现在，全球招聘的好处比以往任何时候都更受追捧。通过消除地域限制，雇主可以获得更广泛、更多样化的人才。这使雇主有能力根据技能和经验而不是地点来选择员工，从而扩大了招聘范围，并使拥有适当专业知识的临时工更容易填补专业职位。
但是，在国际雇佣方面，您需要精通常见的全球雇佣合同类型之间的区别，以及每个国家的要求。您最不希望做的事情就是发现自己陷入监管困境。
雇佣合同是具有法律约束力的协议，其中明确规定了雇佣条件。一份符合国家规定的雇佣合同对企业来说至关重要，因为它能确保公司和员工都清楚地了解雇佣期间的预期。此外，它还能在出现任何冲突时保护双方。
雇用合同包括雇用关系的条款，其中包括但不限于
- Salary
- 益处
- Annual leave
- Sickness
- Termination
- Confidentiality requirements
- Notice periods
- Other important conditions or exclusions
签订一份可靠的全球雇佣合同可以在发生纠纷时保护您的企业和员工。不同国家的雇佣法律各不相同，公司雇佣的员工类型也各不相同。因此，不可能发布一个涵盖全球所有员工的单一合同模板，这就是为什么了解各国要求和合同类型的差异至关重要。下面，我们将讨论常见的雇佣合同类型，以便您确定哪种合同适合您的需求。
国际雇佣合同的常见类型
定期合同
定期合同是一种明确界定的就业协议，合同上列出了具体的时间期限。在雇主对所需工作有明确结束日期的情况下，最适合采用这种雇佣方式。请注意，各国对提供定期合同的方式和时间有不同的限制。请查看本网站，了解各国的政策。
优点和缺点
定期合同的好处是，如果员工受聘从事的是有具体结束日期的关键项目，则可以在有限的期限内聘用他们。公司倾向于采用定期雇用合同的另一个原因是，员工在休受保护的假期（如育儿假）时，公司可以为其提供替补。
定期合同的一个缺点是，各国有关定期合同的法律不尽相同，因此了解有关国家有关 此类合同的法律非常重要。您可能必须提出具体的理由，说明为何该职位应采用定期合同而非无限期合同。或者，如果您的合同期限超过了某个国家允许的定期合同期限，那么该员工可能会被自动视为长期员工。
无限期合同
无限期合同没有明确的终止日期，是最常见的雇佣合同类型。这种合同的雇用期限可以是无限期的，直到任何一方终止合同。
由于这种合同是无固定期限的，因此雇主必须承担较高的义务，从而使雇员更有长期工作保障感。
优点和缺点
对于在全球招聘的雇主来说，无限期合同意味着更少的流动担忧。而降低流动率就等于降低招聘成本。无限期合同具有更强的员工权利（反之，雇主责任），因此对员工更有吸引力，可以提高士气、生产率和留住员工。
不过，如果公司不完全了解无固定期限劳动合同的要求，就可能会陷入一些陷阱。例如，如果公司在解雇员工时没有遵守适当的通知期、法定离职金等规定，就可能会违规，使公司付出更高的长期成本，在某些情况下还会导致不当解雇的索赔。
减少无固定期限雇佣合同限制性的一种方法是考虑增加 "合理试用期"。合理的试用期可以让雇主和雇员都有时间了解工作是否合适，而不必担心终止合同会带来更多的限制性因素。尽管如此，重要的是要确保在合同中纳入与试用期相关的内容（如期限、最短通知期、在此期间是否/如何对员工进行评估等），并且符合该国的法律。
需要了解的其他协议/合同条款
任意就业
美国实行 "任意雇佣"，即雇主或雇员可随时以任何合法理由终止雇佣关系。在美国各州（蒙大拿州除外），"随意雇佣 "是默认规则；但雇佣合同可以对其进行修改。美国以外的几乎所有其他国家都不承认 "随意雇佣"。对于希望在全球范围内扩大雇佣规模的美国公司而言，这一雇佣条款将无法在其全球员工队伍中使用。
集体谈判协议
根据SHRM 的说法，集体谈判协议（或 CBA）"是雇主与代表雇员的工会之间的书面法律合同"。集体谈判协议规定了雇佣条款和条件。
这种谈判强调雇员的利益，因为工会代表雇员。重要的是要了解您要招聘的职位是否在工会内，是否有集体谈判协议，除了该国就业法律规定的任何条款或条件外，该协议还将提供预先谈判好的条款和条件。
独立承包商协议
在某些情况下，公司可以根据独立承包商协议聘用工人。通常情况下，如果公司聘请工人提供的工作是专业性的，不是内部劳动力目前所能提供的职能，并且有特定的期限，就可以采用这种方式。这类聘用为公司提供了专业知识和灵活性。不过，还是应该对个人的聘用和业务设置进行审查，以确保根据该国法律对工人进行适当的分类，避免分类不当的风险。
完善的全球招聘战略可以让您做好更充分的准备，做出更明智的招聘决策，并找到最优秀的人才加入您的团队。了解了各类雇佣合同的新知识后，您就可以利用全球招聘带来的好处了。
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撰稿人IES 发展与战略高级副总裁 Sara Jensen
萨拉-詹森是创新员工解决方案公司（Innovative Employee Solutions）负责发展和战略的高级副总裁。 创新员工解决方案 (IES) 的高级副总裁，该公司是全球领先的雇主记录机构，业务遍及 150 多个国家，专门为当今的临时工提供薪资管理和承包商管理服务。IES 于 1974 年在圣地亚哥成立，现已发展成为该市最大的女性所有企业之一，并连续 11 年被评为 "最佳工作场所 "之一。
