Ahora más que nunca se buscan las ventajas de contratar globalmente. Al eliminar los límites geográficos, las empresas tienen acceso a talentos más amplios y diversos. Esto les da la posibilidad de elegir a los trabajadores en función de sus habilidades y experiencia en lugar de su ubicación, lo que abre el abanico de contratación y facilita la cobertura de puestos especializados con trabajadores eventuales que tengan la experiencia adecuada.
Sin embargo, cuando se trata de empleo internacional, hay que conocer bien las diferencias entre los tipos habituales de contratos de trabajo internacionales, así como los requisitos de cada país. Lo último que querrás es meterte en un lío normativo.
Los contratos de trabajo son acuerdos jurídicamente vinculantes que establecen las condiciones de empleo. Un contrato de trabajo que cumpla las normas de cada país es esencial para las empresas, ya que garantiza que tanto la empresa como el empleado entiendan claramente lo que se espera de ellos durante el periodo de empleo. Además, sirve para proteger a ambas partes en caso de conflicto.
Un contrato de trabajo incluye las condiciones de la relación laboral, entre otras:
- Salary
- Benefits
- Annual leave
- Sickness
- Termination
- Confidentiality requirements
- Notice periods
- Other important conditions or exclusions
Contar con un sólido contrato laboral global protege a su empresa y al empleado en caso de litigio. La legislación laboral varía según el país, y las empresas contratan a distintos tipos de trabajadores. Por ello, no es posible emitir un único modelo de contrato que cubra a toda su plantilla global, razón por la cual es crucial comprender las diferencias entre los requisitos de cada país y los tipos de contratos. A continuación, analizamos los tipos habituales de contratos de trabajo para que pueda determinar qué contrato se ajusta a sus necesidades.
Tipos habituales de contratos de trabajo internacionales
Contrato de duración determinada
Un contrato de duración determinada es un acuerdo de empleo claramente definido para un periodo de tiempo concreto que figura en el contrato. Este tipo de empleo es más apropiado en situaciones en las que los empresarios tienen una fecha de finalización definida para el trabajo que se necesita. Tenga en cuenta que los países varían y tienen limitaciones sobre cómo y cuándo pueden ofrecerse contratos de duración determinada. Consulta esta página web para conocer las políticas de cada país.
Ventajas e inconvenientes
La ventaja de un contrato de duración determinada es la posibilidad de contratar a los trabajadores por un periodo finito si se les contrata para un proyecto crítico con una fecha de finalización concreta. Otra razón por la que una empresa puede preferir un contrato de trabajo de duración determinada es para cubrir a un empleado que se encuentra de baja protegida, como un permiso parental.
Una desventaja de los contratos de duración determinada es que las leyes que los rigen pueden variar de un país a otro, por lo que es importante conocer las leyes que rigen este tipo de contratos en el país en cuestión. Es posible que tenga que justificar específicamente por qué el puesto debe contratarse con un contrato de duración determinada en lugar de indefinido. O si supera la duración que un país concreto considera admisible para un contrato de duración determinada, el empleado podría ser considerado automáticamente como indefinido.
Contratos indefinidos
Un contrato indefinido no tiene fecha de finalización especificada y es el tipo más común de contrato de trabajo. El periodo de empleo en este tipo de contrato puede ser, bueno, indefinido hasta que cualquiera de las partes rescinda el contrato.
Debido a su carácter indefinido, este contrato conlleva elevadas obligaciones para el empresario, lo que da al trabajador una mayor sensación de seguridad laboral a largo plazo.
Ventajas e inconvenientes
Para las empresas que contratan en todo el mundo, un contrato indefinido significa preocuparse mucho menos por la rotación de personal. Y a menor rotación, menores costes de contratación. Los contratos indefinidos conllevan mayores derechos para los trabajadores (y, a la inversa, mayores responsabilidades para el empresario), por lo que resultan más atractivos para los empleados y pueden traducirse en un aumento de la moral, la productividad y la retención.
Sin embargo, las empresas pueden caer en algunas trampas si no comprenden plenamente los requisitos de los contratos de trabajo indefinidos. Por ejemplo, si una empresa no respeta el plazo de preaviso adecuado, la indemnización obligatoria, etc., a la hora de despedir a un empleado, podría incumplir la normativa, lo que le costaría más a la empresa a largo plazo y, en algunos casos, podría dar lugar a demandas por despido improcedente.
Una forma de reducir el carácter restrictivo de los contratos de trabajo indefinidos es considerar la posibilidad de añadir un "período de prueba razonable". Un periodo de prueba razonable puede dar tanto al empresario como al trabajador tiempo para ver si el trabajo es adecuado sin preocuparse por los elementos más restrictivos de la rescisión del contrato. Dicho esto, es importante asegurarse de incorporar al contrato los aspectos relacionados con el periodo de prueba (como la duración, el periodo mínimo de preaviso, si se evaluará al empleado durante este tiempo o cómo se hará, etc.) y de que cumple la legislación de ese país.
Otros acuerdos/condiciones contractuales que debe conocer
Empleo voluntario
En Estados Unidos existe el "empleo a voluntad", lo que significa que el empresario o el trabajador pueden rescindir el contrato en cualquier momento y por cualquier motivo legal. En todos los estados de EE.UU. (excepto Montana), el empleo a voluntad es la norma por defecto; sin embargo, puede ser modificada por el contrato de trabajo. Casi todos los demás países fuera de EE.UU. no reconocen el "empleo a voluntad". Para las empresas estadounidenses que deseen ampliar su contratación a escala mundial, se trata de un término laboral que no se trasladará a su plantilla global.
Convenios colectivos
Según la SHRM, un convenio colectivo (o CBA) "es un contrato legal escrito entre un empresario y un sindicato que representa a los empleados". Un CBA establece las condiciones de empleo.
Esta negociación hace hincapié en los intereses del empleado, ya que un sindicato lo representa. Es importante saber si un puesto para el que se está contratando pertenece a un sindicato y tiene un convenio colectivo que establezca condiciones prenegociadas, además de las que imponga la legislación laboral de ese país.
Acuerdos de contratista independiente
En determinados casos, puede tener sentido que una empresa contrate a un trabajador en virtud de un acuerdo de contratista independiente. Normalmente, esto sería aplicable si el trabajo para el que la empresa contrata al trabajador es de naturaleza especializada, no es una función disponible actualmente en la plantilla interna y es para un periodo de tiempo específico. Este tipo de contratación aporta experiencia y flexibilidad a la empresa. Aun así, la contratación y la configuración empresarial de la persona deben examinarse para garantizar la clasificación adecuada del trabajador en función de la legislación de ese país, a fin de evitar el riesgo de clasificación errónea.
Una sólida estrategia de contratación global le permite estar mejor preparado, tomar decisiones de contratación más inteligentes y encontrar los mejores talentos para incorporar a su equipo. Con sus nuevos conocimientos sobre todos los tipos de contratos de trabajo, aproveche hoy mismo las ventajas de la contratación global.
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Escrito por: Sara Jensen, Vicepresidenta Senior de Crecimiento y Estrategia de IES.
Sara Jensen es vicepresidenta senior de crecimiento y estrategia de Soluciones Innovadoras para Empleados (IES), empresa líder mundial en más de 150 países especializada en servicios de gestión de nóminas y contratistas para la mano de obra eventual de hoy en día. Fundada en 1974 en San Diego, IES se ha convertido en una de las mayores empresas propiedad de mujeres de la ciudad y ha sido nombrada uno de sus "Mejores lugares para trabajar" durante 11 años.
