कार्यबल प्रबंधन परिदृश्य एक और प्रमुख बदलाव के दौर से गुजर रहा है। स्वतंत्र ठेकेदार वर्गीकरण पर फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट के तहत अमेरिकी श्रम विभाग का अंतिम नियम 11 मार्च, 2024 को प्रभावी हुआ - यह साबित करते हुए कि जो कुछ भी पुराना है वह फिर से नया है।
स्वतंत्र ठेकेदार वर्गीकरण में इस बदलाव का व्यवसायों, स्टाफिंग आपूर्तिकर्ताओं और उद्योग विक्रेताओं के लिए दूरगामी प्रभाव पड़ता है, जो गलत वर्गीकरण से जुड़े जोखिमों को कम करने के लिए पूरी तरह से समझ और रणनीतिक अनुपालन उपायों की आवश्यकता पर जोर देता है।
डीओएल के स्वतंत्र ठेकेदार नियम के तहत अनुपालन के लिए विचार करने के लिए सबसे महत्वपूर्ण कारकों के लिए एक गाइड के लिए स्टाफिंग इंडस्ट्री एनालिस्ट्स द स्टाफिंग स्ट्रीम में पूर्ण अतिथि-योगदान लेख पढ़ें।
द्वारा लिखित अतिथि-योगदान लेख: कोनी वेंड्ट, आईईएस में ग्लोबल क्लाइंट एंगेजमेंट
कोनी वेंड्ट इनोवेटिव एम्प्लॉई सॉल्यूशंस (आईईएस) में ग्लोबल क्लाइंट एंगेजमेंट कंसल्टेंट और आईसी अनुपालन विषय विशेषज्ञ हैं , जो यूएस और ग्लोबल एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड, एजेंट ऑफ रिकॉर्ड और इंडिपेंडेंट कॉन्ट्रैक्टर अनुपालन सेवाओं में विशेषज्ञता वाले दूरस्थ और आकस्मिक कार्यबल समाधानों का एक अग्रणी प्रदाता है। 1974 में स्थापित, IES एक महिला-स्वामित्व वाला व्यवसाय है, जो WBENC द्वारा प्रमाणित है, और लोगों के जीवन को सशक्त बनाने वाले अनुपालन रोजगार समाधान प्रदान करने के लिए कंपनियों के साथ साझेदारी करता है।
