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Everything you need to know about partnering with an Employer of Record
Learn how an EOR simplifies hiring, reduces administrative burdens, and ensures compliance wherever your talent is located.
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Best Practices for Engaging Independent Contractors and Freelancers Globally in 2025
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Everything You Need to Know About Partnering with an Employer of Record
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Navigating the New Era of Talent Acquisition with Next-Gen Direct Sourcing
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How to Streamline Global Workforce Hiring & Management with an Employer of Record
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Como criar uma força de trabalho flexível
Apesar da conjuntura económica, uma empresa com uma força de trabalho ágil pode manter-se rentável quando se orienta de forma eficiente e estratégica em tempos difíceis.
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Como atrair e reter talentos num mercado de trabalho restrito
Este continua a ser um mercado de trabalho orientado para os trabalhadores. Os postos de trabalho existem, mas porque é que os trabalhadores não estão a aceitar? Os empregadores que avaliam proactivamente os seus pacotes de emprego têm uma maior probabilidade de atrair e reter trabalhadores de qualidade. Partilhamos as principais conclusões.
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Construir a sua ponte global com um empregador de registo
A Internet tornou o mundo um lugar mais pequeno e mais acessível. Mas expandir para incorporar o trabalho remoto na sua empresa não é fácil. A última coisa que quer fazer é passar semanas a aprender e a tratar de todo o trabalho relacionado com as regras e regulamentos laborais de um novo mercado ou país. Saiba como tornar a sua empresa global sem o incómodo...
Whitepaper
Contratação de trabalhadores temporários de outros países: Tudo o que precisa de saber
A contratação a nível mundial proporciona flexibilidade na escala e uma forma mais fácil de preencher lacunas de mão de obra e de competências numa altura em que muitos empregadores têm dificuldade em encontrar trabalhadores. Por um lado, os empregadores podem dar prioridade ao talento e às competências aquando do recrutamento (em vez de terem em consideração a localização). Especialmente quando procuram trabalhadores contingentes ou temporários com conjuntos de competências altamente especializadas que podem não estar disponíveis localmente.
Estudo de caso
Como lidar com os picos de contratação essenciais em meio à COVID-19
Uma empresa de tecnologia foi contratada para desenvolver plataformas de apoio à COVID-19 que forneceriam ajuda e recursos às pessoas que perderam os seus empregos em resultado da pandemia. A empresa sabia que tinha de se expandir rapidamente quando foi incumbida de criar a plataforma de recursos para vários estados. Precisavam de aumentar as suas estratégias de aquisição de talentos e contratar e integrar novos talentos em vários estados, de forma rápida e conforme, para satisfazer as crescentes exigências.
Estudo de caso
Erros de classificação e auditoria dispendiosa Como conseguir a conformidade da classificação dos trabalhadores
Uma organização sem fins lucrativos sediada na Califórnia, cuja missão é enriquecer as vidas e expandir os horizontes das crianças em idade escolar, proporcionando programas de actividades criativas que desenvolvem competências artísticas e académicas, disciplina, capacidade de resolução de problemas e tomada de decisões, e um sentido de realização e valor pessoal. Durante 50 anos, a organização sem fins lucrativos envolveu os instrutores...
Estudo de caso
A reserva de talentos Como aumentar a sua vantagem competitiva
Uma organização de pessoal em regime de franchising especializada na colocação de pessoas de qualidade em cargos de artesanato, comércio e indústria ligeira numa base temporária, temporária para contratar ou permanente. A sua prioridade é recuperar o tempo crítico para se concentrar no crescimento desta pequena empresa. Eles também precisam aumentar sua vantagem competitiva com a capacidade de oferecer benefícios superiores...
Estudo de caso
As soluções de contratação contingente poupam tempo e recursos ao pessoal
Fornecedor de soluções científicas e tecnológicas que trabalha nos sectores governamental e comercial para fornecer serviços científicos, de engenharia, de integração de sistemas e técnicos. O cliente tinha regularmente picos de contratação quando embarcava em projectos e contratos especiais, e precisava de uma solução para contratar rapidamente, integrar e pagar os funcionários adicionais necessários para cumprir esses contratos, garantindo ao mesmo tempo...
Estudo de caso
Poupanças nos custos de RH e de processamento de salários a nível nacional onde talvez não as esperasse
Líder mundial em produtos baseados em tecnologia para sistemas e serviços de pagamento móvel com 80 localizações internacionais. Este cliente tinha tido anteriormente uma relação comercial de nove anos com a Innovative Employee Solutions, mas terminou-a com base apenas nas tarifas. Um ano mais tarde, o cliente regressou, necessitando dos serviços rápidos, fiáveis e precisos que sabia que a IES lhe proporcionaria.
Estudo de caso
Soluções de RH subcontratadas Todo o controlo. Nenhuma responsabilidade.
Um fabricante líder mundial de aplicações tecnológicas baseadas no transporte. Sabendo como contratar melhor para os seus próprios projectos e desejando manter um controlo mais rigoroso da sua força de trabalho contingente, o cliente precisava de manter a capacidade de obter os seus próprios talentos. Além disso, pretendia cumprir as suas próprias normas rigorosas em matéria de rastreio pré-contratação e relatórios de despesas.
Webinar
Tendências e oportunidades da mão de obra contingente em 2021
Com a ascensão da economia gig, a conversa em torno do panorama da força de trabalho contingente está a tornar-se cada vez mais ruidosa. Assista ao webinar para ver as principais conclusões da força de trabalho contingente em 2020 durante uma pandemia global. Em seguida, damos um mergulho profundo e analisamos as tendências e oportunidades críticas do mercado que impulsionam a revolução da força de trabalho contingente para 2021.