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如何提高竞争优势
这是一家特许经营的人才派遣机构，专门为熟练技工、贸易和轻工业职位提供临时、临时聘用或长期的优质人才...
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在 COVID-19 浪潮中驾驭必要的招聘潮
一家科技公司受雇开发 COVID-19 支持平台，为因大流行病而失业的人们提供帮助和资源。当他们接到为多个州创建资源平台的任务时，他们知道必须迅速扩大规模。他们需要加强人才招聘战略，在多个州快速、合规地招聘和录用新人才，以满足日益增长的需求。
案例研究
分类错误和代价高昂的审计 如何实现工人分类合规性
这是一个总部设在加利福尼亚州的非营利性组织，其使命是通过提供创造性活动项目，丰富学龄儿童的生活，拓展他们的视野，从而培养他们的艺术和学术技能，发展他们的纪律性、解决问题的技能和决策能力，以及成就感和个人价值。50 年来，这个非营利性组织一直与教员......
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人才库 如何提高竞争优势
这是一家特许经营的人才派遣机构，专门为熟练技工、贸易和轻工业岗位提供临时、临时雇佣或长期的优质人才。他们的首要任务是找回关键的时间，集中精力发展这家小企业。他们还需要提高竞争优势，提供优越的福利......
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特遣队雇佣解决方案节省员工时间和资源
该公司是一家科技解决方案提供商，为政府和商业部门提供科学、工程、系统集成和技术服务。客户在开展特殊项目和签订合同时经常会遇到招聘激增的情况，因此需要一个解决方案来快速招聘、入职并为履行这些合同所需的额外员工发放工资，同时确保...
案例研究
在您意想不到的地方节省全国人力资源和薪资成本
全球领先的移动支付系统和服务技术产品供应商，在全球 80 个国家设有分支机构。该客户曾与创新员工解决方案公司建立了长达九年的业务关系，但后来仅以费率为由终止了合作。一年后，该客户又回来了，他们需要快速、可靠和准确的服务，因为他们知道 IES 可以提供这些服务。
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外包人力资源解决方案 所有控制。无责任。
一家全球领先的运输技术应用制造商。该客户知道如何为自己的项目进行最佳招聘，并希望对其临时工队伍进行更严格的控制，因此需要保留自己寻找人才的能力。他们还希望遵守自己严格的雇佣前筛选和费用报告标准。
白皮书
重新设计人力资源招聘和入职流程，做到员工第一
"过去几年，许多人重新评估了自己在生活和工作中的优先事项，许多人发现他们目前的工作不再符合他们的新期望。
随着企业继续加大力度争夺人才，从一开始就找到更多与众不同的方法将至关重要，其中包括优先考虑现代化的入职流程。毕竟，只有 12% 的员工认为他们的公司在新人入职方面做得很好。
在吸引和留住优秀专业人才方面，公司将遇到新的障碍，但这也带来了巨大的机遇"。
白皮书
如何在紧张的劳动力市场中吸引和留住人才
这仍然是一个由工人驱动的就业市场。工作机会是有的，但为什么工人们不上钩呢？积极主动地评估其就业方案的雇主更有可能吸引并留住高素质的员工。我们将与您分享主要经验。
白皮书
从其他国家雇佣临时工：您需要了解的一切
在许多雇主苦于找不到工人的时候，全球招聘提供了扩大规模的灵活性和填补劳动力和技能缺口的更简便方法。首先，雇主在招聘时可以优先考虑人才和技能（而不是考虑地点）。特别是在招聘具有高度专业技能的临时工或突击队员时，这些人可能在当地找不到。
白皮书
缩小不断扩大的技能差距，聘用临时工
各组织已开始考虑不仅在任务型工作中使用临时工，而且还在对其运营至关重要的战略性工作中使用临时工。填补技能缺口需要创新的人才战略，而临时工可以为企业提供更多选择，提高人力资源的效率。
白皮书
特遣队工作的未来：从全球危机中学到的关键经验
为了竞争，甚至是生存，企业都在打破常规思维，重新构想业务模式，重组员工队伍，并以新的方式利用技术接触客户。而在全球劳动力队伍中，临时工正发挥着前所未有的重要作用。本白皮书将帮助您了解如何培养一支强大而富有成效的员工队伍，使您的组织更强大，以应对未来的颠覆。
白皮书
如何在危机中有效管理您的临时工队伍
毫无疑问，我们所处的时代是前所未有的。公司要想不被淘汰，就必须找到创新的方法，在这种特殊情况下高效运作。无论是在大流行病期间，还是在未来，在监督特遣队员工计划时，您都需要......
白皮书
与记录在案的雇主建立你的全球桥梁
互联网让世界变得更小、更容易接近。但要将远程工作扩展到业务中并非易事。你最不想做的事情就是花费数周时间学习和处理与新市场或新国家的就业规则和法规相关的所有工作。了解如何将您的业务推向全球，而不给您带来麻烦......
白皮书
避免因病假法律瞬息万变而头痛
凯蒂又在办公桌前咳嗽打喷嚏了。但她还是硬撑着上班......因为她的公司不提供带薪病假。这让整个办公室都处于危险之中。这是个太典型的场景，引起了全国的关注--而且......
网络研讨会
2021 年特遣队劳动力的趋势与机遇
随着 "零工经济 "的兴起，围绕临时工的讨论越来越热烈。请收看网络研讨会，了解 2020 年全球大流行时期特遣队员工的主要收获。然后，我们将深入探讨推动 2021 年特遣队劳动力革命的关键市场趋势和机遇。