Author: Brenda Limon is the Global Business Advisor at Innovative Employee Solutions
América Latina, una región rica en oportunidades, atrae a las empresas estadounidenses por su enorme potencial. Con mercados florecientes como México, Brasil y Argentina, esta zona ofrece una mezcla única de vitalidad cultural y promesa económica.
Sin embargo, la expansión en América Latina implica algo más que abrir una tienda. Requiere un profundo conocimiento de las diversas leyes laborales internacionales. Aquí es donde resulta crucial comprender el mercado latinoamericano y cómo hacer negocios en América Latina.
The Appeal of Doing Business in Latin America
¿Por qué países como México, Brasil y Argentina resultan cada vez más atractivos para las empresas estadounidenses? En primer lugar, la proximidad de la región a Estados Unidos simplifica la logística, reduciendo significativamente los costes operativos y de transporte. Por otra parte, América Latina cuenta con una población de aproximadamente 652 millones de personas, lo que representa una mano de obra y una base de consumidores amplia y diversa. Esta diversidad permite a las empresas estadounidenses adaptar sus productos y servicios a los distintos segmentos, mejorando la penetración en el mercado y las oportunidades de asociación.
Además, la región ha experimentado un aumento en la adopción de la tecnología y la digitalización en los últimos años, creando un terreno fértil para las empresas especializadas en tecnología, comercio electrónico, tecnología financiera y otros campos relacionados con la tecnología. Sin embargo, aunque abundan las oportunidades en el mercado latinoamericano, la expansión en la región implica la contratación de empleados locales, lo que puede conllevar problemas de cumplimiento.
Cumplimiento de la normativa en la contratación en América Latina
Las empresas estadounidenses se enfrentan a varios obstáculos de cumplimiento cuando entran en los mercados latinoamericanos. Las complejidades de la legislación laboral internacional pueden plantear retos relacionados con la resolución de conflictos laborales, la estructuración salarial y la comprensión de las normas locales de salud, seguridad y empleo. Por otra parte, navegar por los beneficios, la seguridad social y los requisitos de los contratos de trabajo requiere una atención meticulosa a los detalles y una destreza en la gestión de los matices culturales. Superar con éxito estos retos implica no sólo el cumplimiento legal, sino también la alineación estratégica con las prácticas y expectativas locales.
Por ejemplo, los recientes cambios en la legislación laboral de México suponen un obstáculo importante. En 2019, México inició una importante revisión de su legislación laboral para fortalecer los derechos de los trabajadores, impulsar la negociación colectiva y establecer tribunales laborales independientes para la resolución de conflictos. Una actualización crítica en abril de 2021 endureció aún más las regulaciones en torno a las prácticas de subcontratación. Estas nuevas normas obligan a las empresas a contratar directamente a empleados para las actividades empresariales básicas, limitando la subcontratación únicamente a los servicios especializados. Para las empresas estadounidenses, estos cambios exigen una reevaluación exhaustiva de las estrategias operativas y de RRHH para garantizar el cumplimiento y mantener la fluidez operativa.
También hay que tener en cuenta los matices culturales a la hora de contratar en el mercado latinoamericano. Aunque comparte ciertos lazos culturales con Estados Unidos, existen diferencias significativas en las prácticas empresariales y sociales. Por ejemplo, las tácticas de negociación difieren notablemente, ya que los salarios suelen cotizarse por meses en lugar de por horas. Comprender estos matices, incluida la importancia de la familia y la expectativa de respeto del tiempo familiar por parte de los empleadores, es vital para que las empresas fomenten relaciones armoniosas y garanticen un funcionamiento fluido.
Comprender la plétora de diferencias legales y culturales de América Latina es complicado, pero trabajar con un empleador internacional puede aliviar la carga de las empresas que buscan contratar en la zona.
Working with an EOR to Simplify Latin American Expansion
Los EOR, como Innovative Employee Solutions, aprovechan su profunda experiencia regional y sus recursos internos para ayudar a las empresas a navegar por el complejo panorama del cumplimiento de la normativa laboral y la dinámica cultural en Latinoamérica.
Con años de experiencia y un equipo dedicado que incluye expertos locales, IES actúa como una extensión de su empresa, proporcionando conocimientos y apoyo críticos. IES no sólo garantiza el cumplimiento de la legislación cambiante, sino que también se asocia estrechamente con su empresa, ofreciendo una presencia local y apoyo personalizado para gestionar el empleo internacional de manera eficaz. Esta asociación permite a las empresas estadounidenses centrarse en las operaciones principales y en las oportunidades de crecimiento sin la carga de los gastos administrativos y los riesgos de cumplimiento.
La expansión en América Latina ofrece interesantes perspectivas a las empresas estadounidenses dispuestas a explorar nuevos mercados. Con la orientación y el apoyo adecuados, navegar por las complejidades de las leyes laborales internacionales y los matices culturales puede conducir a compromisos fructíferos y duraderos. Al asociarse con IES, las empresas pueden manejar con confianza las complejidades de establecer operaciones en esta vibrante región, asegurando el cumplimiento, la alineación cultural y el éxito operativo. Libere el potencial del mercado latinoamericano con un socio de confianza a su lado y prepare el camino para una próspera expansión internacional.
Para saber más sobre cómo IES puede ayudar a su empresa a expandirse en América Latina, póngase en contacto con IES hoy mismo para una consulta gratuita.
Brenda Limón es Asesora de Negocio Global en Soluciones Innovadoras para Empleados (IES), un proveedor líder de soluciones de mano de obra contingente y remota especializado en servicios de cumplimiento de empleador de registro, agente de registro y contratista independiente en más de 150 países. Fundada en 1974, IES es una empresa propiedad de mujeres, certificada por la WBENC, y se asocia con empresas para ofrecer soluciones de empleo conformes que potencian la vida de las personas.
