आर्थिक माहौल के बावजूद, एक चुस्त कार्यबल वाली कंपनी लाभदायक रह सकती है जब वे कठिन समय के दौरान कुशलतापूर्वक और रणनीतिक रूप से धुरी बनाते हैं।

"पिछले कुछ वर्षों में कई लोगों ने जीवन और काम दोनों में अपनी प्राथमिकताओं का पुनर्मूल्यांकन करने का नेतृत्व किया है, और कई लोग पा रहे हैं कि उनकी वर्तमान नौकरियां अब उनकी नई उम्मीदों के साथ फिट नहीं हैं। जैसे-जैसे व्यवसाय प्रतिभा के लिए प्रतिस्पर्धा करने के लिए अपने खेल को आगे बढ़ाना जारी रखते हैं, आधुनिक ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया को प्राथमिकता देने सहित शुरुआत से ही खुद को अलग करने के अधिक तरीके खोजना महत्वपूर्ण होगा। आखिरकार, केवल 12% कर्मचारियों को लगता है कि उनकी कंपनी नए लोगों को जोड़ने का एक बड़ा काम करती है। प्रतिभाशाली पेशेवरों को उलझाने और बनाए रखने की बात आने पर कंपनियां नई बाधाओं का सामना करने जा रही हैं, लेकिन यह महान अवसरों के साथ भी आती है।

यह अभी भी एक श्रमिक संचालित रोजगार बाजार है। नौकरियां हैं लेकिन मजदूर काट क्यों नहीं रहे हैं? नियोक्ता जो अपने रोजगार पैकेजों का लगातार मूल्यांकन करते हैं, गुणवत्ता वाले कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने की अधिक संभावना है। हम प्रमुख सीख साझा करते हैं।

विश्व स्तर पर काम पर रखना स्केलिंग में लचीलापन प्रदान करता है और ऐसे समय में श्रम और कौशल अंतराल को भरने का एक आसान तरीका है जब कई नियोक्ता श्रमिकों को खोजने के लिए संघर्ष कर रहे हैं। एक के लिए, नियोक्ता भर्ती करते समय प्रतिभा और कौशल को प्राथमिकता दे सकते हैं (स्थान को ध्यान में रखने के बजाय)। विशेष रूप से जब अत्यधिक विशिष्ट कौशल सेट वाले आकस्मिक या अस्थायी श्रमिकों की तलाश हो जो स्थानीय स्तर पर उपलब्ध नहीं हो सकते हैं।

संगठनों ने न केवल कार्य-उन्मुख कार्य के लिए आकस्मिक श्रमिकों का उपयोग करने के बारे में सोचना शुरू कर दिया है, बल्कि रणनीतिक कार्य भी जो उनके संचालन के लिए महत्वपूर्ण है। कौशल अंतर को भरने के लिए नवीन प्रतिभा रणनीतियों की आवश्यकता होती है, और आकस्मिक कार्यकर्ता एक संगठन को अधिक विकल्प दे सकते हैं और एचआर की प्रभावशीलता में सुधार कर सकते हैं।

प्रतिस्पर्धा करने के लिए - या यहां तक कि जीवित रहने के लिए - संगठन अपने व्यवसाय मॉडल की पुनर्कल्पना करके, अपने कार्यबल का पुनर्गठन करके और ग्राहकों तक पहुंचने के लिए नए तरीकों से प्रौद्योगिकी का लाभ उठाकर बॉक्स के बाहर सोच रहे हैं। और आकस्मिक कार्यकर्ता वैश्विक कार्यबल में पहले से कहीं अधिक महत्वपूर्ण भूमिका निभा रहा है। यह श्वेतपत्र आपको यह सीखने में मदद करेगा कि भविष्य के व्यवधानों के लिए अपने संगठन को मजबूत बनाने के लिए एक मजबूत और उत्पादक कार्यबल कैसे विकसित किया जाए।

हम जिस क्षण में रह रहे हैं, उसकी अभूतपूर्व प्रकृति के बारे में कोई सवाल नहीं है। बचाए रहने के लिए, कंपनियों को इन असाधारण परिस्थितियों में कुशलतापूर्वक और प्रभावी ढंग से संचालित करने के रचनात्मक तरीके खोजने होंगे। एक आकस्मिक कार्यबल कार्यक्रम की देखरेख करते समय - इस महामारी के दौरान और भविष्य में - आपको इसकी आवश्यकता होगी ...

इंटरनेट ने दुनिया को एक छोटा, अधिक सुलभ स्थान बना दिया है। लेकिन दूरस्थ कार्य को अपने व्यवसाय में शामिल करना आसान नहीं है। आखिरी चीज जो आप करना चाहते हैं वह एक नए बाजार या देश के रोजगार नियमों और विनियमों से जुड़े सभी कार्यों को सीखने और संभालने में सप्ताह बिताना है। बिना किसी परेशानी के अपने व्यवसाय को वैश्विक स्तर पर ले जाना सीखें...