Featured whitepaper
Everything you need to know about partnering with an Employer of Record
Learn how an EOR simplifies hiring, reduces administrative burdens, and ensures compliance wherever your talent is located.
Whitepapers
busque en
Whitepaper
Best Practices for Engaging Independent Contractors and Freelancers Globally in 2025
Description here...
Whitepaper
Everything You Need to Know About Partnering with an Employer of Record
Description here...
Whitepaper
Navigating the New Era of Talent Acquisition with Next-Gen Direct Sourcing
Description here...
Whitepaper
How to Streamline Global Workforce Hiring & Management with an Employer of Record
Description here...
Whitepaper
Cómo crear una plantilla flexible
A pesar de la coyuntura económica, una empresa con una plantilla ágil puede seguir siendo rentable cuando pivota de forma eficaz y estratégica en tiempos difíciles.
Whitepaper
Cómo atraer y retener el talento en un mercado laboral tenso
Sigue siendo un mercado laboral impulsado por los trabajadores. Los puestos de trabajo están ahí, pero ¿por qué no pican los trabajadores? Los empresarios que evalúan proactivamente sus ofertas de empleo tienen más probabilidades de atraer y retener a empleados de calidad. Compartimos las principales conclusiones.
Whitepaper
Construir su puente global con un empleador registrado
Internet ha hecho del mundo un lugar más pequeño y accesible. Pero expandirse para incorporar el trabajo a distancia a su empresa no es fácil. Lo último que quieres es pasarte semanas aprendiendo y gestionando todo el trabajo que conllevan las normas y reglamentos laborales de un nuevo mercado o país. Aprenda a globalizar su empresa sin complicaciones...
Whitepaper
Contratación de trabajadores eventuales de otros países: Todo lo que debe saber
La contratación global ofrece flexibilidad en el escalado y una forma más fácil de cubrir las carencias de mano de obra y competencias en un momento en el que muchas empresas tienen dificultades para encontrar trabajadores. Por un lado, las empresas pueden dar prioridad al talento y las competencias a la hora de contratar (en lugar de tener en cuenta la ubicación). Especialmente cuando buscan trabajadores eventuales o temporales con habilidades altamente especializadas que podrían no estar disponibles localmente.
Estudio de caso
Navegar por los aumentos de contratación esenciales en medio de la COVID-19
Se contrató a una empresa tecnológica para desarrollar plataformas de apoyo a los afectados por el COVID-19 que proporcionaran ayuda y recursos a las personas que habían perdido su trabajo a consecuencia de la pandemia. Sabían que tenían que escalar rápidamente cuando se les encargó crear la plataforma de recursos para múltiples estados. Tenían que acelerar sus estrategias de captación de talento y contratar e incorporar nuevos talentos en varios estados, de forma rápida y conforme a las normas, para satisfacer la creciente demanda.
Estudio de caso
Errores de clasificación errónea y costosas auditorías Cómo lograr el cumplimiento de la clasificación de los trabajadores
Organización sin ánimo de lucro con sede en California cuya misión es enriquecer la vida y ampliar los horizontes de los niños en edad escolar mediante programas de actividades creativas que fomentan las aptitudes artísticas y académicas, desarrollan la disciplina, la capacidad de resolución de problemas y la toma de decisiones, así como el sentido del logro y la valía personal. Durante 50 años, esta organización sin ánimo de lucro ha...
Estudio de caso
La reserva de talento Cómo aumentar su ventaja competitiva
Una organización de personal en franquicia que se especializa en la colocación de personas de calidad en la artesanía especializada, oficios, y la industria ligera posiciones sobre una base temporal, temporal a contratar, o permanente. Su prioridad es recuperar el tiempo crítico para centrarse en el crecimiento de esta pequeña empresa. También necesitan aumentar su ventaja competitiva con la capacidad de ofrecer...
Estudio de caso
Las soluciones de contratación temporal ahorran tiempo y recursos al personal
Proveedor de soluciones científicas y tecnológicas que trabaja tanto en el sector público como en el comercial para prestar servicios científicos, de ingeniería, de integración de sistemas y técnicos. El cliente experimentaba regularmente aumentos repentinos de la contratación al embarcarse en proyectos y contratos especiales, y necesitaba una solución para contratar, incorporar y pagar rápidamente a los empleados adicionales necesarios para cumplir estos contratos, garantizando al mismo tiempo...
Estudio de caso
Ahorro de costes de RR.HH. y nóminas en todo el país donde no lo esperaba
Líder mundial en productos de base tecnológica para sistemas y servicios de pago por móvil con 80 sedes internacionales. Este cliente había disfrutado anteriormente de una relación comercial de nueve años con Innovative Employee Solutions, pero la terminó basándose únicamente en las tarifas. Un año después, el cliente volvió, necesitando los servicios rápidos, fiables y precisos que sabía que IES le proporcionaría.
Estudio de caso
Soluciones externalizadas de RRHH Todo el control. Ninguna responsabilidad.
Un fabricante líder mundial de aplicaciones tecnológicas basadas en el transporte. Sabiendo cómo contratar mejor para sus propios proyectos y deseando mantener un control más estricto de su mano de obra eventual, el cliente necesitaba conservar la capacidad de obtener su propio talento. También querían cumplir sus propias normas estrictas de selección previa a la contratación e informes de gastos.
Webinar
Tendencias y oportunidades de la mano de obra eventual 2021
Con el auge de la economía colaborativa, la conversación en torno al panorama de la mano de obra contingente es cada vez más fuerte. Vea el seminario web para conocer los puntos clave de la fuerza de trabajo contingente en 2020 durante una pandemia mundial. A continuación, profundizaremos en las principales tendencias y oportunidades del mercado que impulsarán la revolución de la mano de obra eventual en 2021.