आज, कंपनियां यह सुनिश्चित करने के लिए एक चुस्त व्यवसाय संरचना की ओर रुख कर रही हैं कि वे अपने ग्राहकों और पूरे व्यापार बाजार की जरूरतों को पूरा कर रहे हैं। नतीजतन, वे स्थानांतरण मांगों को पूरा करने के लिए प्रतिभा की तलाश कर रहे हैं।
अधिक से अधिक, वे स्वतंत्र ठेकेदारों में उस प्रतिभा को ढूंढ रहे हैं। वास्तव में, Upwork और फ्रीलांसरों यूनियन के एक सर्वेक्षण में अनुमान लगाया गया है कि 2027 तक आधे से अधिक श्रम बल स्वतंत्र श्रमिक होंगे।
भविष्य के कार्यबल की मांग है कि कंपनियां प्रतिस्पर्धी बने रहने और लाभप्रदता बनाए रखने के लिए अधिक स्वतंत्र ठेकेदारों को नियुक्त करें। क्योंकि वे लगातार स्थानांतरण और जटिल रोजगार वर्गीकरणों के साथ वीट और अनुपालन करने के लिए बढ़ते दबाव में हैं, उन्हें अपनी कार्यबल रणनीतियों को विकसित करना होगा जैसा कि वे करते हैं।
एक मजबूत भविष्य के लिए आकस्मिक कार्यबल रुझान
गैलप के अनुसार, आज 36% कार्यबल में कुछ क्षमता में गिग इकोनॉमी वर्कर्स शामिल हैं, और अमेरिका में फ्रीलांसरों की संख्या 62.2 मिलियन है। लेकिन इतनी तेज गति से बढ़ रहे आकस्मिक कार्यबल के साथ, कंपनियों को पकड़ने में कुछ समय लगेगा।
जैसे-जैसे पहले से कहीं अधिक लोग आकस्मिक कार्यबल में प्रवेश करना शुरू करते हैं और पहले से कहीं अधिक व्यवसाय उस कार्यबल को एक महत्वपूर्ण हिस्सा बनाना शुरू करते हैं जो वे करते हैं, कुछ वर्तमान रुझानों पर ध्यान दें जो भविष्य को आकार दे रहे हैं:
1. Shifting workforce skills
Automation, artificial intelligence, and machine learning are replacing repetitive, manual jobs and driving demand for advanced cognitive reasoning skills to develop and adapt the technology. McKinsey’s “Skill Shift: Automation and the Future of the Workforce” report predicts that the most substantial need will be IT and programming skills in industries ranging from banking to energy to retail.
वर्तमान एआई अपनाने वाले पहले से ही कार्यस्थल में बदलाव की आशंका कर रहे हैं, क्योंकि 96% का मानना है कि यह संगठनात्मक संरचना को प्रभावित करेगा। कई उच्च शिक्षित श्रमिक पहले से ही उस मांग को पूरा करने में मदद करने के लिए स्वतंत्र प्रौद्योगिकी ठेकेदारों और फ्रीलांसरों के रूप में सगाई की मांग कर रहे हैं।
2. Agile business structure
Speed and flexibility are vital for maintaining a competitive advantage in business, and many companies are turning toward agile business models to better adapt to ever-changing landscapes. Agile businesses replace traditional hierarchy with flexible networks of teams, a model ideally suited to engaging independent contractors and freelancers. Independent workers can be tapped quickly to support groups or organizations, like seasonal businesses, with specialized skills at specific times. Further, agile teams are project-focused and can incorporate contractors seamlessly into operations with minimal disruption to workflow and company culture.
3. Evolving legal regulation
With more than half of workers projected to identify as independent contractors by 2027, it’s imperative that businesses understand the risks associated with hiring them. Worker classification, which involves technicalities like understanding independent contractor vs. employee differences, is critical to contingent workforce planning.
राज्य तेजी से उन वर्गीकरणों को बदल रहे हैं - या कम से कम उनके साथ जुड़े अधिकार। उदाहरण के लिए, कैलिफोर्निया राज्य ने गिग श्रमिकों को अधिक अधिकार और सुरक्षा प्रदान करने के लिए इस साल की शुरुआत में विधानसभा बिल नंबर 5 (एबी 5) पर हस्ताक्षर किए। भारी जुर्माना या अधिक गंभीर परिणामों से बचने के लिए स्वतंत्र ठेकेदारों से जुड़े कानूनी नियमों पर नज़र रखें।
आकस्मिक कार्यबल विकसित हो रहा है क्योंकि अधिक कंपनियां एक चुस्त व्यवसाय संरचना को अपनाती हैं। यह सुनिश्चित करने के लिए रुझानों को देखें कि आप न केवल नियमों का अनुपालन कर रहे हैं, बल्कि सही समय पर सही प्रतिभा भी ढूंढ रहे हैं। जैसा कि आप ऐसा करते हैं, आप देखेंगे कि आपका संगठन अतीत से अवशेष के बजाय भविष्य के संगठन में विकसित और बदल गया है।
