एक चुस्त कार्यबल क्या है, और यह आपकी कंपनी को कैसे लाभ पहुंचा सकता है?

हम सभी ने अजीब परिस्थितियों का अनुभव किया है जहां वाटरकूलर वार्तालाप से कंपनी के फैसले के संभावित प्रभावों का पता चलता है जिसे हमने (किसी तरह) कभी नहीं सुना। कुछ चीजें सीखने के रूप में ज्यादा आत्म-संदेह को ट्रिगर करती हैं कि आप अपने साथियों को सामान्य ज्ञान के रूप में मानते हैं - खासकर जब उस ज्ञान की कमी आपके करियर को रोक सकती है। यह वह जगह है जहाँ चुस्त होना खेल में आता है।

चुस्त कार्यबल और चुस्त कार्यबल प्रबंधन सभी गुस्से में हैं, लेकिन शायद वे बातचीत में हैं जिन्हें आप छोड़ दिया महसूस करते हैं। क्या "चपलता" व्यावसायिक निर्णयों और प्रबंधन दर्शन के बजाय जिमनास्ट और टाइटरोप वॉकर की छवियों को जोड़ती है? क्या आप चिंतित हैं कि आपकी टीम उतनी चुस्त नहीं है जितनी होनी चाहिए? चपलता सिर्फ खेल के लिए नहीं है; इसे आपकी व्यावसायिक रणनीतियों में भी शामिल किया जा सकता है। चुस्त कार्यबल और उनके लाभों के त्वरित अवलोकन के लिए पढ़ते रहें।

 

एक चुस्त कार्यबल कैसा दिखता है?

सीधे शब्दों में कहें, चुस्त कार्यबल वृद्धिशील लक्ष्यों को प्राप्त करने पर ध्यान केंद्रित करते हैं और कुशल, लचीले और प्रदर्शन-संचालित संगठनात्मक संरचनाओं का उपयोग करते हैं। उदाहरण के लिए, चुस्त व्यवसायों में बाजार की स्थितियों में बदलाव और ग्राहक प्राथमिकताओं को विकसित करने की क्षमता होती है। कार्यस्थल की चपलता को महत्व देने वाली कंपनियां संभवतः परिचालन रणनीतियों पर भरोसा करेंगी जैसे कि निम्नलिखित:

दूरस्थ कार्य के लिए खुलापन

खबर में है: आपको अपना काम पूरा करने के लिए कार्यालय से बाहर काम करने की आवश्यकता नहीं है। रिमोट वर्किंग टीम के सदस्यों को आवागमन के समय या लॉजिस्टिक हैंग-अप की चिंता किए बिना अपने नौकरी के कार्यों पर ध्यान केंद्रित करने के लिए मुक्त करता है। लचीली कार्य व्यवस्थाएँ आपके संगठन को भौगोलिक स्थान द्वारा प्रतिबंधित किए बिना स्थानांतरण परिचालन आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए समाधान विकसित करने और कार्यान्वित करने में सक्षम बनाती हैं। आकस्मिक श्रमिकों और गिग वर्कर्स से लेकर वैश्विक कार्यबल तक कई प्रकार की व्यवस्थाएं भी हैं - और सभी चुस्त कार्यबल में योगदान करते हैं।

परिवर्तन को गले लगाते हुए

कल के उत्तर आज के प्रदर्शन अवरोध हो सकते हैं, इसलिए एक चुस्त कार्यबल के निर्माण के लिए नई तकनीक और नवीन व्यावसायिक रणनीतियों को शामिल करना आवश्यक है। आपके ग्राहक और ग्राहक निश्चित रूप से नए विचारों के साथ प्रयोग कर रहे हैं और नवीनतम ऐप्स का परीक्षण कर रहे हैं - तो क्या आपको ऐसा नहीं करना चाहिए? यदि कोई पुराना सिस्टम या प्लेटफ़ॉर्म काम नहीं कर रहा है जैसा कि आपने पहली बार इसे लागू किया था, तो गले लगाओ कि चीजों को फिर से प्रभावी और कुशल बनने के लिए बदलने की आवश्यकता है।

सशक्त कर्मचारी

बच्चों को निरंतर मार्गदर्शन और पर्यवेक्षण की आवश्यकता होती है, लेकिन आपके कर्मचारियों को नहीं। पहल करने और समस्याओं को स्वतंत्र रूप से हल करने के लिए अपनी टीम के सदस्यों पर भरोसा करना अनावश्यक नौकरशाही प्रक्रियाओं पर निर्भरता को समाप्त करता है और आर्थिक वातावरण में बदलाव के लिए तेजी से समायोजित करने की आपकी कंपनी की क्षमता में सुधार करता है।

 

एक चुस्त कार्यबल के लाभ

फुर्तीली कार्यबल काम की दुनिया (या काम के भविष्य) को सक्षम करते हैं। दुनिया भर में व्यवसाय एक साधारण कारण के लिए चुस्त कार्यबल मॉडल में संक्रमण कर रहे हैं: वे व्यवसाय करने का सबसे अच्छा तरीका हैं। फुर्तीली कार्यबल उत्पादकता में सुधार करते हैं, लागत कम करते हैं और ग्राहकों की संतुष्टि बढ़ाते हैं। फुर्तीली टीमें अपने पारंपरिक रूप से संचालित समकक्षों की तुलना में तेज और अधिक नवीन होती हैं और बर्नआउट को सहन करने की संभावना कम होती है क्योंकि वे लचीली कार्य व्यवस्था से लाभान्वित होते हैं और प्रबंधन द्वारा विश्वसनीय और सराहना महसूस करते हैं।

एक चुस्त कार्यबल को बनाए रखना इंगित करता है कि कंपनी का नेतृत्व यह मानता है कि बाज़ार की स्थिति लगातार विकसित हो रही है और प्रतिस्पर्धी बने रहने के लिए केवल खड़े रहना पर्याप्त नहीं है। यद्यपि कोई भी व्यवसाय वास्तविक रूप से एक चुस्त कार्यस्थल मॉडल को नियोजित करने से प्राप्त करेगा, यह ढांचा विशेष रूप से रिक्त स्थान में काम करने वाले संगठनों के लिए उपयोगी है, जो शायद ही कभी, एक मानक स्थिति (जैसे, तकनीकी कंपनियों) है।

एक चुस्त कार्यबल व्यवस्था को लागू करना शीर्ष पर शुरू होता है: कंपनी प्रबंधन और मानव संसाधन पेशेवरों को नवाचार, स्वतंत्रता और अनुकूलन क्षमता पर जोर देकर मार्ग का नेतृत्व करना चाहिए। बातचीत में देर से आने में कुछ भी गलत नहीं है - जब तक आप इसमें शामिल होते हैं।

 

द्वारा लिखित: कारा हर्टज़ोग, अभिनव कर्मचारी समाधान के अध्यक्ष

कारा हर्टज़ोग इनोवेटिव एम्प्लॉई सॉल्यूशंस (IES) के अध्यक्ष हैं , जो दूरस्थ और आकस्मिक कार्यबल समाधानों का एक अग्रणी प्रदाता है, जो 150+ देशों में रिकॉर्ड के वैश्विक नियोक्ता, रिकॉर्ड के एजेंट और स्वतंत्र ठेकेदार अनुपालन सेवाओं में विशेषज्ञता रखता है। 1974 में स्थापित, IES एक महिला-स्वामित्व वाला व्यवसाय है, जो WBENC द्वारा प्रमाणित है और कंपनियों के साथ साझेदारी करता है जो लोगों के जीवन को सशक्त बनाने वाले अनुरूप रोजगार समाधान प्रदान करता है।