La génération Z a toujours été une force avec laquelle il faut compter, mais aujourd'hui, elle arrive à l'âge adulte et rejoint la population active. Et comme des milliers de baby-boomers atteignent chaque jour l'âge de la retraite, la composition de la main-d'œuvre s'est profondément modifiée, de même que les attentes des employeurs en termes de salaires, d'avantages sociaux et d'accessoires, mais aussi de culture, de soutien et de lieu de travail proprement dit.
Dans un contexte économique incertain, où l 'on parle même de récession, et où le remboursement des prêts étudiants reprend après une pause de trois ans, la génération Z ne s'engage pas nécessairement dans le travail de la même manière que les autres générations. Ils recherchent la stabilité, bien sûr. Ils accordent également la priorité aux revenus, mais s'engagent dans la relation employeur-employé avec un certain scepticisme. Ils ne font pas vraiment confiance aux grandes entreprises, estimant qu'elles n'ont pas d'impact positif sur la société, du moins pas autant qu'elles le devraient.
Qui plus est, les attentes sont pratiquement fixées en ce qui concerne le travail de cette cohorte. Contrairement à la plupart des travailleurs d'autres âges, la génération Z accepte que l'intelligence artificielle fasse partie de son travail. Ils évaluent également la flexibilité, les possibilités de croissance et les ressources en matière de santé mentale avant même de postuler à un emploi. Les entreprises devront s'adapter aux exigences de cette génération si elles veulent comprendre ce qui motive la génération Z sur le lieu de travail et recruter ces travailleurs.
Voir l'article complet dans CEOWORLD Magazine pour 6 stratégies pour recruter des travailleurs de la génération Z.
Article rédigé par un invité : Tania Fiero, directrice des ressources humaines chez IES
Tania Fiero est la directrice des ressources humaines de Innovative Employee Solutions (IES), fournisseur de solutions pour la main-d'œuvre à distance et occasionnelle, spécialisé dans les services de conformité en tant qu'employeur de référence, agent de référence et entrepreneur indépendant à l'échelle mondiale dans plus de 150 pays. Fondée en 1974, IES est une entreprise détenue par des femmes, certifiée par le WBENC, et s'associe à des entreprises pour fournir des solutions d'emploi conformes qui améliorent la vie des gens.
