您企业的人力资源职责包括工资和报税、员工福利和健康管理、法律合规等。鉴于这些职责的全面性和复杂性，您最好将其外包给 IES 这样的记录雇主。
风险管理
随着就业和劳动法律的不断变化，保持与时俱进是一件困难但又必须的事情。IES 等人力资源管理外包公司聘用的专业人员会随时更新并遵守联邦和各州的就业法律，从而使贵公司避免昂贵的诉讼和国税局的高额罚款和处罚。
节约
外包减少了维持额外办公空间和工作人员的成本。随着业务的增长，您不必扩大人力资源办公室或雇佣新员工。您的外包成本因用途而异，因此，当您的需求减少时，您将支付更少的费用。
效率
外包供应商提供的先进人力资源技术有助于简化薪资、福利管理和合规管理等职能。员工可以花更少的时间处理文书工作，用更多的时间提高工作场所的效率和效益。
案例研究
IES 的客户之一是一家全球领先的运输技术应用制造商，他们知道如何为自己的项目聘用顶尖人才。该公司希望通过保留自己招聘员工的能力，同时遵守其严格的雇用前筛选和费用报告标准，来加强对其临时员工队伍的控制。他们希望快速雇佣临时工，并保留人员派遣服务的灵活性和优势，而无需支付高额的加价费用。
IES 解决方案
IES 提供专业的客户经理和经验丰富的薪资人员，负责招聘和人力资源管理；提供薪资程序，包括定制表格、申请表和考勤卡，全部在线操作；提供就业前筛选程序，包括背景调查和药物筛选通知。我们还为客户的临时工提供自愿医疗保健计划、401（k）计划和其他福利；代表客户管理工人赔偿和失业索赔；并在年底向领取工资的员工发放 W2 表格。
益处
客户腾出了宝贵的时间从事创收活动；与传统的人事费相比，节省了高达 50%的费用；降低了风险和责任；并加强了对临时工的控制。
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