A remuneração é uma consideração fundamental para a maioria dos candidatos a emprego, mas pode ser um desafio para as organizações competirem nessa área. Se se limitar a corresponder ao mercado no que diz respeito ao salário, a sua remuneração pode não parecer competitiva para os melhores talentos.
Leia o nosso último artigo para a SHRM para aprender estratégias para reavaliar e comunicar o programa de remuneração da sua empresa aos candidatos a emprego, bem como para atrair e reter talentos se a remuneração não for o benefício mais forte da sua organização.
Leia o artigo completo no blogue do SHRM aqui.
Escrito por: Tania Fiero, Directora de Recursos Humanos do IES
Tania Fiero é directora de recursos humanos da Innovative Employee Solutions (IES), um fornecedor líder de soluções de força de trabalho remota e contingente, especializado em serviços globais de conformidade de Employer of Record, Agent of Record e Independent Contractor em mais de 150 países. Fundada em 1974, a IES é uma empresa detida por mulheres, certificada pela WBENC e que estabelece parcerias com empresas para fornecer soluções de emprego conformes que potenciam a vida das pessoas.
