La rémunération est un élément clé pour la plupart des demandeurs d'emploi, mais il peut être difficile pour les entreprises d'être compétitives dans ce domaine. Si vous vous contentez de vous aligner sur le marché en matière de salaire, votre rémunération risque de ne pas paraître compétitive aux yeux des meilleurs talents.
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Rédigé par : Tania Fiero, directrice des ressources humaines à l'IES
Tania Fiero est directrice des ressources humaines chez Innovative Employee Solutions (IES), l'un des principaux fournisseurs de solutions pour la main-d'œuvre à distance et occasionnelle, spécialisé dans les services de conformité pour les employeurs, les agents et les entrepreneurs indépendants à l'échelle mondiale dans plus de 150 pays. Fondée en 1974, IES est une entreprise détenue par des femmes, certifiée par le WBENC, et s'associe à des entreprises pour fournir des solutions d'emploi conformes qui améliorent la vie des gens.
