजनाओं के लिए सबसे अच्छा किराया कैसे किया जाए, और अपने आकस्मिक कार्यबल के सख्त नियंत्रण को बनाए रखने की इच्छा रखते हुए, ग्राहक को अपनी प्रतिभा के स्रोत की क्षमता बनाए रखने की आवश्यकता थी। वे पूर्व-रोजगार स्क्रीनिंग और व्यय रिपोर्टिंग के लिए अपने स्वयं के कड़े मानकों का पालन करना चाहते थे।
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एक लचीला कार्यबल कैसे बनाएं
आर्थिक माहौल के बावजूद, एक चुस्त कार्यबल वाली कंपनी लाभदायक रह सकती है जब वे कठिन समय के दौरान कुशलतापूर्वक और रणनीतिक रूप से धुरी बनाते हैं।
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कर्मचारी-प्रथम होने के लिए अपनी एचआर भर्ती और ऑनबोर्डिंग प्रक्रियाओं को फिर से डिज़ाइन करना
"पिछले कुछ वर्षों में कई लोगों ने जीवन और काम दोनों में अपनी प्राथमिकताओं का पुनर्मूल्यांकन करने का नेतृत्व किया है, और कई लोग पा रहे हैं कि उनकी वर्तमान नौकरियां अब उनकी नई उम्मीदों के साथ फिट नहीं हैं।
जैसे-जैसे व्यवसाय प्रतिभा के लिए प्रतिस्पर्धा करने के लिए अपने खेल को आगे बढ़ाना जारी रखते हैं, आधुनिक ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया को प्राथमिकता देने सहित शुरुआत से ही खुद को अलग करने के अधिक तरीके खोजना महत्वपूर्ण होगा। आखिरकार, केवल 12% कर्मचारियों को लगता है कि उनकी कंपनी नए लोगों को जोड़ने का एक बड़ा काम करती है।
प्रतिभाशाली पेशेवरों को उलझाने और बनाए रखने की बात आने पर कंपनियां नई बाधाओं का सामना करने जा रही हैं, लेकिन यह महान अवसरों के साथ भी आती है।
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एक तंग श्रम बाजार में प्रतिभा को कैसे आकर्षित करें और बनाए रखें
यह अभी भी एक श्रमिक संचालित रोजगार बाजार है। नौकरियां हैं लेकिन मजदूर काट क्यों नहीं रहे हैं? नियोक्ता जो अपने रोजगार पैकेजों का लगातार मूल्यांकन करते हैं, गुणवत्ता वाले कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने की अधिक संभावना है। हम प्रमुख सीख साझा करते हैं।
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अन्य देशों से आकस्मिक श्रमिकों को किराए पर लेना: वह सब कुछ जो आपको जानना आवश्यक है
विश्व स्तर पर काम पर रखना स्केलिंग में लचीलापन प्रदान करता है और ऐसे समय में श्रम और कौशल अंतराल को भरने का एक आसान तरीका है जब कई नियोक्ता श्रमिकों को खोजने के लिए संघर्ष कर रहे हैं। एक के लिए, नियोक्ता भर्ती करते समय प्रतिभा और कौशल को प्राथमिकता दे सकते हैं (स्थान को ध्यान में रखने के बजाय)। विशेष रूप से जब अत्यधिक विशिष्ट कौशल सेट वाले आकस्मिक या अस्थायी श्रमिकों की तलाश हो जो स्थानीय स्तर पर उपलब्ध नहीं हो सकते हैं।
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व्यापक कौशल अंतर को पाटने के लिए, आकस्मिक श्रमिकों को संलग्न करें
संगठनों ने न केवल कार्य-उन्मुख कार्य के लिए आकस्मिक श्रमिकों का उपयोग करने के बारे में सोचना शुरू कर दिया है, बल्कि रणनीतिक कार्य भी जो उनके संचालन के लिए महत्वपूर्ण है। कौशल अंतर को भरने के लिए नवीन प्रतिभा रणनीतियों की आवश्यकता होती है, और आकस्मिक कार्यकर्ता एक संगठन को अधिक विकल्प दे सकते हैं और एचआर की प्रभावशीलता में सुधार कर सकते हैं।
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आकस्मिक कार्य का भविष्य: एक वैश्विक संकट से महत्वपूर्ण सीख
प्रतिस्पर्धा करने के लिए - या यहां तक कि जीवित रहने के लिए - संगठन अपने व्यवसाय मॉडल की पुनर्कल्पना करके, अपने कार्यबल का पुनर्गठन करके और ग्राहकों तक पहुंचने के लिए नए तरीकों से प्रौद्योगिकी का लाभ उठाकर बॉक्स के बाहर सोच रहे हैं। और आकस्मिक कार्यकर्ता वैश्विक कार्यबल में पहले से कहीं अधिक महत्वपूर्ण भूमिका निभा रहा है। यह श्वेतपत्र आपको यह सीखने में मदद करेगा कि भविष्य के व्यवधानों के लिए अपने संगठन को मजबूत बनाने के लिए एक मजबूत और उत्पादक कार्यबल कैसे विकसित किया जाए।
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संकट के माध्यम से अपने आकस्मिक कार्यबल को प्रभावी ढंग से कैसे प्रबंधित करें
हम जिस क्षण में रह रहे हैं, उसकी अभूतपूर्व प्रकृति के बारे में कोई सवाल नहीं है। बचाए रहने के लिए, कंपनियों को इन असाधारण परिस्थितियों में कुशलतापूर्वक और प्रभावी ढंग से संचालित करने के रचनात्मक तरीके खोजने होंगे। एक आकस्मिक कार्यबल कार्यक्रम की देखरेख करते समय - इस महामारी के दौरान और भविष्य में - आपको इसकी आवश्यकता होगी ...
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रिकॉर्ड के नियोक्ता के साथ अपने वैश्विक पुल का निर्माण
इंटरनेट ने दुनिया को एक छोटा, अधिक सुलभ स्थान बना दिया है। लेकिन दूरस्थ कार्य को अपने व्यवसाय में शामिल करना आसान नहीं है। आखिरी चीज जो आप करना चाहते हैं वह एक नए बाजार या देश के रोजगार नियमों और विनियमों से जुड़े सभी कार्यों को सीखने और संभालने में सप्ताह बिताना है। बिना किसी परेशानी के अपने व्यवसाय को वैश्विक स्तर पर ले जाना सीखें...
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तेजी से बदलते बीमार छुट्टी कानूनों के सिरदर्द से बचना
केटी की खांसी और छींकने फिर से उसकी मेज पर। लेकिन वह इसे काम पर कठिन बना रही है ... क्योंकि उसकी कंपनी पेड सिक लीव की पेशकश नहीं करती है। पूरे कार्यालय को जोखिम में डालना। यह एक दूर-बहुत विशिष्ट परिदृश्य है जो राष्ट्रीय ध्यान खींच रहा है - और ...
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पेरोलिंग सेवा की मदद से प्रतियोगिता को भस्म करें
आप बाजार के प्रभुत्व के भूखे हैं - लेकिन एचआर और पेरोलिंग कागजी कार्रवाई से फंस गए हैं। आपको बड़ी तस्वीर पर ध्यान केंद्रित करने का समय नहीं छोड़ना है। अपने व्यवसाय को एक समय और धन जीवन रेखा फेंक दें ...
वेबिनार
आकस्मिक कार्यबल रुझान और अवसर 2021
टमटम अर्थव्यवस्था के उदय के साथ, आकस्मिक कार्यबल परिदृश्य के आसपास बातचीत जोर से और जोर से हो रही है। वैश्विक महामारी के दौरान 2020 में प्रमुख आकस्मिक कार्यबल टेकअवे के लिए वेबिनार देखें। फिर हम एक गहरा गोता लगाते हैं और 2021 के लिए आकस्मिक कार्यबल क्रांति को चलाने वाले महत्वपूर्ण बाजार रुझानों और अवसरों को देखते हैं।