O panorama da gestão da força de trabalho está a sofrer outra grande mudança. A regra final do Departamento do Trabalho dos EUA ao abrigo da Fair Labor Standards Act sobre a classificação de contratantes independentes entrou em vigor a 11 de março de 2024 - provando que tudo o que é velho é novo de novo.
Esta alteração na classificação de contratante independente tem implicações de grande alcance para as empresas, fornecedores de pessoal e vendedores do sector, sublinhando a necessidade de um conhecimento profundo e de medidas estratégicas de conformidade para reduzir os riscos associados à classificação incorrecta.
Leia na íntegra o artigo publicado na revista The Staffing Industry Analysts The Staffing Stream para obter um guia sobre os factores mais importantes a ter em conta para garantir a conformidade com a regra do contratante independente do DOL.
Artigo escrito por um convidado: Connie Wendt, Global Client Engagement no IES
Connie Wendt é consultora da Global Client Engagement e especialista em matéria de conformidade de IC na Soluções Inovadoras para Funcionários (IES), um fornecedor líder de soluções de força de trabalho remota e contingente, especializado em serviços de conformidade de Empregador de Registo, Agente de Registo e Contratante Independente nos EUA e a nível global em mais de 150 países. Fundada em 1974, a IES é uma empresa pertencente a uma mulher, certificada pela WBENC, e estabelece parcerias com empresas para fornecer soluções de emprego compatíveis que fortalecem a vida das pessoas.
