La Generación Z siempre ha sido una fuerza a tener en cuenta, pero ahora está alcanzando la mayoría de edad y se está incorporando a la población activa. Y a medida que miles de Baby Boomers alcanzan la edad de jubilación cada día, se ha producido un cambio sísmico en la composición de la mano de obra, así como en las expectativas de lo que los empleadores ofrecen en términos no solo de salario, beneficios y ventajas, sino también de cultura, apoyo y el propio lugar de trabajo.
Con unas condiciones económicas inciertas -incluso se habla de recesión- y la reanudación del pago de las deudas de los préstamos estudiantiles tras una pausa de tres años, la Generación Z no se dedica necesariamente al trabajo igual que otras generaciones. Buscan estabilidad, por supuesto. También dan prioridad a los ingresos, pero están entrando en la relación empleador-empleado con un poco de escepticismo. No confían realmente en las grandes empresas, ya que creen que las corporaciones no están teniendo un impacto positivo en la sociedad, al menos no en la medida en que deberían.
Es más, las expectativas sobre cómo será el trabajo de esta cohorte están prácticamente fijadas. A diferencia de la mayoría de los trabajadores de otras edades, la Generación Z acepta que la inteligencia artificial formará parte de su trabajo. También están sopesando la flexibilidad, las oportunidades de crecimiento y los recursos de salud mental antes incluso de solicitar un puesto. Las empresas tendrán que seguir el ritmo de las demandas de esta generación si quieren entender lo que motiva a la Generación Z en el lugar de trabajo y contratar a estos trabajadores.
Consulte el artículo completo en CEOWORLD Magazine para conocer 6 estrategias para contratar trabajadores de la Generación Z.
Artículo escrito por: Tania Fiero, Directora de Recursos Humanos de IES
Tania Fiero es la directora de RRHH de Soluciones Innovadoras para Empleados (IES), un proveedor de soluciones de mano de obra remota y contingente, especializado en servicios globales de registro de empleadores, registro de agentes y cumplimiento de contratistas independientes en más de 150 países. Fundada en 1974, IES es una empresa propiedad de mujeres, está certificada por la WBENC y se asocia con empresas para ofrecer soluciones de empleo conformes que potencian la vida de las personas.
