El panorama de la gestión del personal está experimentando otro cambio importante. El 11 de marzo de 2024 entró en vigor la norma final del Departamento de Trabajo de EE. UU. sobre la clasificación de contratistas independientes en virtud de la Ley de Normas Laborales Justas, lo que demuestra que todo lo viejo vuelve a ser nuevo.
Este cambio en la clasificación de los contratistas independientes tiene implicaciones de gran alcance para las empresas, los proveedores de personal y los vendedores del sector, lo que pone de relieve la necesidad de un conocimiento profundo y de medidas estratégicas de cumplimiento para mitigar los riesgos asociados a la clasificación errónea.
Lea el artículo completo en la revista Staffing Industry Analysts The Staffing Stream para obtener una guía de los factores más importantes a tener en cuenta para el cumplimiento de la norma sobre contratistas independientes del Departamento de Trabajo.
Artículo escrito por: Connie Wendt, Global Client Engagement en IES
Connie Wendt es consultora de Global Client Engagement y experta en materia de cumplimiento IC en Soluciones Innovadoras para Empleados (IES), un proveedor líder de soluciones de mano de obra contingente y remota especializado en servicios de cumplimiento de empleador de registro, agente de registro y contratista independiente en más de 150 países. Fundada en 1974, IES es una empresa propiedad de mujeres, certificada por la WBENC, y se asocia con empresas para ofrecer soluciones de empleo conformes que potencian la vida de las personas.
