随着大流行病的余震不断席卷全球经济，各地的企业仍在努力应对巨大的变化。尽管大多数科威德时代的限制已经过去，但大大小小的组织仍在处理与人员相关的重大问题。劳动力能力规划只是这块复杂、多面的拼图中的一块。但是，如果您是一名雇主，那么在这个动荡的时代，合理精简员工队伍很可能已经成为您的首要任务之一。
大流行病最严重的影响之一是人才问题，或者说是人才匮乏问题。公司无法雇用足够的熟练工人来满足其运营需求。由于无法吸引和留住合格人才，再加上通货膨胀，导致薪酬不断攀升。事实上，根据 2023 年 3 月的美国就业成本指数，平民工资持续上涨，在过去一年中上涨了 5.0%。根据行业的不同，一些工人的要求甚至更高。
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撰稿人塔尼亚-菲耶罗，IES 首席人力资源官
塔尼亚-菲耶罗是 Innovative Employee Solutions (IES) 是一家领先的远程和临时劳动力解决方案提供商，专门为全球 150 多个国家提供记录雇主、记录代理和独立承包商合规服务。IES 成立于 1974 年，是一家获得 WBENC 认证的女性所有企业，与多家公司合作提供合规的就业解决方案，为人们的生活增添力量。
