Quando se trata de encontrar talentos para a sua empresa, tem grandes expectativas. Sonha em preencher o seu local de trabalho com as pessoas mais inteligentes, motivadas e apaixonadas - pessoas que compreendem a sua ética e partilham os seus valores. Com uma equipa cheia de pessoas assim, sabe que pode elevar o nível dos seus objectivos empresariais e alcançar mais.
Faz sentido, então, que alargue o seu leque de talentos de todas as formas possíveis para encontrar estes candidatos de topo. Porquê contratar de um país quando se pode contratar de qualquer parte do mundo?
A eliminação das limitações geográficas para a contratação pode permitir-lhe procurar talentos que se adaptem aos seus valores e necessidades sem se preocupar com a localização. Pode colmatar mais rapidamente as lacunas de competências através da contratação de trabalhadores contingentes, recrutar com maior flexibilidade quando necessita de conhecimentos temporários, encontrar a combinação exacta de experiências que permitirá a um novo empregado ter êxito na sua empresa e aumentar a diversidade de origens e culturas na sua equipa.
Uma estratégia de recrutamento de talentos a nível global tem outro grande benefício: se a sua empresa está a tentar expandir-se ou entrar em novos territórios, aprender a contratar um colaborador de outro país será fundamental para entrar nesses novos mercados. No entanto, antes de lançar um novo programa de recrutamento de talentos a nível global, é fundamental compreender os obstáculos que poderá enfrentar e os recursos de que necessitará para que as suas práticas de contratação global sejam bem sucedidas.
Legislação laboral noutros países: Um guia para a lei de classificação de trabalhadores
À medida que se prepara para expandir a sua força de trabalho a nível internacional, a navegação na legislação laboral de outros países pode atrasar significativamente o seu progresso. Territórios diferentes apresentarão obstáculos muito diferentes a serem superados. Infelizmente, não pode simplesmente copiar e colar a sua abordagem de recrutamento dos EUA no estrangeiro.
Compreender a legislação laboral em diferentes países é um dos maiores desafios que enfrentará ao contratar a nível mundial. E contratar um trabalhador como contratante independente não é uma solução fácil. A forma como um trabalhador é classificado e o que essa classificação significa para o seu salário, direitos e prerrogativas varia muito nos diferentes países. Aqui está uma visão geral de algumas classificações de trabalhadores e leis laborais comuns noutros países:
Trabalhadores nos EUA
Nos EUA, um trabalhador é considerado um contratante independente através de uma combinação de factores, incluindo se o trabalho que realiza é alheio ao funcionamento diário de uma empresa. O "teste ABC", seguido por alguns estados, pode servir de guia. No entanto, a classificação final surge normalmente quando a classificação de um trabalhador é contestada em tribunal. Os tribunais utilizam então o teste do "direito de controlo", que avalia qual das partes - o trabalhador ou a entidade patronal - tem o controlo final sobre o trabalho.
Trabalhadores na Europa
Na Europa, cada país é responsável pela classificação dos trabalhadores, mas a União Europeia continua a ter o seu próprio conjunto de leis laborais. Por conseguinte, um país pode atribuir a um trabalhador o estatuto de contratante independente, embora essa pessoa continue a ser considerada um trabalhador por conta de outrem ao abrigo da legislação da UE. A relação entre o trabalhador e a empresa é importante; em muitos casos, se o trabalho estiver sob o controlo da empresa, presume-se que existe uma relação de trabalho por conta de outrem. No entanto, alguns países têm outras classificações. Em França, por exemplo, os trabalhadores independentes podem aderir a uma empresa "portage", que actua como uma espécie de empregador terceiro, conferindo benefícios e protecções mais estáveis e mantendo a flexibilidade.
Trabalhadores no Reino Unido
O Reino Unido tem várias classificações diferentes de trabalhadores que são semelhantes à classificação de contratante independente. Os trabalhadores a tempo parcial, por exemplo, têm certos direitos - como férias e pagamento de horas extraordinárias - que os colocam em pé de igualdade com os trabalhadores a tempo inteiro. As protecções para contratantes, aprendizes e trabalhadores independentes também variam significativamente, pelo que é importante saber quais as classificações mais adequadas para o seu caso.
Trabalhadores na Ásia e no Pacífico
Os países da região da Ásia-Pacífico variam muito, pelo que as empresas devem estar preparadas para explorar as diferentes leis de classificação de trabalhadores à medida que recrutam em diferentes territórios da região. Na Índia, por exemplo, os contratantes independentes estão protegidos com direitos especiais que proíbem as empresas de controlar os seus horários e métodos de trabalho. Na China, qualquer trabalhador que siga as regras de uma empresa pode ser classificado como empregado.
Trabalhadores na América Latina
A América Latina tem uma abordagem ligeiramente diferente da dos países acima referidos, e a maioria das relações de trabalho são consideradas relações de emprego ao abrigo das suas leis de classificação de trabalhadores. Quer uma pessoa trabalhe a tempo inteiro, a tempo parcial ou como contratante, a maioria dos países latino-americanos considera que o trabalhador tem direito às mesmas prestações laborais.
Compreender as leis de classificação de trabalhadores é complexo, por isso, se ainda estiver a pensar como contratar um trabalhador de outro país, considere trabalhar com um empregador global experiente. Um EOR global pode ajudá-lo a compreender cada novo território em que entra, para que possa obter todos os benefícios e vantagens de uma força de trabalho global sem correr o risco de ter problemas de conformidade.
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Escrito por: Sara Jensen, Vice-Presidente Sénior de Crescimento e Estratégia do IES
Sara Jensen é a vice-presidente sénior de crescimento e estratégia da Innovative Employee Solutions (IES), um empregador global líder em mais de 150 países, especializado em serviços de pagamento e gestão de contratantes para a força de trabalho contingente atual. Fundada em 1974 em San Diego, a IES tornou-se numa das maiores empresas detidas por mulheres da cidade e foi nomeada um dos seus "Melhores locais para trabalhar" durante 10 anos consecutivos.
