劳动力管理领域正在经历又一次重大变革。美国劳工部根据《公平劳动标准法》制定的关于独立承包商分类的最终规则于 2024 年 3 月 11 日生效，这证明了一切旧事物都会重新焕发光彩。
独立承包商分类的这一变化对企业、人员派遣供应商和行业供应商具有深远影响，强调了透彻理解和采取战略性合规措施以降低与错误分类相关的风险的必要性。
阅读Staffing Industry Analysts The Staffing Stream 上的特约撰稿文章全文，了解遵守 DOL 独立承包商规则需要考虑的最重要因素。
特约撰稿人康妮-温特（Connie Wendt），IES 全球客户参与部
Connie Wendt 是创新员工解决方案公司的全球客户参与顾问和集成电路合规主题专家。 创新员工解决方案(IES) 的全球客户参与顾问兼 IC 合规主题专家，该公司是远程和临时劳动力解决方案的领先提供商，专门为美国和全球 150 多个国家提供记录雇主、记录代理和独立承包商合规服务。IES 成立于 1974 年，是一家获得 WBENC 认证的女性所有企业，与多家公司合作提供合规的雇佣解决方案，为人们的生活增添力量。
