Contingent workforce management—simplified

Let us handle HR for you—including onboarding, payroll, compliance, and more—in all 50 states and 150+ countries

Discover how IES can help you:

新员工入职

全面的入职支持，包括背景调查、监管文件等。

遵守就业法

合规管理服务，以减轻与不断变化的联邦和州法律保持同步的压力。

福利管理

为所有员工提供灵活的福利选择，包括医疗保健和退休计划。

预扣工资税

FICA、FUTA、SUI、Medicare、Workers' Comp 以及其他特定地区的纳税义务。

考勤卡处理

简单直观的在线时间输入和审批流程。

外包人力资源行政管理

工人赔偿、一般责任、失业、福利以及所有其他法定雇主责任。

合并发票

不分地点或货币，所有员工只需一张发票。

离岗

合规入职、最终薪酬、加入人才库等。

全方位服务，而非自助服务

长寿

50 多年来，IES 成功地为客户提供了外包就业解决方案
经验

五十年来一直致力于工作的演变，为特遣队和全职员工提供解决方案
多样性

IES 是一家经 WBENC 认证的由女性拥有和领导的企业。
咨询/顾问支持

IES 提供与合规性、风险管理等相关的最新、准确、深入的领域知识和咨询。
服务至上，以技术为后盾

久经考验的高接触式服务--实时支持（电话/电子邮件）或聊天、短信、WhatsApp。因此，IES 的净推荐值 (NPS) 达到 57，处于行业领先地位。
员工合规

IES leads as a trusted compliance partner to help clients mitigate risk and ensure proper worker classification. We are experts in compliance.

初创企业

Newer to the industry with less than 10 years in the EOR and contingent workforce space.
经验较少

虽然其他供应商也提供 EOR 服务，但他们在有效支持客户进行特遣队劳动力管理方面的细微差别方面经验较少。
非多样性

大多数竞争者未获得多样化认证。
事务性/积极支持

主要是自助式 SaaS 平台。仅通过聊天机器人或电子邮件进行交流，并提供被动的故障排除和事务性客户服务。
技术平台第一，服务第二

通过软件提供自助服务。获得个性化实时客户支持的选择较少。行业净推荐值 (NPS) 平均值为 36。
劳动力风险

最低限度的审查，确保独立承包商符合各辖区的监管要求。