La retribución es un factor clave para la mayoría de los solicitantes de empleo, pero para las empresas puede resultar difícil competir en este ámbito. Si te limitas a ajustarte al mercado en lo que respecta al salario, puede que tu sueldo no resulte competitivo para los mejores talentos.
Lea nuestro último artículo para SHRM y aprenda estrategias para reevaluar y comunicar el programa de compensación de su empresa a los candidatos, así como la forma de atraer y retener el talento si la compensación no es el beneficio más fuerte de su organización.
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Escrito por: Tania Fiero, Directora de Recursos Humanos del IES
Tania Fiero es la directora de recursos humanos de Innovative Employee Solutions (IES), un proveedor líder de soluciones de mano de obra contingente y remota, especializado en servicios globales de cumplimiento de empleador de registro, agente de registro y contratista independiente en más de 150 países. Fundada en 1974, IES es una empresa propiedad de mujeres, certificada por la WBENC, y se asocia con empresas para ofrecer soluciones de empleo conformes que potencian la vida de las personas.
