अधिकांश नौकरी चाहने वालों के लिए मुआवजा एक महत्वपूर्ण विचार है, लेकिन संगठनों के लिए उस क्षेत्र में प्रतिस्पर्धा करना चुनौतीपूर्ण हो सकता है। यदि आप वेतन की बात करते समय बाजार से मिलते हैं, तो आपका वेतन शीर्ष प्रतिभा के लिए प्रतिस्पर्धी नहीं लग सकता है।
नौकरी के उम्मीदवारों को अपनी कंपनी के मुआवजा कार्यक्रम के पुनर्मूल्यांकन और संचार के लिए रणनीतियों को सीखने के लिए एसएचआरएम के लिए हमारे नवीनतम लेख को पढ़ें, साथ ही साथ यदि मुआवजा आपके संगठन का सबसे मजबूत लाभ नहीं है तो प्रतिभा को कैसे आकर्षित और बनाए रखा जाए।
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द्वारा लिखित: तानिया फिएरो, आईईएस में मुख्य मानव संसाधन अधिकारी
तानिया फिएरो इनोवेटिव एम्प्लॉई सॉल्यूशंस (IES) में मुख्य मानव संसाधन अधिकारी हैं, जो दूरस्थ और आकस्मिक कार्यबल समाधानों की अग्रणी प्रदाता हैं, जो 150+ देशों में वैश्विक नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड, एजेंट ऑफ रिकॉर्ड और स्वतंत्र ठेकेदार अनुपालन सेवाओं में विशेषज्ञता रखती हैं। 1974 में स्थापित, IES एक महिला-स्वामित्व वाला व्यवसाय है, जो WBENC द्वारा प्रमाणित है और कंपनियों के साथ साझेदारी करता है जो लोगों के जीवन को सशक्त बनाने वाले अनुरूप रोजगार समाधान प्रदान करता है।
