Estudo de caso
Como aumentar a sua vantagem competitiva
Uma organização de pessoal em regime de franchising especializada na colocação de pessoas de qualidade em cargos de artesanato, comércio e indústria ligeira numa base temporária, temporária para contratar ou permanente...
Recursos
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Estudo de caso
Como lidar com os picos de contratação essenciais em meio à COVID-19
Uma empresa de tecnologia foi contratada para desenvolver plataformas de apoio à COVID-19 que forneceriam ajuda e recursos às pessoas que perderam os seus empregos em resultado da pandemia. A empresa sabia que tinha de se expandir rapidamente quando foi incumbida de criar a plataforma de recursos para vários estados. Precisavam de aumentar as suas estratégias de aquisição de talentos e contratar e integrar novos talentos em vários estados, de forma rápida e conforme, para satisfazer as crescentes exigências.
Estudo de caso
Erros de classificação e auditoria dispendiosa Como conseguir a conformidade da classificação dos trabalhadores
Uma organização sem fins lucrativos sediada na Califórnia, cuja missão é enriquecer as vidas e expandir os horizontes das crianças em idade escolar, proporcionando programas de actividades criativas que desenvolvem competências artísticas e académicas, disciplina, capacidade de resolução de problemas e tomada de decisões, e um sentido de realização e valor pessoal. Durante 50 anos, a organização sem fins lucrativos envolveu os instrutores...
Estudo de caso
A reserva de talentos Como aumentar a sua vantagem competitiva
Uma organização de pessoal em regime de franchising especializada na colocação de pessoas de qualidade em cargos de artesanato, comércio e indústria ligeira numa base temporária, temporária para contratar ou permanente. A sua prioridade é recuperar o tempo crítico para se concentrar no crescimento desta pequena empresa. Eles também precisam aumentar sua vantagem competitiva com a capacidade de oferecer benefícios superiores...
Estudo de caso
As soluções de contratação contingente poupam tempo e recursos ao pessoal
Fornecedor de soluções científicas e tecnológicas que trabalha nos sectores governamental e comercial para fornecer serviços científicos, de engenharia, de integração de sistemas e técnicos. O cliente tinha regularmente picos de contratação quando embarcava em projectos e contratos especiais, e precisava de uma solução para contratar rapidamente, integrar e pagar os funcionários adicionais necessários para cumprir esses contratos, garantindo ao mesmo tempo...
Estudo de caso
Poupanças nos custos de RH e de processamento de salários a nível nacional onde talvez não as esperasse
Líder mundial em produtos baseados em tecnologia para sistemas e serviços de pagamento móvel com 80 localizações internacionais. Este cliente tinha tido anteriormente uma relação comercial de nove anos com a Innovative Employee Solutions, mas terminou-a com base apenas nas tarifas. Um ano mais tarde, o cliente regressou, necessitando dos serviços rápidos, fiáveis e precisos que sabia que a IES lhe proporcionaria.
Estudo de caso
Soluções de RH subcontratadas Todo o controlo. Nenhuma responsabilidade.
Um fabricante líder mundial de aplicações tecnológicas baseadas no transporte. Sabendo como contratar melhor para os seus próprios projectos e desejando manter um controlo mais rigoroso da sua força de trabalho contingente, o cliente precisava de manter a capacidade de obter os seus próprios talentos. Além disso, pretendia cumprir as suas próprias normas rigorosas em matéria de rastreio pré-contratação e relatórios de despesas.
Livro branco
Como criar uma força de trabalho flexível
Apesar da conjuntura económica, uma empresa com uma força de trabalho ágil pode manter-se rentável quando se orienta de forma eficiente e estratégica em tempos difíceis.
Livro branco
Redesenhar os seus processos de recrutamento e integração de RH para dar prioridade aos colaboradores
"Os últimos anos levaram muitas pessoas a reavaliar as suas prioridades, tanto na vida como no trabalho, e muitas delas estão a descobrir que os seus empregos actuais já não correspondem às suas novas expectativas.
À medida que as empresas continuam a intensificar o seu jogo para competir pelo talento, será crucial encontrar mais formas de se diferenciarem desde o início, incluindo dar prioridade a um processo de integração moderno. Afinal de contas, apenas 12% dos empregados pensam que a sua empresa faz um ótimo trabalho de integração de novas pessoas.
As empresas vão encontrar novos obstáculos quando se trata de envolver e reter profissionais talentosos, mas isso também traz grandes oportunidades."
Livro branco
Como atrair e reter talentos num mercado de trabalho restrito
Este continua a ser um mercado de trabalho orientado para os trabalhadores. Os postos de trabalho existem, mas porque é que os trabalhadores não estão a aceitar? Os empregadores que avaliam proactivamente os seus pacotes de emprego têm uma maior probabilidade de atrair e reter trabalhadores de qualidade. Partilhamos as principais conclusões.
Livro branco
Contratação de trabalhadores temporários de outros países: Tudo o que precisa de saber
A contratação a nível mundial proporciona flexibilidade na escala e uma forma mais fácil de preencher lacunas de mão de obra e de competências numa altura em que muitos empregadores têm dificuldade em encontrar trabalhadores. Por um lado, os empregadores podem dar prioridade ao talento e às competências aquando do recrutamento (em vez de terem em consideração a localização). Especialmente quando procuram trabalhadores contingentes ou temporários com conjuntos de competências altamente especializadas que podem não estar disponíveis localmente.
Livro branco
Para colmatar o fosso crescente de competências, envolver os trabalhadores temporários
As organizações começaram a pensar em utilizar trabalhadores contingentes não só para trabalho orientado para tarefas, mas também para trabalho estratégico que é crítico para as suas operações. Preencher a lacuna de competências requer estratégias de talento inovadoras e os trabalhadores temporários podem dar mais opções a uma organização e melhorar a eficácia dos RH.
Livro branco
O Futuro do Trabalho Contingente: Principais aprendizagens de uma crise global
Para competir - ou mesmo sobreviver - as organizações estão a pensar de forma inovadora, reimaginando os seus modelos de negócio, reestruturando a sua força de trabalho e tirando partido da tecnologia de novas formas para chegar aos clientes. E o trabalhador contingente está a desempenhar um papel mais significativo do que nunca na força de trabalho global. Este whitepaper ajudá-lo-á a aprender a desenvolver uma força de trabalho forte e produtiva para tornar a sua organização mais forte para futuras perturbações.
Livro branco
Como gerir eficazmente a sua força de trabalho contingente durante uma crise
Não há dúvida sobre a natureza sem precedentes do momento em que estamos a viver. Para se manterem à tona, as empresas têm de encontrar formas criativas de funcionar de forma eficiente e eficaz nestas circunstâncias extraordinárias. Ao supervisionar um programa de força de trabalho contingente - tanto durante esta pandemia como no futuro - terá de...
Livro branco
Construir a sua ponte global com um empregador de registo
A Internet tornou o mundo um lugar mais pequeno e mais acessível. Mas expandir para incorporar o trabalho remoto na sua empresa não é fácil. A última coisa que quer fazer é passar semanas a aprender e a tratar de todo o trabalho relacionado com as regras e regulamentos laborais de um novo mercado ou país. Saiba como tornar a sua empresa global sem o incómodo...
Livro branco
Evitar a dor de cabeça das leis sobre licenças por doença que mudam rapidamente
A Katie está outra vez a tossir e a espirrar na secretária. Mas está a aguentar-se no trabalho... porque a sua empresa não oferece baixa por doença paga. Colocando todo o escritório em risco. É um cenário demasiado típico que está a atrair a atenção nacional - e...
Livro branco
Devore a concorrência com a ajuda de um serviço de processamento de salários
Está ansioso por dominar o mercado - mas está atolado em papelada de RH e de processamento de salários. Não lhe resta tempo para se concentrar no que é importante. Dê à sua empresa uma ajuda em termos de tempo e dinheiro...
Webinar
Tendências e oportunidades da mão de obra contingente em 2021
Com a ascensão da economia gig, a conversa em torno do panorama da força de trabalho contingente está a tornar-se cada vez mais ruidosa. Assista ao webinar para ver as principais conclusões da força de trabalho contingente em 2020 durante uma pandemia global. Em seguida, damos um mergulho profundo e analisamos as tendências e oportunidades críticas do mercado que impulsionam a revolução da força de trabalho contingente para 2021.