临时工在当今商业世界中发挥着越来越重要的作用。他们技能广泛，能以多种方式为企业提供灵活性，提供专业知识、稳定性，甚至帮助企业发起倡议。在 2023 年及以后，雇主必须了解这些员工的身份，以及他们如何帮助企业生存和发展。
临时工 "是什么意思？
临时工队伍的规模及其特点可能令人吃惊。公司出于各种原因在需要时雇佣临时工。这些需求多种多样，从顶替休病假的员工到领导一个特殊项目，不一而足。因此，不同组织的特遣队人员配备情况可能大相径庭。
自由职业者、临时工、顾问、独立承包商和外包人才都属于 "临时工 "的范畴，他们对公司的意义取决于公司的具体需求。这些员工并不都是可以互换的，他们的技能组合和经验也千差万别。
临时工拥有独特的技能和经验
特遣队员工通常拥有丰富的技能和经验。例如，44% 的特遣队员工拥有学士学位，而非特遣队员工的这一比例仅为 41%。因此，寻找临时工的雇主可能会发现传统劳动力市场上不存在的人才。这些员工可能拥有与传统员工相同甚至更好的技能，但只是想要不同的工作经验。
通过扩大搜索流程，雇主只需寻找非传统工人，就能获得竞争优势。然而，这些员工并不总是职业临时工--临时工人才的重要来源可能已经在公司的工资单上，并在寻找新的机会。
此外，应急工作还能防止人才退休。美国正在经历 "婴儿潮 "一代的巨大退休潮。到 2030 年，所有婴儿潮一代人都将年满 65 岁。这些人中的许多人希望减少工作时间和义务，而不是完全退休。与这些员工保持密切关系，保留他们的专业技能和机构知识，对雇主大有裨益。在寻找新员工填补特定劳动力技能缺口时，留住这些团队成员非常有价值。 探索这些安排对于希望保持连续性的公司来说价值巨大。
劳动力缺口问题：临时工解决方案
临时工是一种有效的业务规划工具，因为他们有助于应对机遇和挑战。企业领导者正试图决定对经济的预期：2022 年底，三分之二的大型公司首席执行官预计未来几个月的经济形势会恶化，而三分之二的中型公司首席执行官预计经济形势会好转。临时工可以提供适应积极或消极商业环境的解决方案。即使企业预计会出现经济衰退，临时工仍然可以帮助实现业务目标，而且比新员工的入职成本更低。
以下是一些精明的公司使用特遣队员工的更多方式：
促进增长的临时工
增长是一个既令人兴奋又令人生畏的前景。虽然任何公司都希望增加收入和扩大客户群，但解决后勤问题却极具挑战性：现有员工是否有能力和/或专业知识？现有服务是否会受到影响？明智的企业会预见到这些挑战，而最好的解决方案之一就是使用临时工。例如，希望探索和开发新产品的公司可以通过雇佣临时工获得巨大收益。这些员工可以开始新项目，而员工则继续从事现有项目。
希望开发新产品的公司在寻找研究和设计科学家方面面临着挑战。这是一个难题，因为传统的招聘和入职可能需要几个月的时间，而雇佣临时工则可以加快这一过程。这些员工中有些人拥有抢手的技能，比如在科学、技术、工程和数学领域，他们可以为那些只在某些项目中需要这些技能的公司提供解决方案。公司可以探索产品线，而不必为员工承担那么大的前期风险，并通过临时工保持灵活性。
做最坏打算
企业必须未雨绸缪。有67% 的企业正在经历或计划冻结招聘，人们明显感觉到可能会出现一些不利因素。临时工可以让雇主对业务的起伏做出快速反应，从而减轻对企业的打击。在招聘冻结期间，临时工可以迅速上岗，以最大限度地降低成本并保持生产率；当增长加速时，他们可以在长期招聘增加时提供稳定性。
2023 年及以后，80% 的高管计划雇佣比以往更多的临时工。在当今这个充满不确定性的世界，企业要想继续蓬勃发展，就必须拥有一个适应性强的人才库。如果雇主们还没有这样做，那么就应该真正做好准备，将这种劳动力纳入他们的人才库。
组织如何最大限度地利用临时工队伍？
跨部门合作
公司应让预算编制和业务规划人员与人力资源和人才招聘部门合作，从采购和战略角度考虑需求。领导者可以从更长远的角度考虑特遣队员工如何帮助企业发展，从而最大限度地发挥聘用人员的作用。例如，杜比公司实施了一项弹性人才管理 计划，以便根据招聘需求快速调整最优秀的临时工，其他公司也可以借鉴这种模式。
招聘特遣队人才
组织不能假定人才总是可用的。人才招聘需要有意识地将重点放在维持优秀临时工人才库和维护这些关系上。
包括你的特遣队人才
企业需要包容他们的应急人才，让他们在工作场所获得积极的体验。为这些员工提供有意义的培训和学习经历，邀请他们参加各种活动，并创造一个鼓励他们分享想法的环境。
临时工是当今商业环境中的一个重要组成部分，那些认识到这一动态并有意吸纳临时工的公司将在未来几年取得成功。
如果您有兴趣在贵公司聘用临时工，请立即联系我们。
撰稿人塔尼亚-菲耶罗，IES 首席人力资源官
塔尼亚-菲耶罗是 首席人力资源官。(IES) 是一家领先的远程和临时劳动力解决方案提供商，专门为全球 150 多个国家提供记录雇主、记录代理和独立承包商合规服务。IES 成立于 1974 年，是一家获得 WBENC 认证的女性所有企业，与多家公司合作提供合规的就业解决方案，为人们的生活增添力量。
