关于国际教育大会

卡拉是创新员工解决方案公司的董事会主席（COB）、首席执行官（CEO）和多数股权所有人。虽然不再积极参与公司的日常运营，但卡拉仍是公司政策和财务决策的重要顾问。 1971 年，Karla 在科罗拉多州丹佛市的 TOPS 员工服务公司开始了她的职业生涯，1974 年，她得到晋升，并被调往圣迭戈创办一家新的分公司。Karla 将公司发展到年收入约 5000 万美元的规模，后来成为 TOPS 的总裁，并最终成为公司的唯一所有人。1998 年 3 月，卡拉出售了 TOPS 人事服务公司的资产，但保留了公司的薪资管理部门，该部门于 1999 年正式更名为 Innovative Employee Solutions, Inc.在卡拉的领导下，公司取得了长足的发展，目前收入已超过 7000 万美元。 在过去 35 年多的时间里，卡拉一直兢兢业业地为她所在的行业和社区工作。她曾在 1993-94 年间担任美国人才派遣协会（American Staffing Association，ASA）主席，并在该协会的董事会任职长达 10 年；她还是加利福尼亚临时和人才派遣服务协会（California Association of Temporary and Staffing Services，CATS）圣迭戈分会的创始董事；她还是独立人才派遣协会（Independent Staffing Associates，ISA）的前任主席，该协会是一个致力于创新和卓越的组织。目前，她在圣迭戈县基督教青年会 (YMCA of San Diego County) 和雷迪儿童医院基金会 (Rady Children's Hospital Foundation) 等多家组织的董事会任职，为社区做出了重大贡献。

作为 Innovative Employee Solutions 公司的总裁，Kara Hertzog 领导着这家全球应急劳动力解决方案提供商，专门提供薪资管理和独立承包商合规服务。IES 于 1974 年由卡拉-赫佐格（Karla Hertzog）在加利福尼亚州圣地亚哥市创立，现已发展成为该市最大的女性所有企业之一，并 12 次被评为 "最佳工作场所 "之一。 Kara 是 IES 团队的第三代成员。多年来，她一直与公司保持密切联系，并于 2006 年正式加入家族企业，担任客户服务代表，2009 年晋升为业务发展经理。后来，她在担任全国业务发展经理期间取得了成功，为公司实现 13% 的增长做出了贡献。 2013 年，Kara 缩减了在 IES 的工作规模，转而投身于长期热衷的幼儿发展事业，并开始创业，在费城地区创办了 NEST Chestnut Hill，这是一个创意游戏空间和高档儿童娱乐中心。Kara 继续以顾问身份为 IES 服务，为销售、运营和营销部门提供专业知识。她在实施新的营销技术方面发挥了重要作用，使销售线索增加了 361%。 2018 年 7 月，Kara 重返 IES，担任首席运营官一职。她负责监管价值数百万美元的组织运营，并带头进行重大战略转变，将公司从功能性重点转变为业务创新的推动者，从而为公司的全球发展提供支持。卡拉拥有远见卓识，并通过合理的战略发展将其变为现实。她能凭直觉发现贯穿组织的机遇之线，并将它们汇聚成一个连贯的整体。 2019 年 9 月，卡拉晋升为总裁。在这个职位上，她制定并实施日常和长期业务战略，此外还通过其他销售渠道推动盈利性收入增长，并建立战略合作伙伴关系，从而提升公司作为行业领导者的地位。 在领导 IES 和 NEST 之前，Kara 在金融和非营利部门担任过各种职务，积累了丰富的业务和管理技能以及客户服务经验，包括波士顿 Fleet Financial 的高级项目经理和圣地亚哥 Angels Foster Family Network 的发展总监。 卡拉拥有宾夕法尼亚州维拉诺瓦大学工商管理理学学士学位和栗树山学院教育学硕士学位。作为圣地亚哥人，她还在当地许多非营利组织和社区领导力项目中发挥了积极作用，包括圣地亚哥领导力项目（LEAD San Diego）和基督教青年会青年与家庭服务部董事会成员。 Kara 的同事称她为真诚、充满好奇心的人，在 IES 的走廊里可以听到她充满感染力的笑声。卡拉喜欢穿人字拖是出了名的，当她在 IES 宣布 "人字拖星期五 "时，大家都为她欢呼。卡拉喜欢与家人和朋友一起旅行，喜欢园艺和使用新鲜食材烹饪。她还喜欢充电器队......。

Peter 于 2011 年加入 IES，担任公司财务总监。2012 年，他晋升为首席财务官，并于 2013 年被任命为总裁。此前，他曾在 Verisk Analytics, Inc 的子公司 3E Company 担任副总裁兼财务总监，负责整合公司的会计、财务、报告、税务和金融系统。在此之前，他曾担任福莱特软件公司（Follett Software Company）财务和信息系统部副总裁。Peter 还曾在 Safety-Kleen 公司、美国实验室公司和 Quest Diagnostics 公司担任过各种职务，拥有丰富的财务经验。 作为首席财务官，Peter 负责公司的战略和部门领导工作，重点是 IES 的会计和财务部门。此外，他还担任 IES 的财务主管和公司 401k 计划的管理人，并监督从预测、编制到执行和监控的公司预算流程。 作为一名注册会计师，Peter 拥有马里兰大学的金融与会计硕士学位，以及埃尔姆赫斯特学院的会计学学士学位。目前，他还担任 Temporary Services Insurance, LTD (TSIL) 董事会董事。

作为首席人力资源官，塔妮娅负责领导创新员工解决方案公司（IES）的人力资源、信息技术和法律部门。她在联合雇佣和《平价医疗法案》等相关问题上的专业知识使 IES 成为行业中的佼佼者。她还是临时人员派遣行业的倡导者，倡导公司将临时工纳入其人员派遣战略和企业文化。 她努力为员工营造良好的企业文化，因此获得了多个地方和国家级奖项，包括《圣地亚哥商业杂志》12 次评选的 "最佳工作场所"、KUSI 颁发的 "突破卓越奖"（2015 年）以及美国人才派遣协会颁发的 "关怀奖"（2014 年、2015 年）。 Tania 通过了人力资源认证机构 (HRCI) 的人力资源专业人员 (PHR) 认证，并持有 SHRM 的 SHRM-CP 认证。她曾在圣地亚哥国家人力资源协会 (NHRA) 董事会主席办公室任职三年，并担任董事会前任主席和新成立的圣地亚哥人力资源论坛顾问。此外，塔妮娅还是人力资源管理协会（SHRM）国家分会的成员，2011 年被《圣地亚哥商业杂志》评为圣地亚哥年度人力资源专业人士，并在 2016 年年度人力资源高管活动中获得圣地亚哥人力资源论坛董事会的表彰。2018 年，Tania 荣获 SDSU SHRM 分会的 Natasha Sandrock Arthur 杰出服务奖。最近，在 2019 年 11 月，IES 人力资源团队入围 SDHR 论坛 "年度人力资源团队 "奖决赛。 塔妮娅的同事形容她非常真实、具有战略眼光且风趣幽默。作为一名超级长跑运动员，她经常在周末与丈夫和两个孩子一起在圣地亚哥美丽的小径上跑步或徒步旅行。

玛丽亚-戈耶（Maria Goyer）是创新员工解决方案公司（IES）的首席创新官，该公司是全球领先的临时劳动力解决方案提供商，专门为 150 多个国家提供记录雇主薪资管理和独立承包商合规服务。 Maria 负责推动战略计划，并在整个组织内实施创新最佳实践，为 IES 不断增长的全球客户群提供服务。 Maria 在开发业务流程外包的各个方面运用了超过 28 年的行业和战略专业知识，包括在托管服务提供商 (MSP)、供应商管理系统 (VMS)、记录雇主 (EOR)、记录代理 (AOR) 和独立承包商合规 (ICC) 行业的开拓性工作，以及为全球应急劳动力计划开发软件即服务 (SaaS) 应用程序。 加入 IES 之前，Maria 在 iWorkGlobal 担任战略高级副总裁，发挥了重要作用。在她的努力下，iWorkGlobal 荣获 2020 年美国商业奖（American Business Awards）增长和国际扩张银奖。 此外，Maria 还因其在整个行业做出的惊人贡献而入选《人才行业分析师》（Staffing Industry Analysts）2020 和 2021 年全球人才行业 150 强（Global Power 150 - Women in Staffing）榜单。

萨拉-詹森（Sara Jensen）是创新员工解决方案公司（Innovative Employee Solutions）负责发展和战略的高级副总裁，该公司是全球领先的临时劳动力解决方案提供商，专门提供记录雇主薪资管理和独立承包商合规服务。IES 于 1974 年在加利福尼亚州圣地亚哥成立，现已发展成为该市最大的女性所有企业之一，并 12 次被评为 "最佳工作场所 "之一。 在2011年加入IES之前，Sara曾在非营利部门从事开发工作，在全国性和地方性非营利组织中担任各种职务，在客户管理、企业关系和赞助开发方面积累了丰富的技能和经验。 Sara 出生于华盛顿州，在西华盛顿大学获得传播学文学学士学位。Sara 是一名注册特遣队专业人员 (CCWP)，也是美国人事协会 "女性领导委员会"、圣地亚哥商会 "青年领袖与进步计划 "以及圣地亚哥销售与营销联盟的成员。Sara 曾入围圣地亚哥年度销售领袖决赛，并被圣地亚哥商会评为 2018 年 "40 岁以下 40 强 "之一。 闲暇时，萨拉喜欢去海滩、练瑜伽，并与丈夫和两个孩子一起享受南加州的一切。

Miranda Svindland is the Vice President of Human Resources at Innovative Employee Solutions (IES), a global leader in contingent workforce solutions, specializing in Employer of Record payrolling and independent contractor compliance services in more than 150 countries. Miranda plays a key role in driving risk mitigation and HR compliance strategies. She is dedicated to solving challenges with creative, compliant solutions that support both client success and workforce integrity. With a background in Library and Information Science, Miranda applies an information-driven approach to her leadership. Whether advising employees or driving business initiatives, she believes the best outcomes happen when people and organizations are empowered by accurate, timely information. A Georgia native, Miranda earned a Bachelor of Arts in English from Agnes Scott College and a Master’s of Library and Information Science from the University of Kentucky. Outside of work, she is an avid reader who enjoys spending time with family and friends, working chess puzzles, and practicing Pilates

Holly Kehrer is the Vice President of Client Success at Innovative Employee Solutions (IES), a leading global provider of contingent workforce solutions specializing in Employer of Record (EOR), Agent of Record (AOR), and Independent Contractor compliance services. Holly brings more than 25 years of experience in the contingent workforce industry, with a proven track record of driving revenue growth, strengthening strategic client partnerships, and delivering innovative workforce solutions. Prior to joining IES, Holly held executive leadership positions at MBO Partners and Geometric Results, where she led enterprise client relationships, developed high-performing teams, and consistently delivered double-digit growth across complex client portfolios. Throughout her career, Holly has partnered with Fortune 500 organizations to optimize contingent workforce strategies, improve operational efficiencies, and enhance the overall client experience. She is a Certified Contingent Workforce Professional (CCWP) and is passionate about building lasting relationships, developing talent, and aligning client success strategies with long-term business growth. A longtime resident of Powell, Ohio, Holly is the proud mother of two adult sons and two yellow Labrador Retrievers. Outside of work, she enjoys traveling, attending live music events, and cheering on THE Ohio State Buckeyes.