Prendre la décision d'engager des travailleurs temporaires est une étape importante qui doit être entreprise avec le plus grand soin et la plus grande considération. Le besoin d'intérimaires peut être le signe d'une croissance de l'entreprise ou d'un désir de flexibilité de la main-d'œuvre. Faire appel à des travailleurs temporaires par l'intermédiaire d'une agence de recrutement peut être un moyen d'optimiser le temps et les résultats de l'entreprise. Selon l'American Staffing Association, il existe environ 17 000 agences de recrutement aux États-Unis qui embauchent près de 11 millions d'employés temporaires chaque année. Toute organisation qui envisage de faire appel à des travailleurs contractuels doit tenir compte de plusieurs situations et avantages avant de franchir le pas.
When using temp-to-hire strategies
These types of employment strategies can be beneficial to the overall workforce. When hiring a temp with eventual placement in mind, it gives the employer the opportunity to gauge how the employee would work in the permanent position. Essentially, the temp’s employment serves as a kind of testing period during which both employee and employer can gauge whether it’s a good fit. This kind of strategy can save money on onboarding a brand new employee, as your temp already has the knowledge and skills to perform the job.
Stimuler la motivation au travail
Une autre situation dans laquelle un employeur devrait envisager de faire appel à une main-d'œuvre temporaire est celle où il souhaite stimuler le moral et la motivation de l'entreprise. Comme les travailleurs contractuels sont souvent nouveaux dans l'entreprise et désireux d'impressionner, ils peuvent bénéficier d'un niveau de motivation soutenu. C'est particulièrement le cas si l'intérimaire cherche à obtenir un poste permanent.
To complete special projects
If a company is looking to complete a long-term assignment that requires a certain set of skills but doesn’t currently employ the right person for the task, a temporary employee could be the right solution. A company can hire a contract worker with the proper skill set to get the work done and meet deadlines. Then, when the project is finished, the employee’s job is complete.
For help with time management
Sifting through resumes and conducting interviews takes time. According to ERE.com, employers look at an average of 250 resumes per posted position. Utilizing the services of a temp agency will free up this portion of an employer’s time. Temporary placements are often fast, as well, giving the company an opportunity to fill roles on short notice. This is especially significant when hiring for a project with strict deadlines, as acquiring a skilled employee in the quickest time possible is going to have the best outcome for the project.
