Contingent workforce management—simplified

Let us handle HR for you—including onboarding, payroll, compliance, and more—in all 50 states and 150+ countries

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Discover how IES can help you:

  • Hire remote or contingent talent anywhere
  • Onboard and offboard workers quickly and compliantly
  • Run payroll in any state or country
  • Stay compliant while growing your business
  • Minimize risks associated with co-employment
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Learn how IES saves you time & money during a free discovery call

Déchargez-vous de vos maux de tête en matière de ressources humaines

Lower costs, save time, reduce risk, and ensure compliance with IES's EOR solutions.
Accueil des nouveaux travailleurs
Accueil des nouveaux travailleurs
Soutien complet à l'intégration, y compris la vérification des antécédents, les documents réglementaires, etc.
Respect du droit du travail
Respect du droit du travail
Des services de gestion de la conformité pour atténuer le stress lié à l'évolution des lois fédérales et nationales.
Gestion des prestations
Gestion des prestations
Des options d'avantages flexibles pour tous les employés, y compris des plans de soins de santé et de retraite.
Retenue à la source de l'impôt sur les salaires
Retenue à la source de l'impôt sur les salaires
FICA, FUTA, SUI, Medicare, Workers' Compens, et autres obligations fiscales spécifiques à la région.
Traitement des fiches de présence
Traitement des fiches de présence
Processus simple et intuitif de saisie et d'approbation des heures de travail en ligne.
Externalisation de l'administration des ressources humaines
Externalisation de l'administration des ressources humaines
L'indemnisation des accidents du travail, la responsabilité générale, le chômage, les avantages sociaux et toutes les autres responsabilités légales de l'employeur.
Facturation consolidée
Facturation consolidée
Une seule facture pour tous les travailleurs, quels que soient les lieux ou les devises.
Débarquement
Débarquement
L'intégration, la rémunération finale, l'ajout à des viviers de talents, et plus encore.

Confier les tâches les plus ardues

IES vous libère du fardeau de l'engagement et de la gestion d'équipes distribuées. Nous prenons en charge l'ensemble du processus d'engagement des employés, de sorte que vous pouvez dire adieu au fardeau et au stress continus des RH et de la paperasserie salariale.
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réduction des coûts

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une intégration plus rapide

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moins de travail administratif

0+

heures économisées par semaine

Service complet, pas de self-service

  • Longévité
    Depuis plus de 50 ans, IES soutient avec succès ses clients en leur proposant des solutions d'emploi externalisées.
  • Expérience
    5 décennies dans l'évolution du travail, en fournissant des solutions pour la main-d'œuvre occasionnelle et la main-d'œuvre à temps plein
  • Diversité
    IES est une entreprise certifiée WBENC, détenue et dirigée par des femmes.
  • Soutien consultatif
    IES fournit des connaissances et des conseils actuels, précis et approfondis dans les domaines de la conformité, de la gestion des risques, etc.
  • Le service d'abord, soutenu par la technologie
    Un service de proximité éprouvé, tel que vous le souhaitez - assistance en direct (téléphone/email) ou par chat, texte, WhatsApp. L'IES a ainsi obtenu un score de 57 pour le Net Promoter Score (NPS), le plus élevé du secteur.
  • Conformité du personnel
    IES leads as a trusted compliance partner to help clients mitigate risk and ensure proper worker classification. We are experts in compliance.

Autres EOR

  • Startups
    Newer to the industry with less than 10 years in the EOR and contingent workforce space.
  • Moins expérimentés
    Si d'autres fournisseurs proposent des services d'EOR, ils sont moins expérimentés en ce qui concerne les nuances d'un soutien efficace aux clients en matière de gestion de la main-d'œuvre externe.
  • Non-diversité
    La majorité des concurrents ne sont pas certifiés "diversité".
  • Soutien transactionnel/réactif
    Principalement des plateformes SaaS en libre-service. La communication se fait uniquement par chatbot ou par courriel, avec un service de dépannage réactif et un service client transactionnel.
  • La plate-forme technologique d'abord, le service ensuite
    Libre-service par le biais d'un logiciel. Moins d'options pour recevoir une assistance personnalisée en temps réel. La moyenne du Net Promoter Score (NPS) de l'industrie est de 36.
  • Risque lié au personnel
    Un contrôle minimal pour s'assurer que les entrepreneurs indépendants satisfont aux exigences réglementaires en vigueur dans les différentes juridictions.

Questions fréquemment posées

Un partenaire EOR (Employer of Record) vous permet d'engager des travailleurs sans avoir à assumer les obligations liées à l'emploi. IES s'occupe de toutes les responsabilités légales, ce qui vous permet d'accéder en toute conformité à un vivier de talents plus large et plus diversifié.

En savoir plus sur les services EOR

Notre délai moyen d'intégration est de 5 à 7 jours ouvrables.

Un membre expérimenté de l'équipe de réussite des clients d'IES se concentrera sur le soutien des besoins quotidiens de votre compte.

En savoir plus sur la collaboration avec IES en tant que partenaire

Nous visons à créer un balisage complet pour une facturation rationalisée. 

En savoir plus sur nos prix

Vous trouvez le talent. Nous nous occupons du reste.

Laissez IES gérer les RH pour vous - y compris l'intégration, la paie, la conformité, et plus encore - dans les 50 états et plus de 150 pays.

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