अंतर्राष्ट्रीय रोजगार अनुबंधों के सबसे सामान्य प्रकार

विश्व स्तर पर काम पर रखने के लाभों की मांग अब पहले से कहीं अधिक है। भौगोलिक सीमाओं को हटाकर, नियोक्ताओं को व्यापक, अधिक विविध प्रतिभाओं तक पहुंच प्राप्त होती है। यह नियोक्ताओं को स्थान के बजाय कौशल और अनुभव के आधार पर श्रमिकों को चुनने की क्षमता देता है, जो भर्ती पूल को खोलता है और आकस्मिक श्रमिकों के साथ विशेष भूमिकाओं को भरना आसान बनाता है जिनके पास सही विशेषज्ञता है।

जब अंतरराष्ट्रीय रोजगार की बात आती है, हालांकि, आपको सामान्य प्रकार के वैश्विक रोजगार अनुबंधों के साथ-साथ प्रत्येक देश की आवश्यकताओं के बीच भेदों से अच्छी तरह वाकिफ होना चाहिए। आखिरी चीज जो आप करना चाहते हैं वह है खुद को नियामक गर्म पानी में पाना।

रोजगार अनुबंध कानूनी रूप से बाध्यकारी समझौते हैं जो रोजगार की शर्तों को बताते हैं। व्यवसायों के लिए एक देश-अनुपालन रोजगार अनुबंध आवश्यक है, क्योंकि यह सुनिश्चित करता है कि कंपनी और कर्मचारी दोनों को रोजगार की अवधि के दौरान क्या अपेक्षित है, इसकी स्पष्ट समझ है। इसके अलावा, यह किसी भी संघर्ष के उत्पन्न होने पर दोनों पक्षों की रक्षा के लिए है।

एक रोजगार अनुबंध में रोजगार संबंध की शर्तें शामिल हैं, जिनमें शामिल हैं, लेकिन इन तक सीमित नहीं हैं:

• Salary
• Benefits
• Annual leave
• Sickness
• Termination
• Confidentiality requirements
• Notice periods
• Other important conditions or exclusions

जगह में एक ठोस वैश्विक रोजगार अनुबंध होने से विवाद के मामले में आपके व्यवसाय और कर्मचारी की सुरक्षा होती है। रोजगार कानून देश के अनुसार अलग-अलग होते हैं, और कंपनियां विभिन्न प्रकार के श्रमिकों को शामिल करती हैं। इस वजह से, एक एकल अनुबंध टेम्पलेट जारी करना संभव नहीं है जो आपके सभी वैश्विक कार्यबल को कवर करता है, यही कारण है कि देश की आवश्यकताओं और अनुबंधों के प्रकारों में अंतर को समझना महत्वपूर्ण है। नीचे, हम सामान्य प्रकार के रोजगार अनुबंधों पर चर्चा करते हैं ताकि आप यह निर्धारित कर सकें कि कौन सा अनुबंध आपकी आवश्यकताओं के अनुरूप है।

 

अंतर्राष्ट्रीय रोजगार अनुबंधों के सामान्य प्रकार

निश्चित अवधि का अनुबंध

एक निश्चित अवधि का अनुबंध एक विशिष्ट समय सीमा के लिए एक विशिष्ट रूप से परिभाषित रोजगार समझौता है जो अनुबंध पर सूचीबद्ध है। इस प्रकार का रोजगार उन स्थितियों में सबसे उपयुक्त है जहां नियोक्ताओं के पास आवश्यक कार्य के लिए एक निश्चित समाप्ति तिथि होती है। ध्यान रखें कि देश अलग-अलग होते हैं और निश्चित अवधि के अनुबंधों की पेशकश कैसे और कब की जा सकती है, इस पर सीमाएं हैं। प्रत्येक देश की नीतियां क्या हैं, यह देखने के लिए इस साइट को देखें।

फायदे और नुकसान

एक निश्चित अवधि के अनुबंध का लाभ एक सीमित अवधि के लिए श्रमिकों को संलग्न करने की क्षमता है यदि वे एक विशिष्ट समाप्ति तिथि के साथ एक महत्वपूर्ण परियोजना के लिए लगे हुए हैं। एक और कारण है कि एक कंपनी एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को पसंद कर सकती है, एक कर्मचारी के लिए कवर करना है जो संरक्षित छुट्टी पर दूर है, जैसे कि माता-पिता की छुट्टी।

निश्चित अवधि के अनुबंधों का एक नुकसान यह है कि उन्हें नियंत्रित करने वाले कानून अलग-अलग देशों में भिन्न हो सकते हैं, इसलिए विचाराधीन देश में इस प्रकार के अनुबंध को नियंत्रित करने वाले कानूनों को समझना महत्वपूर्ण है। आपको विशिष्ट औचित्य दिखाना पड़ सकता है कि स्थिति को एक निश्चित अवधि के अनुबंध बनाम अनिश्चित काल पर क्यों लगाया जाना चाहिए। या यदि आप एक निश्चित अवधि के अनुबंध के लिए किसी विशेष देश की अवधि से अधिक हो जाते हैं, तो कर्मचारी को स्वचालित रूप से एक स्थायी कर्मचारी के रूप में देखा जा सकता है।

अनिश्चितकालीन अनुबंध

एक अनिश्चित अनुबंध की कोई निर्दिष्ट समाप्ति तिथि नहीं है और यह रोजगार अनुबंध का सबसे आम प्रकार है। इस तरह के अनुबंध में रोजगार की अवधि, अच्छी तरह से, अनिश्चित हो सकती है जब तक कि कोई भी पक्ष अनुबंध को समाप्त नहीं करता है।

इसकी ओपन-एंडेड प्रकृति के कारण, यह अनुबंध उच्च नियोक्ता दायित्वों के साथ आता है, जिससे कर्मचारी को दीर्घकालिक नौकरी की सुरक्षा की अधिक समझ मिलती है।

फायदे और नुकसान

विश्व स्तर पर भर्ती करने वाले नियोक्ताओं के लिए, एक अनिश्चित अनुबंध का मतलब कारोबार के बारे में बहुत कम चिंता है। और कम टर्नओवर कम भर्ती लागत के बराबर होता है। अनिश्चितकालीन अनुबंध मजबूत कर्मचारी अधिकारों (और, इसके विपरीत, नियोक्ता जिम्मेदारियों) के साथ आते हैं, इसलिए वे कर्मचारियों के लिए अधिक आकर्षक होते हैं और इसके परिणामस्वरूप उच्च मनोबल, उत्पादकता और प्रतिधारण हो सकता है।

कंपनियां कुछ नुकसान में पड़ सकती हैं यदि वे अनिश्चित रोजगार अनुबंधों की आवश्यकताओं को पूरी तरह से नहीं समझते हैं, हालांकि। उदाहरण के लिए, यदि कोई कंपनी किसी कर्मचारी को समाप्त करते समय उचित नोटिस अवधि, अनिवार्य विच्छेद आदि का पालन नहीं करती है, तो यह अनुपालन से बाहर हो सकता है, कंपनी को लंबे समय में अधिक लागत आ सकती है और कुछ मामलों में, गलत तरीके से बर्खास्तगी के दावों के लिए अग्रणी।

अनिश्चितकालीन रोजगार अनुबंधों की प्रतिबंधात्मक प्रकृति को कम करने का एक तरीका "उचित परिवीक्षाधीन अवधि" जोड़ने पर विचार करना है। एक उचित परिवीक्षाधीन अवधि नियोक्ता और कर्मचारी दोनों को यह देखने का समय दे सकती है कि अनुबंध को समाप्त करने के अधिक प्रतिबंधात्मक तत्वों के बारे में चिंता किए बिना नौकरी सही है या नहीं। कहा जा रहा है, अनुबंध में परिवीक्षा अवधि (जैसे अवधि, न्यूनतम नोटिस अवधि, यदि/कैसे कर्मचारी का मूल्यांकन किया जाएगा, आदि) से संबंधित पहलुओं को शामिल करना सुनिश्चित करना महत्वपूर्ण है और यह उस देश के कानूनों के अनुरूप है।

 

जानने के लिए अन्य समझौते/अनुबंध की शर्तें

इच्छानुसार रोजगार

अमेरिका में "इच्छानुसार रोजगार" है, जिसका अर्थ है कि नियोक्ता या कर्मचारी किसी भी कानूनी कारण से किसी भी समय रोजगार समाप्त कर सकते हैं। सभी अमेरिकी राज्यों (मोंटाना को छोड़कर) में, इच्छानुसार रोजगार डिफ़ॉल्ट नियम है; हालांकि, इसे रोजगार अनुबंध द्वारा संशोधित किया जा सकता है। अमेरिका के बाहर लगभग हर दूसरा देश "इच्छानुसार रोजगार" को मान्यता नहीं देता है। अमेरिकी कंपनियों के लिए जो विश्व स्तर पर अपनी भर्ती का विस्तार करना चाहते हैं, यह एक रोजगार शब्द है जो उनके वैश्विक कार्यबल में नहीं ले जाएगा।

सामूहिक सौदेबाजी समझौते

एसएचआरएम के अनुसार, एक सामूहिक सौदेबाजी समझौता (या सीबीए) "एक नियोक्ता और कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व करने वाले संघ के बीच एक लिखित कानूनी अनुबंध है। एक सीबीए रोजगार के नियम और शर्तें निर्धारित करता है।

यह बातचीत कर्मचारी के हितों पर जोर देती है क्योंकि एक ट्रेड यूनियन कर्मचारी का प्रतिनिधित्व करता है। यह जानना महत्वपूर्ण है कि क्या आप जिस स्थिति के लिए भर्ती कर रहे हैं वह एक संघ के भीतर है और एक सामूहिक सौदेबाजी समझौता है जो उस देश के रोजगार कानूनों द्वारा अनिवार्य किसी भी नियम या शर्तों के अलावा पूर्व-बातचीत किए गए नियम और शर्तें प्रदान करेगा।

स्वतंत्र ठेकेदार समझौते

कुछ उदाहरणों में, यह एक कंपनी के लिए एक स्वतंत्र ठेकेदार समझौते के तहत एक कार्यकर्ता को संलग्न करने के लिए समझ में आ सकता है। आमतौर पर, यह लागू होगा यदि कंपनी जिस कार्य को प्रदान करने के लिए कार्यकर्ता को संलग्न कर रही है वह प्रकृति में विशिष्ट है, न कि वर्तमान में आंतरिक कार्यबल के भीतर और एक विशिष्ट अवधि के लिए उपलब्ध कार्य। इस प्रकार की व्यस्तता एक कंपनी को विशेषज्ञता और लचीलापन प्रदान करती है। फिर भी, गलत वर्गीकरण जोखिम से बचने के लिए उस देश के कानूनों के आधार पर उचित कार्यकर्ता वर्गीकरण सुनिश्चित करने के लिए व्यक्ति की सगाई और व्यावसायिक सेटअप की जांच की जानी चाहिए।

एक अच्छी वैश्विक भर्ती रणनीति आपको बेहतर तरीके से तैयार होने, बेहतर भर्ती निर्णय लेने और अपनी टीम में जोड़ने के लिए सर्वोत्तम प्रतिभा खोजने की अनुमति देती है। सभी प्रकार के रोजगार अनुबंधों के अपने नए ज्ञान के साथ, आज विश्व स्तर पर काम पर रखने के लाभों का लाभ उठाएं।

 

अभिनव कर्मचारी समाधान (आईईएस) वैश्विक कार्यबल समाधान का एक अग्रणी प्रदाता है। यह जानने के लिए आज ही हमसे संपर्क करें कि हम 150 से अधिक देशों में कभी भी, कहीं भी वैश्विक श्रमिकों को जल्दी और अनुपालन से जोड़ने में आपकी सहायता कैसे कर सकते हैं।

 

द्वारा लिखित: सारा जेन्सेन, आईईएस में विकास और रणनीति के वरिष्ठ उपाध्यक्ष

सारा जेन्सेन इनोवेटिव एम्प्लॉई सॉल्यूशंस (आईईएस) में विकास और रणनीति के वरिष्ठ उपाध्यक्ष हैं, जो 150 से अधिक देशों में रिकॉर्ड का एक प्रमुख वैश्विक नियोक्ता है जो आज के आकस्मिक कार्यबल के लिए पेरोलिंग और ठेकेदार प्रबंधन सेवाओं में माहिर है। सैन डिएगो में 1974 में स्थापित, आईईएस शहर के सबसे बड़े महिलाओं के स्वामित्व वाले व्यवसायों में से एक बन गया है और इसे 11 वर्षों के लिए "काम करने के लिए सर्वश्रेष्ठ स्थानों" में से एक नामित किया गया है।