Les avantages de l'embauche à l'échelle mondiale sont plus que jamais recherchés. En supprimant les limites géographiques, les employeurs ont accès à des talents plus nombreux et plus diversifiés. Ils peuvent ainsi choisir des travailleurs en fonction de leurs compétences et de leur expérience plutôt que de leur lieu de travail, ce qui élargit le bassin d'embauche et permet de pourvoir plus facilement des postes spécialisés en faisant appel à des travailleurs externes qui possèdent l'expertise requise.
Toutefois, en matière d'emploi international, vous devez bien connaître les distinctions entre les types courants de contrats de travail internationaux, ainsi que les exigences de chaque pays. La dernière chose que vous souhaitez, c'est de vous retrouver dans l'eau chaude sur le plan réglementaire.
Les contrats de travail sont des accords juridiquement contraignants qui précisent les conditions d'emploi. Un contrat de travail conforme aux normes nationales est essentiel pour les entreprises, car il garantit que l'entreprise et l'employé comprennent clairement ce qui est attendu pendant la durée de l'emploi. En outre, il vise à protéger les deux parties en cas de conflit.
Un contrat de travail comprend les conditions de la relation de travail, y compris, mais sans s'y limiter, les éléments suivants
- Salary
- Benefits
- Annual leave
- Sickness
- Termination
- Confidentiality requirements
- Notice periods
- Other important conditions or exclusions
La mise en place d'un contrat de travail mondial solide protège votre entreprise et l'employé en cas de litige. Les lois sur l'emploi varient d'un pays à l'autre et les entreprises emploient différents types de travailleurs. C'est pourquoi il n'est pas possible de publier un modèle de contrat unique qui couvre l'ensemble de votre personnel international. C'est pourquoi il est essentiel de comprendre les différences entre les exigences des pays et les types de contrats. C'est pourquoi il est essentiel de comprendre les différences entre les exigences des pays et les types de contrats. Nous examinons ci-dessous les types de contrats de travail les plus courants, afin que vous puissiez déterminer le contrat qui répond à vos besoins.
Types courants de contrats de travail internationaux
Contrat à durée déterminée
Un contrat à durée déterminée est un contrat de travail clairement défini pour une période de temps spécifique indiquée dans le contrat. Ce type d'emploi est plus approprié dans les situations où les employeurs ont une date de fin définie pour le travail requis. Gardez à l'esprit que les pays varient et qu'ils imposent des limites à la manière dont les contrats à durée déterminée peuvent être proposés et à la date à laquelle ils peuvent l'être. Consultez ce site pour connaître les politiques de chaque pays.
Avantages et inconvénients
L'avantage d'un contrat à durée déterminée est la possibilité d'engager des travailleurs pour une période déterminée s'ils sont engagés pour un projet critique avec une date de fin spécifique. Une autre raison pour laquelle une entreprise peut préférer un contrat de travail à durée déterminée est de remplacer un employé en congé protégé, tel qu'un congé parental.
L'inconvénient des contrats à durée déterminée est que les lois qui les régissent peuvent varier d'un pays à l'autre. Il est donc important de comprendre les lois qui régissent ce type de contrat dans le pays en question. Il est donc important de connaître les lois régissant ce type de contrat dans le pays en question. Vous devrez peut-être justifier de manière spécifique pourquoi le poste doit être engagé sous la forme d'un contrat à durée déterminée plutôt que sous la forme d'un contrat à durée indéterminée. Si vous dépassez la durée qu'un pays particulier considère comme admissible pour un contrat à durée déterminée, l'employé pourrait être automatiquement considéré comme un employé permanent.
Contrats à durée indéterminée
Un contrat à durée indéterminée n'a pas de date de fin spécifiée et constitue le type de contrat de travail le plus courant. La période d'emploi dans ce type de contrat peut être indéfinie jusqu'à ce que l'une ou l'autre des parties mette fin au contrat.
En raison de sa nature à durée indéterminée, ce contrat s'accompagne d'obligations élevées pour l'employeur, ce qui donne au salarié un plus grand sentiment de sécurité d'emploi à long terme.
Avantages et inconvénients
Pour les employeurs qui recrutent à l'échelle mondiale, un contrat à durée indéterminée est synonyme de moins d'inquiétude quant à la rotation des effectifs. Or, moins de rotation équivaut à moins de frais de recrutement. Les contrats à durée indéterminée s'accompagnent d'un renforcement des droits des employés (et, inversement, des responsabilités de l'employeur). Ils sont donc plus attrayants pour les employés et peuvent se traduire par une amélioration du moral, de la productivité et de la fidélisation.
Les entreprises peuvent toutefois tomber dans certains pièges si elles ne comprennent pas parfaitement les exigences des contrats de travail à durée indéterminée. Par exemple, si une entreprise ne respecte pas la période de préavis appropriée, l'indemnité de départ obligatoire, etc., lorsqu'elle licencie un employé, elle pourrait ne pas être en conformité, ce qui lui coûterait plus cher à long terme et, dans certains cas, donnerait lieu à des plaintes pour licenciement abusif.
L'un des moyens de réduire la nature restrictive des contrats de travail à durée indéterminée est d'envisager l'ajout d'une "période probatoire raisonnable". Une période d'essai raisonnable peut donner à l'employeur et à l'employé le temps de voir si l'emploi leur convient sans se soucier des éléments plus restrictifs de la résiliation du contrat. Ceci étant dit, il est important de s'assurer que les aspects liés à la période d'essai (tels que la durée, le délai de préavis minimum, si/comment l'employé sera évalué pendant cette période, etc.) sont incorporés dans le contrat et qu'ils sont conformes aux lois du pays concerné.
Autres accords/termes contractuels à connaître
Emploi à discrétion
Aux États-Unis, l'emploi est dit "à volonté", ce qui signifie que l'employeur ou l'employé peut mettre fin à l'emploi à tout moment pour n'importe quelle raison légale. Dans tous les États américains (à l'exception du Montana), l'emploi à discrétion est la règle par défaut ; elle peut toutefois être modifiée par le contrat de travail. Presque tous les autres pays en dehors des États-Unis ne reconnaissent pas le "at-will employment". Pour les entreprises américaines qui souhaitent élargir leur recrutement à l'échelle mondiale, il s'agit d'une condition d'emploi qui ne s'appliquera pas à leur main-d'œuvre internationale.
Conventions collectives
Selon la SHRM, une convention collective (ou CBA) "est un contrat légal écrit entre un employeur et un syndicat représentant les employés". La convention collective fixe les conditions d'emploi.
Cette négociation met l'accent sur les intérêts de l'employé parce qu'un syndicat le représente. Il est important de savoir si le poste pour lequel vous recrutez est syndiqué et s'il existe une convention collective qui prévoit des conditions négociées à l'avance, en plus des conditions imposées par la législation du pays en matière d'emploi.
Contrats d'entrepreneur indépendant
Dans certains cas, il peut être judicieux pour une entreprise d'engager un travailleur dans le cadre d'un contrat d'entrepreneur indépendant. En règle générale, cela s'applique si le travail que l'entreprise confie au travailleur est de nature spécialisée, s'il ne s'agit pas d'une fonction actuellement disponible au sein de la main-d'œuvre interne et s'il s'agit d'une période de temps spécifique. Ce type d'engagement permet à l'entreprise de bénéficier d'une expertise et d'une certaine flexibilité. Toutefois, l'engagement et la configuration de l'entreprise de la personne doivent être examinés de près afin de garantir une classification correcte du travailleur en fonction des lois du pays concerné et d'éviter tout risque de classification erronée.
Une bonne stratégie de recrutement à l'échelle mondiale vous permet d'être mieux préparé, de prendre des décisions de recrutement plus judicieuses et de trouver les meilleurs talents pour compléter votre équipe. Grâce à votre nouvelle connaissance de tous les types de contrats de travail, profitez dès aujourd'hui des avantages de l'embauche à l'échelle mondiale.
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Rédigé par : Sara Jensen, Vice-présidente senior de la croissance et de la stratégie chez IES
Sara Jensen est vice-présidente senior de la croissance et de la stratégie chez Innovative Employee Solutions (IES), un employeur mondial de premier plan présent dans plus de 150 pays et spécialisé dans les services de paie et de gestion des sous-traitants pour la main-d'œuvre occasionnelle d'aujourd'hui. Fondée en 1974 à San Diego, IES est devenue l'une des plus grandes entreprises féminines de la ville et a été nommée "Best Places to Work" pendant 11 ans.
