As vantagens de contratar a nível mundial são agora mais procuradas do que nunca. Ao eliminar os limites geográficos, os empregadores têm acesso a talentos mais vastos e diversificados. Isto dá aos empregadores a possibilidade de escolherem os trabalhadores com base nas competências e na experiência e não na localização, o que abre o leque de contratações e facilita o preenchimento de funções especializadas com trabalhadores temporários com os conhecimentos adequados.
No entanto, quando se trata de emprego internacional, é necessário conhecer bem as distinções entre os tipos comuns de contratos de trabalho globais, bem como os requisitos de cada país. A última coisa que quer é ver-se em apuros regulamentares.
Os contratos de trabalho são acordos juridicamente vinculativos que definem as condições de emprego. Um contrato de trabalho em conformidade com o país é essencial para as empresas, uma vez que garante que tanto a empresa como o trabalhador compreendem claramente o que é esperado durante o período de emprego. Além disso, destina-se a proteger ambas as partes em caso de conflito.
Um contrato de trabalho inclui os termos da relação de trabalho, incluindo, mas não se limitando a:
- Salary
- Benefits
- Annual leave
- Sickness
- Termination
- Confidentiality requirements
- Notice periods
- Other important conditions or exclusions
A existência de um contrato de trabalho global sólido protege a sua empresa e o trabalhador em caso de litígio. As leis laborais variam consoante o país e as empresas contratam vários tipos de trabalhadores. Por este motivo, não é possível emitir um único modelo de contrato que abranja toda a sua força de trabalho global, razão pela qual é crucial compreender as diferenças nos requisitos dos países e nos tipos de contratos. Abaixo, discutimos os tipos comuns de contratos de trabalho para que possa determinar qual o contrato que se adequa às suas necessidades.
Tipos comuns de contratos de trabalho internacionais
Contrato a termo certo
Um contrato a termo certo é um contrato de trabalho claramente definido para um período de tempo específico que consta do contrato. Este tipo de emprego é mais adequado em situações em que os empregadores têm uma data final definida para o trabalho necessário. Tenha em atenção que os países variam e têm limitações quanto à forma e ao momento em que os contratos a termo podem ser propostos. Consulte este sítio para saber quais são as políticas de cada país.
Vantagens e desvantagens
A vantagem de um contrato a termo certo é a possibilidade de contratar trabalhadores por um período finito se estes estiverem a ser contratados para um projeto crítico com uma data final específica. Outra razão pela qual uma empresa pode preferir um contrato de trabalho a termo certo é para substituir um trabalhador que se encontra ausente em licença protegida, como a licença parental.
Uma desvantagem dos contratos a termo é o facto de a legislação que os rege poder variar de país para país, pelo que é importante conhecer a legislação que rege este tipo de contrato no país em questão. Poderá ter de apresentar uma justificação específica para o facto de o posto de trabalho dever ser ocupado com um contrato a termo certo em vez de um contrato por tempo indeterminado. Ou, se exceder a duração do que um determinado país considera admissível para um contrato a termo, o trabalhador pode ser automaticamente considerado como um trabalhador permanente.
Contratos por tempo indeterminado
Um contrato por tempo indeterminado não tem data de termo especificada e é o tipo mais comum de contrato de trabalho. O período de emprego neste tipo de contrato pode ser, bem, indefinido até que uma das partes rescinda o contrato.
Devido à sua natureza sem termo, este contrato implica obrigações elevadas para a entidade patronal, dando ao trabalhador uma maior sensação de segurança no emprego a longo prazo.
Vantagens e desvantagens
Para os empregadores que recrutam a nível mundial, um contrato por tempo indeterminado significa muito menos preocupações com a rotatividade. E uma menor rotatividade equivale a menores custos de recrutamento. Os contratos por tempo indeterminado implicam direitos mais fortes para os trabalhadores (e, inversamente, responsabilidades para a entidade patronal), pelo que são mais atractivos para os trabalhadores e podem resultar num aumento do moral, da produtividade e da retenção.
No entanto, as empresas podem cair em algumas armadilhas se não compreenderem totalmente os requisitos dos contratos de trabalho por tempo indeterminado. Por exemplo, se uma empresa não respeitar o período de pré-aviso adequado, as indemnizações obrigatórias, etc., ao rescindir um contrato de trabalho com um trabalhador, poderá não estar em conformidade, o que lhe custará mais a longo prazo e, nalguns casos, poderá levar a queixas por despedimento ilícito.
Uma forma de reduzir a natureza restritiva dos contratos de trabalho por tempo indeterminado é considerar a possibilidade de acrescentar um "período probatório razoável". Um período probatório razoável pode dar tempo à entidade patronal e ao trabalhador para verificarem se o emprego é adequado sem se preocuparem com os elementos mais restritivos da rescisão do contrato. Dito isto, é importante certificar-se de que os aspectos relacionados com o período de estágio (como a duração, o período mínimo de pré-aviso, se/como o trabalhador será avaliado durante esse período, etc.) são incorporados no contrato e que este está em conformidade com a legislação do país em causa.
Outros acordos/termos contratuais a conhecer
Emprego à vontade
Nos Estados Unidos existe o "at-will employment", o que significa que a entidade patronal ou o empregado podem rescindir o contrato de trabalho em qualquer altura por qualquer razão legal. Em todos os estados dos EUA (exceto Montana), o "at-will employment" é a regra por defeito; no entanto, pode ser modificado pelo contrato de trabalho. Quase todos os outros países fora dos EUA não reconhecem o "at-will employment". Para as empresas norte-americanas que pretendem expandir as suas contratações a nível global, este é um termo de emprego que não será aplicado à sua força de trabalho global.
Convenções colectivas de trabalho
De acordo com o SHRM, um acordo coletivo de trabalho (ou CBA) "é um contrato legal escrito entre um empregador e um sindicato que representa os funcionários". Um CBA define os termos e condições de emprego.
Esta negociação coloca a tónica nos interesses do trabalhador, uma vez que um sindicato representa o trabalhador. É importante saber se a posição para a qual está a contratar pertence a um sindicato e se tem um acordo de negociação colectiva que proporcione termos e condições pré-negociados, para além de quaisquer termos ou condições exigidos pela legislação laboral do país.
Acordos de contratantes independentes
Em certos casos, pode fazer sentido para uma empresa contratar um trabalhador ao abrigo de um contrato de trabalho independente. Normalmente, isto seria aplicável se o trabalho que a empresa está a contratar para o trabalhador for de natureza especializada, não for uma função atualmente disponível na força de trabalho interna e por um período de tempo específico. Estes tipos de contratos proporcionam conhecimentos especializados e flexibilidade a uma empresa. Ainda assim, o compromisso e a configuração comercial do indivíduo devem ser examinados para garantir a classificação correcta do trabalhador com base na legislação do país em questão, de modo a evitar o risco de classificação incorrecta.
Uma estratégia de contratação global sólida permite-lhe estar mais bem preparado, tomar decisões de contratação mais inteligentes e encontrar os melhores talentos para adicionar à sua equipa. Com os seus novos conhecimentos sobre todos os tipos de contratos de trabalho, tire partido das vantagens de contratar a nível mundial hoje mesmo.
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Escrito por: Sara Jensen, Vice-Presidente Sénior de Crescimento e Estratégia do IES
Sara Jensen é vice-presidente sénior de crescimento e estratégia da Innovative Employee Solutions (IES), um empregador global de referência em mais de 150 países, especializado em serviços de pagamento e gestão de contratantes para a força de trabalho contingente atual. Fundada em 1974 em San Diego, a IES tornou-se numa das maiores empresas detidas por mulheres da cidade e foi nomeada um dos seus "Melhores locais para trabalhar" durante 11 anos.
