Étude de cas
Comment accroître votre avantage concurrentiel
Une organisation de recrutement franchisée qui se spécialise dans le placement de personnes de qualité dans des postes d'artisans qualifiés, de commerçants et d'industriels légers sur une base temporaire, temporaire à embaucher ou permanente....
Ressources
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Étude de cas
Faire face aux hausses d'embauches essentielles dans le contexte de la COVID-19
Une société de technologie a été engagée pour développer des plates-formes de soutien COVID-19 qui fourniraient de l'aide et des ressources aux personnes qui ont perdu leur emploi à la suite de la pandémie. L'entreprise savait qu'elle devait s'adapter rapidement lorsqu'elle a été chargée de créer la plateforme de ressources pour plusieurs États. Ils devaient accélérer leurs stratégies d'acquisition de talents et embaucher et intégrer de nouveaux talents dans plusieurs États, rapidement et en toute conformité, afin de répondre aux demandes croissantes.
Étude de cas
Erreurs de classification et audits coûteux Comment assurer la conformité de la classification des travailleurs ?
Une organisation californienne à but non lucratif dont la mission est d'enrichir la vie et d'élargir les horizons des enfants d'âge scolaire en proposant des programmes d'activités créatives qui renforcent les compétences artistiques et académiques, développent la discipline, la capacité à résoudre des problèmes et à prendre des décisions, ainsi que le sens de l'accomplissement et de la valeur personnelle. Pendant 50 ans, l'association à but non lucratif a fait appel aux instructeurs...
Étude de cas
Le vivier de talents Comment accroître votre avantage concurrentiel
Une organisation de recrutement franchisée qui se spécialise dans le placement de personnes de qualité dans l'artisanat, les métiers et l'industrie légère sur une base temporaire, temporaire à embaucher ou permanente. Sa priorité est de retrouver du temps pour se concentrer sur la croissance de sa petite entreprise. Ils ont également besoin d'accroître leur avantage concurrentiel en offrant des avantages supérieurs...
Étude de cas
Les solutions de recrutement contingent permettent au personnel de gagner du temps et d'économiser des ressources
Fournisseur de solutions scientifiques et technologiques qui travaille dans les secteurs gouvernementaux et commerciaux pour fournir des services scientifiques, d'ingénierie, d'intégration de systèmes et techniques. Le client connaissait régulièrement des hausses de recrutement lorsqu'il s'engageait dans des projets et des contrats spéciaux, et avait besoin d'une solution pour recruter, intégrer et rémunérer rapidement les employés supplémentaires nécessaires à l'exécution de ces contrats, tout en s'assurant...
Étude de cas
Des économies à l'échelle nationale dans le domaine des ressources humaines et de la paie, là où vous ne vous y attendez pas.
Leader mondial des produits technologiques pour les systèmes et services de paiement mobile avec 80 sites internationaux. Ce client avait déjà entretenu une relation commerciale de neuf ans avec Innovative Employee Solutions, mais y avait mis fin en se basant uniquement sur les tarifs. Un an plus tard, le client est revenu, ayant besoin des services rapides, fiables et précis qu'il savait qu'IES lui fournirait.
Étude de cas
Solutions RH externalisées Tout le contrôle. Aucune responsabilité.
L'un des principaux fabricants mondiaux d'applications technologiques dans le domaine des transports. Sachant comment recruter au mieux pour ses propres projets et souhaitant garder un contrôle plus étroit sur son personnel externe, le client devait conserver la possibilité de recruter ses propres talents. Il souhaitait également se conformer à ses propres normes strictes en matière de contrôle préalable à l'embauche et de déclaration des dépenses.
Livre blanc
Comment créer une main-d'œuvre flexible
Malgré le climat économique, une entreprise dotée d'une main-d'œuvre agile peut rester rentable lorsqu'elle pivote efficacement et stratégiquement pendant les périodes difficiles.
Livre blanc
Repenser les processus de recrutement et d'intégration des RH pour donner la priorité à l'employé
"Ces dernières années ont conduit de nombreuses personnes à réévaluer leurs priorités, tant dans la vie que dans le travail, et beaucoup constatent que leur emploi actuel ne correspond plus à leurs nouvelles attentes.
Alors que les entreprises continuent d'intensifier leur jeu pour attirer les talents, il sera crucial de trouver davantage de moyens de se différencier dès le départ, notamment en donnant la priorité à un processus d'intégration moderne. Après tout, seuls 12 % des employés pensent que leur entreprise fait du bon travail en matière d'intégration des nouveaux employés.
Les entreprises vont rencontrer de nouveaux obstacles lorsqu'il s'agira d'engager et de fidéliser des professionnels talentueux, mais cela s'accompagnera également de grandes opportunités."
Livre blanc
Comment attirer et retenir les talents dans un marché du travail tendu ?
Il s'agit toujours d'un marché de l'emploi axé sur les travailleurs. Les emplois sont là, mais pourquoi les travailleurs ne mordent-ils pas à l'hameçon ? Les employeurs qui évaluent de manière proactive leurs offres d'emploi ont plus de chances d'attirer et de retenir des employés de qualité. Nous partageons les principaux enseignements.
Livre blanc
Embaucher des travailleurs intérimaires originaires d'autres pays : Tout ce que vous devez savoir
L'embauche à l'échelle mondiale offre une certaine souplesse d'adaptation et permet de combler plus facilement les pénuries de main-d'œuvre et de compétences à un moment où de nombreux employeurs ont du mal à trouver des travailleurs. D'une part, les employeurs peuvent donner la priorité au talent et aux compétences lorsqu'ils recrutent (plutôt que de tenir compte de la localisation). En particulier lorsqu'ils recherchent des travailleurs occasionnels ou temporaires dotés de compétences très spécialisées qui pourraient ne pas être disponibles localement.
Livre blanc
Pour combler le fossé grandissant entre les compétences, il faut faire appel à des travailleurs intérimaires
Les entreprises ont commencé à envisager de faire appel à des travailleurs externes non seulement pour des travaux axés sur les tâches, mais aussi pour des travaux stratégiques essentiels à leurs activités. Pour combler le déficit de compétences, il faut des stratégies innovantes en matière de talents, et les travailleurs externes peuvent offrir plus d'options à une organisation et améliorer l'efficacité des ressources humaines.
Livre blanc
L'avenir du travail atypique : Les principaux enseignements d'une crise mondiale
Pour être compétitives - ou même survivre - les entreprises sortent des sentiers battus en repensant leurs modèles d'entreprise, en restructurant leur personnel et en exploitant la technologie de nouvelles façons d'atteindre leurs clients. Et le travailleur atypique joue un rôle plus important que jamais dans la main-d'œuvre mondiale. Ce livre blanc vous aidera à apprendre comment développer une main-d'œuvre solide et productive afin de rendre votre entreprise plus forte pour faire face aux perturbations futures.
Livre blanc
Comment gérer efficacement votre personnel intérimaire en cas de crise ?
La nature sans précédent du moment que nous vivons ne fait aucun doute. Pour rester à flot, les entreprises doivent trouver des moyens créatifs de fonctionner efficacement dans ces circonstances extraordinaires. Lorsque vous supervisez un programme de personnel externe - pendant cette pandémie et à l'avenir - vous devez...
Livre blanc
Construire votre pont mondial avec un employeur officiel
L'internet a rendu le monde plus petit et plus accessible. Mais il n'est pas facile d'intégrer le travail à distance dans votre entreprise. La dernière chose que vous voulez faire est de passer des semaines à apprendre et à gérer toutes les tâches liées aux règles et réglementations en matière d'emploi d'un nouveau marché ou d'un nouveau pays. Découvrez comment internationaliser votre entreprise sans les inconvénients...
Livre blanc
Éviter les maux de tête liés à l'évolution rapide de la législation sur les congés de maladie
Katie tousse et éternue à nouveau à son bureau. Mais elle résiste au travail... parce que son entreprise n'offre pas de congés maladie payés. Ce qui met tout le bureau en danger. C'est un scénario bien trop typique qui attire l'attention du pays - et...
Livre blanc
Dévorer la concurrence avec l'aide d'un service de paie
Vous avez envie de dominer le marché, mais vous êtes accaparé par la paperasserie relative aux ressources humaines et à la paie. Vous n'avez pas le temps de vous concentrer sur l'essentiel. Offrez à votre entreprise une bouée de sauvetage en termes de temps et d'argent en...
Webinaire
Tendances et opportunités en matière de main-d'œuvre temporaire 2021
Avec l'essor de l'économie parallèle, les discussions autour du paysage de la main-d'œuvre externe sont de plus en plus vives. Regardez le webinaire pour connaître les principales conclusions sur le personnel externe en 2020, lors d'une pandémie mondiale. Nous nous pencherons ensuite sur les tendances et les opportunités du marché qui seront à l'origine de la révolution du travail temporaire en 2021.