保持合规
End-to-end compliance solutions for your contingent and remote workforce
IES protects you from employee misclassification and mitigates co-employment risks – and the fines, tax liabilities, reputational damage, and class-action lawsuits that they can bring.
让工人每次都能合规地参与工作。
劳动力合规所需的一切
基线风险概况
从一开始就了解自己的风险水平
IES 首先会对您的员工、工作地点和政策进行分析，以便更好地了解您的风险水平和潜在漏洞。然后，我们会对您的计划进行配置，以确保您的安全。
降低风险
将使用集成电路的风险降至最低
IES 久经考验的合规流程和 AOR 服务可保护您的企业免受 IC 重新分类--以及随之而来的罚款、纳税、共同雇佣诉讼和品牌损害。
准确分类
每次都能准确分类
不要让工人分类成为偶然。几十年来，IES 一直在评估潜在集成电路的合规性，我们从未推翻过任何建议。
区域精确度
无论您在哪里招聘，都要确保合规
Requirements for hiring foreign workers and worker classification rules differ from state to state and country to country. IES’s Legal team knows every jurisdiction’s unique rules, so you ensure statutory compliance – wherever you find the right talent.
所有工人类型
让所有类型的工人都参与进来
按小时计酬的自由职业者、SOW项目员工、长期受薪人员--人才有各种类型和规模。有了 IES，您就可以招聘各种类型的员工，并合规地聘用他们。
长期合规
现在安全，以后安全
劳动力合规并非一劳永逸。IES 在整个参与过程中确保合规性。我们还随时关注法规变化，并相应地更新我们的流程
基线风险概况
从一开始就了解自己的风险水平
IES 首先会对您的员工、工作地点和政策进行分析，以便更好地了解您的风险水平和潜在漏洞。然后，我们会对您的计划进行配置，以确保您的安全。
降低风险
将使用集成电路的风险降至最低
IES 久经考验的合规流程和 AOR 服务可保护您的企业免受 IC 重新分类--以及随之而来的罚款、纳税、共同雇佣诉讼和品牌损害。
准确分类
每次都能准确分类
不要让工人分类成为偶然。几十年来，IES 一直在评估潜在集成电路的合规性，我们从未推翻过任何建议。
区域精确度
无论您在哪里招聘，都要确保合规
Requirements for hiring foreign workers and worker classification rules differ from state to state and country to country. IES’s Legal team knows every jurisdiction’s unique rules, so you ensure statutory compliance – wherever you find the right talent.
所有工人类型
让所有类型的工人都参与进来
按小时计酬的自由职业者、SOW项目员工、长期受薪人员--人才有各种类型和规模。有了 IES，您就可以招聘各种类型的员工，并合规地聘用他们。
长期合规
现在安全，以后安全
劳动力合规并非一劳永逸。IES 在整个参与过程中确保合规性。我们还随时关注法规变化，并相应地更新我们的流程
工作原理
IES’s reclassification defense, step by step
- 对每项业务约定进行全面的、与地区相适应的风险评估
- 通知企业和工人他们的风险状况
- 将高风险工人推荐给我们的 记录雇主(EOR) 服务
- 处理发票和付款
- 保存详细的审计答辩档案
- 如果集成电路被重新归类为雇员，向您提供赔偿
内置集成可提供实时合规结果
快速增减人员
监控入职进度
以多种形式跟踪关键指标和 KPI
管理活动任务
通过聊天、信息中心和 What'sApp 与 IES 联系
通过台式机或我们的移动应用程序安全访问