Le paysage de la gestion des ressources humaines est en train de subir un nouveau changement majeur. Le règlement final du ministère américain du travail sur la classification des entrepreneurs indépendants (Fair Labor Standards Act) est entré en vigueur le 11 mars 2024, ce qui prouve que tout ce qui est vieux est à nouveau neuf.
Ce changement dans la classification des entrepreneurs indépendants a des implications considérables pour les entreprises, les fournisseurs de personnel et les vendeurs du secteur, soulignant la nécessité d'une compréhension approfondie et de mesures de conformité stratégiques pour atténuer les risques associés à une classification erronée.
Lisez l'intégralité de l'article rédigé par un invité dans le Staffing Industry Analysts The Staffing Stream pour obtenir un guide des facteurs les plus importants à prendre en compte pour se conformer à la règle de l'entrepreneur indépendant du DOL.
Article rédigé par un invité : Connie Wendt, Global Client Engagement chez IES
