IES के बारे में

कार्ला बोर्ड (COB) के अध्यक्ष, मुख्य कार्यकारी अधिकारी (CEO), और इनोवेटिव एम्प्लॉई सॉल्यूशंस के बहुमत के मालिक हैं। हालांकि अब कंपनी के दिन-प्रतिदिन के कार्यों में सक्रिय नहीं है, कार्ला कंपनी की नीति और वित्तीय निर्णयों में एक प्रमुख सलाहकार के रूप में काम करना जारी रखती है। कार्ला ने 1971 में डेनवर, कोलोराडो में टॉप्स स्टाफिंग सर्विसेज के साथ अपना करियर शुरू किया, और 1974 में एक नई शाखा शुरू करने के लिए सैन डिएगो में पदोन्नत और स्थानांतरित किया गया। कार्ला ने कंपनी को वार्षिक राजस्व में लगभग $ 50M तक विकसित किया, बाद में TOPS के अध्यक्ष और अंततः इसके एकमात्र मालिक बन गए। मार्च 1998 में, कार्ला ने टॉप्स स्टाफिंग सर्विसेज की संपत्ति बेच दी, लेकिन कंपनी के पेरोलिंग डिवीजन को बरकरार रखा, जिसे औपचारिक रूप से 1999 में इनोवेटिव एम्प्लॉई सॉल्यूशंस, इंक का नाम दिया गया। कार्ला की देखरेख में, कंपनी में काफी वृद्धि हुई और वर्तमान में $ 70 मिलियन से अधिक का राजस्व है। पिछले 35+ वर्षों में कार्ला ने अपने उद्योग और समुदाय के लिए लगन से काम किया है। वह अमेरिकन स्टाफिंग एसोसिएशन (एएसए) की 1993-94 की अध्यक्ष थीं, जहां उन्होंने 10 वर्षों तक निदेशक मंडल में भी काम किया; कैलिफोर्निया एसोसिएशन ऑफ टेम्पररी एंड स्टाफिंग सर्विसेज (CATS) के सैन डिएगो चैप्टर के संस्थापक निदेशक; और इंडिपेंडेंट स्टाफिंग एसोसिएट्स (आईएसए) के पूर्व अध्यक्ष, एक संगठन जो नवाचार और उत्कृष्टता के लिए प्रतिबद्ध है। वह वर्तमान में सैन डिएगो काउंटी के वाईएमसीए और रेडी चिल्ड्रन हॉस्पिटल फाउंडेशन सहित कई संगठनों के बोर्डों में सेवा करके अपने समुदाय में महत्वपूर्ण योगदान देती है।

इनोवेटिव एम्प्लॉई सॉल्यूशंस के अध्यक्ष के रूप में, कारा हर्टज़ोग आकस्मिक कार्यबल समाधानों के वैश्विक प्रदाता का नेतृत्व करता है, जो पेरोलिंग और स्वतंत्र ठेकेदार अनुपालन सेवाओं में विशेषज्ञता रखता है। सैन डिएगो, कैलिफ़ोर्निया में कार्ला हर्टज़ोग द्वारा 1974 में स्थापित, आईईएस शहर के सबसे बड़े महिलाओं के स्वामित्व वाले व्यवसायों में से एक बन गया है और इसे 12 बार "काम करने के लिए सर्वश्रेष्ठ स्थानों" में से एक नामित किया गया है। कारा आईईएस टीम की तीसरी पीढ़ी के सदस्य हैं। वह कई वर्षों से कंपनी से निकटता से जुड़ी हुई हैं, लेकिन आधिकारिक तौर पर 2006 में ग्राहक सेवा प्रतिनिधि के रूप में पारिवारिक व्यवसाय में शामिल हुईं और 2009 में, व्यवसाय विकास प्रबंधक के रूप में पदोन्नत हुईं। बाद में उन्होंने राष्ट्रीय व्यवसाय विकास प्रबंधक के रूप में एक भूमिका में सफलता हासिल की और 13% की वृद्धि में योगदान दिया। 2013 में, कारा ने बचपन के विकास के लिए लंबे समय से आयोजित जुनून का प्रयास करने के लिए आईईएस में अपनी भूमिका को वापस ले लिया और फिलाडेल्फिया क्षेत्र में एक रचनात्मक खेल स्थान और अपस्केल बाल संवर्धन केंद्र, नेस्ट चेस्टनट हिल लॉन्च करने वाले एक उद्यमशीलता उद्यम का पीछा किया। कारा ने परामर्शी क्षमता में आईईएस में योगदान देना जारी रखा, बिक्री, संचालन और विपणन विभागों को अपनी विशेषज्ञता उधार दी। वह नई मार्केटिंग तकनीक को लागू करने में सहायक थी जिसके परिणामस्वरूप लीड जनरेशन में 361% की वृद्धि हुई। 2018 के जुलाई में, कारा आईईएस में लौट आया और सीओओ के रूप में भूमिका निभाई। वह एक बहु-मिलियन-डॉलर के संगठन के संचालन की देखरेख करती है और कंपनी को कार्यात्मक फोकस से व्यवसाय के लिए नवाचार के एक प्रवर्तक में बदलने के लिए प्रमुख रणनीतिक बदलावों का नेतृत्व करती है ताकि यह विश्व स्तर पर कंपनी का समर्थन करे। कारा एक दृष्टि लेता है और ध्वनि रणनीति विकास के माध्यम से इसे वास्तविकता बनाता है। वह सहज रूप से अवसर के धागे को देखती है जो एक संगठन के माध्यम से हवा देती है और उन्हें एक सुसंगत पूरे में एक साथ लाती है। 2019 के सितंबर में, कारा को राष्ट्रपति के रूप में पदोन्नत किया गया था। इस भूमिका में, वह वैकल्पिक बिक्री चैनलों के माध्यम से लाभदायक राजस्व वृद्धि को चलाने और रणनीतिक साझेदारी बनाने के अलावा दिन-प्रतिदिन और दीर्घकालिक व्यावसायिक रणनीतियों को सेट और कार्यान्वित करती है जो उद्योग के नेता के रूप में कंपनी की स्थिति को बढ़ाती है। आईईएस और एनईएसटी में अपने नेतृत्व से पहले, कारा ने अपने व्यवसाय और प्रबंधन कौशल और खाता सेवा अनुभव को विभिन्न भूमिकाओं में वित्तीय और गैर-लाभकारी दोनों क्षेत्रों में काम करने का अनुभव विकसित किया, जिसमें बोस्टन में फ्लीट फाइनेंशियल में वरिष्ठ परियोजना प्रबंधक और सैन डिएगो में एन्जिल्स फोस्टर फैमिली नेटवर्क के विकास निदेशक शामिल हैं। कारा ने पेंसिल्वेनिया में विलानोवा विश्वविद्यालय से बिजनेस एडमिनिस्ट्रेशन - मैनेजमेंट में बैचलर ऑफ साइंस की डिग्री प्राप्त की, और चेस्टनट हिल कॉलेज से शिक्षा में परास्नातक किया। एक सैन डिएगो मूल निवासी, उसने कई स्थानीय गैर-लाभकारी और सामुदायिक नेतृत्व कार्यक्रमों में भी सक्रिय भूमिका निभाई है, जिसमें लीड सैन डिएगो और वाईएमसीए के युवा और परिवार सेवा प्रभाग के लिए बोर्ड सदस्यता शामिल है। कारा के सहयोगियों ने उसे वास्तविक के रूप में वर्णित किया, जिज्ञासा की एक बहुतायत और एक संक्रामक हँसी के साथ जिसे आईईएस में हॉलवे के नीचे सुना जा सकता है। कारा फ्लिप फ्लॉप के लिए अपने शौक के लिए जानी जाती हैं और जब उन्होंने आईईएस में फ्लिप फ्लॉप फ्राइडे की घोषणा की तो उन्हें मनाया गया। कारा को अपने परिवार और दोस्तों के साथ यात्रा करना पसंद है, और वह बागवानी और ताजी खेती वाली सामग्री के साथ खाना पकाने का आनंद लेती है। वह चार्जर्स से भी प्यार करती है ... स्थिर।

पीटर 2011 में कंपनी के कॉर्पोरेट नियंत्रक के रूप में आईईएस में शामिल हुए। 2012 में उन्हें सीएफओ के रूप में पदोन्नत किया गया था, और 2013 में राष्ट्रपति भी नामित किया गया था। इससे पहले, उन्होंने वेरिस्क एनालिटिक्स, इंक की सहायक कंपनी 3ई कंपनी के उपाध्यक्ष और नियंत्रक के रूप में काम किया, जहां वे कंपनी के लेखांकन, ट्रेजरी, रिपोर्टिंग, कर और वित्तीय प्रणालियों के एकीकरण के लिए जिम्मेदार थे। इससे पहले, वह फोलेट सॉफ्टवेयर कंपनी में वित्त और सूचना प्रणाली के प्रभाग उपाध्यक्ष थे। पीटर के व्यापक वित्त अनुभव में सेफ्टी-क्लेन कॉर्पोरेशन, लेबोरेटरी कॉर्पोरेशन ऑफ अमेरिका और क्वेस्ट डायग्नोस्टिक्स के लिए विभिन्न भूमिकाओं और क्षमताओं में सेवा करना भी शामिल है। सीएफओ के रूप में, पीटर आईईएस के लेखा और वित्त विभागों पर विशेष जोर देने के साथ कंपनी के रणनीतिक और विभागीय नेतृत्व के लिए जिम्मेदार है। इसके अलावा, वह आईईएस के लिए कोषाध्यक्ष और कंपनी की 401k योजना के प्रशासक के रूप में कार्य करता है, और संकलन से कार्यान्वयन और निगरानी के माध्यम से पूर्वानुमान से कॉर्पोरेट बजट प्रक्रिया की निगरानी करता है। एक लाइसेंस प्राप्त सीपीए, पीटर ने मैरीलैंड विश्वविद्यालय से वित्त और लेखा में परास्नातक और एल्महर्स्ट कॉलेज से लेखांकन में विज्ञान स्नातक प्राप्त किया। वर्तमान में वह अस्थायी सेवा बीमा, लिमिटेड (टीएसआईएल) के बोर्ड में निदेशक के रूप में भी कार्य करते हैं।

मुख्य मानव संसाधन अधिकारी के रूप में, तानिया अभिनव कर्मचारी समाधान (आईईएस) में मानव संसाधन, सूचना प्रौद्योगिकी और कानूनी विभाग का नेतृत्व करती हैं। संयुक्त रोजगार और किफायती देखभाल अधिनियम के आसपास के मुद्दों के साथ उनकी विशेषज्ञता ने आईईएस को अपने उद्योग में एक नेता के रूप में तैनात किया है। वह अस्थायी स्टाफिंग उद्योग के लिए और कंपनियों के लिए अपनी स्टाफिंग रणनीति और उनकी संस्कृति में आकस्मिक श्रमिकों को गले लगाने के लिए एक वकील भी हैं। कर्मचारियों के लिए एक महान संस्कृति को बढ़ावा देने के उनके प्रयासों के परिणामस्वरूप सैन डिएगो बिजनेस जर्नल के "बेस्ट प्लेसेस टू वर्क" 12 बार, केयूएसआई "ब्रेकिंग अवे अवार्ड ऑफ एक्सीलेंस" (2015) और अमेरिकन स्टाफिंग एसोसिएशन के "केयर अवार्ड" (2014, 2015) सहित कई स्थानीय और राष्ट्रीय पुरस्कार मिले हैं। तानिया को मानव संसाधन प्रमाणन संस्थान (HRCI) के माध्यम से मानव संसाधन (PHR) में एक पेशेवर के रूप में प्रमाणित किया गया है और SHRM के माध्यम से SHRM-CP प्रमाणन प्राप्त है। उन्होंने राष्ट्रपति कार्यालय में तीन साल तक सैन डिएगो के राष्ट्रीय मानव संसाधन संघ (एनएचआरए) के निदेशक मंडल में कार्य किया, और नवगठित सैन डिएगो एचआर फोरम के लिए तत्काल अतीत अध्यक्ष और सलाहकार के रूप में बोर्ड में कार्य किया। इसके अलावा, तानिया सोसाइटी फॉर ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट (SHRM) के नेशनल चैप्टर की सदस्य हैं, जिन्हें सैन डिएगो बिजनेस जर्नल द्वारा 2011 में सैन डिएगो के एचआर प्रोफेशनल ऑफ द ईयर नामित किया गया था, और 2016 एचआर एक्जीक्यूटिव ऑफ द ईयर इवेंट में SDHR फोरम बोर्ड ऑफ डायरेक्टर्स द्वारा मान्यता प्राप्त थी। 2018 में, तानिया एसडीएसयू एसएचआरएम चैप्टर के नताशा सैंडरॉक आर्थर उत्कृष्ट सेवा पुरस्कार की प्राप्तकर्ता थीं। हाल ही में 2019 के नवंबर में, IES HR टीम को SDHR फोरम "HR टीम ऑफ द ईयर" पुरस्कार के लिए फाइनलिस्ट नामित किया गया था। तानिया के सहयोगियों ने उसे अविश्वसनीय रूप से प्रामाणिक, रणनीतिक और मजेदार बताया। एक अल्ट्रा-धावक, वह अपने पति और दो बच्चों के साथ सैन डिएगो में सुंदर ट्रेल्स चलाने या लंबी पैदल यात्रा करने के साथ अपने सप्ताहांत बिताते हुए पाई जा सकती है।

मारिया गोयर इनोवेटिव एम्प्लॉई सॉल्यूशंस (आईईएस) में मुख्य नवाचार अधिकारी हैं, जो आकस्मिक कार्यबल समाधानों का एक प्रमुख वैश्विक प्रदाता है, जो 150 से अधिक देशों में रिकॉर्ड पेरोलिंग और स्वतंत्र ठेकेदार अनुपालन सेवाओं के नियोक्ता में विशेषज्ञता रखता है। मारिया रणनीतिक पहल करती है और संगठन भर में अभिनव सर्वोत्तम प्रथाओं को लागू करती है, जो आईईएस के बढ़ते वैश्विक ग्राहक आधार की सेवा करती है। मारिया बिजनेस प्रोसेस आउटसोर्सिंग के सभी पहलुओं के विकास में 28 से अधिक वर्षों के उद्योग और रणनीतिक विशेषज्ञता को लागू करती है, जिसमें प्रबंधित सेवा प्रदाताओं (एमएसपी), विक्रेता प्रबंधन प्रणाली (वीएमएस), रिकॉर्ड के नियोक्ता (ईओआर), एजेंट ऑफ रिकॉर्ड (एओआर) और स्वतंत्र ठेकेदार अनुपालन (आईसीसी) उद्योगों में अग्रणी काम और वैश्विक आकस्मिक कार्यबल कार्यक्रमों के लिए सेवा (एसएएएस) अनुप्रयोगों के रूप में सॉफ्टवेयर का विकास शामिल है। आईईएस में शामिल होने से पहले, मारिया ने एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाई जहां उन्होंने iWorkGlobal के लिए रणनीति के वरिष्ठ उपाध्यक्ष के रूप में कार्य किया। उनके प्रयासों के कारण 2020 अमेरिकन बिजनेस अवार्ड्स ग्रोथ एंड इंटरनेशनल एक्सपेंशन में रजत पदक मिले। इसके अतिरिक्त, मारिया को उद्योग भर में उनके अविश्वसनीय योगदान के लिए स्टाफिंग इंडस्ट्री एनालिस्ट्स 2020 और 2021 ग्लोबल पावर 150 - वीमेन इन स्टाफिंग सूची में नामित किया गया था।

सारा जेन्सेन इनोवेटिव एम्प्लॉई सॉल्यूशंस में ग्रोथ एंड स्ट्रैटेजी की सीनियर वाइस प्रेसिडेंट हैं, जो आकस्मिक कार्यबल समाधानों की एक अग्रणी वैश्विक प्रदाता है, जो रिकॉर्ड पेरोलिंग और स्वतंत्र ठेकेदार अनुपालन सेवाओं के नियोक्ता में विशेषज्ञता रखती है। सैन डिएगो, कैलिफोर्निया में 1 9 74 में स्थापित, आईईएस शहर के सबसे बड़े महिलाओं के स्वामित्व वाले व्यवसायों में से एक में विकसित हुआ है और इसे 12 बार "काम करने के लिए सर्वश्रेष्ठ स्थानों" में से एक नामित किया गया है। 2011 में आईईएस में शामिल होने से पहले, सारा ने गैर-लाभकारी क्षेत्र के लिए विकास में काम किया, जहां उन्होंने राष्ट्रीय और स्थानीय गैर-लाभकारी संगठनों दोनों में विभिन्न भूमिकाओं में खाता प्रबंधन, कॉर्पोरेट संबंधों और प्रायोजन विकास में व्यापक कौशल और अनुभव का सम्मान किया। वाशिंगटन की मूल निवासी, सारा ने पश्चिमी वाशिंगटन विश्वविद्यालय से संचार में कला स्नातक अर्जित किया। सारा एक सर्टिफाइड कॉन्टिनजेंट वर्कफोर्स प्रोफेशनल (CCWP), अमेरिकन स्टाफिंग एसोसिएशन की "वीमेन इन लीडरशिप काउंसिल", सैन डिएगो चैंबर ऑफ कॉमर्स यंग लीडर्स एंड एडवांस प्रोग्राम के साथ-साथ सैन डिएगो सेल्स एंड मार्केटिंग एलायंस की सदस्य हैं। सारा सैन डिएगो सेल्स लीडर ऑफ द ईयर फाइनलिस्ट थीं और 40 में सैन डिएगो चैंबर ऑफ कॉमर्स द्वारा "टॉप 40 अंडर 2018" में से एक के रूप में नामित थीं। अपने खाली समय में, सारा को समुद्र तट पर जाना, योग का अभ्यास करना और अपने पति और उनके दो बच्चों के साथ SoCal की पेशकश का आनंद लेना पसंद है।

Miranda Svindland is the Vice President of Human Resources at Innovative Employee Solutions (IES), a global leader in contingent workforce solutions, specializing in Employer of Record payrolling and independent contractor compliance services in more than 150 countries. Miranda plays a key role in driving risk mitigation and HR compliance strategies. She is dedicated to solving challenges with creative, compliant solutions that support both client success and workforce integrity. With a background in Library and Information Science, Miranda applies an information-driven approach to her leadership. Whether advising employees or driving business initiatives, she believes the best outcomes happen when people and organizations are empowered by accurate, timely information. A Georgia native, Miranda earned a Bachelor of Arts in English from Agnes Scott College and a Master’s of Library and Information Science from the University of Kentucky. Outside of work, she is an avid reader who enjoys spending time with family and friends, working chess puzzles, and practicing Pilates

Holly Kehrer is the Vice President of Client Success at Innovative Employee Solutions (IES), a leading global provider of contingent workforce solutions specializing in Employer of Record (EOR), Agent of Record (AOR), and Independent Contractor compliance services. Holly brings more than 25 years of experience in the contingent workforce industry, with a proven track record of driving revenue growth, strengthening strategic client partnerships, and delivering innovative workforce solutions. Prior to joining IES, Holly held executive leadership positions at MBO Partners and Geometric Results, where she led enterprise client relationships, developed high-performing teams, and consistently delivered double-digit growth across complex client portfolios. Throughout her career, Holly has partnered with Fortune 500 organizations to optimize contingent workforce strategies, improve operational efficiencies, and enhance the overall client experience. She is a Certified Contingent Workforce Professional (CCWP) and is passionate about building lasting relationships, developing talent, and aligning client success strategies with long-term business growth. A longtime resident of Powell, Ohio, Holly is the proud mother of two adult sons and two yellow Labrador Retrievers. Outside of work, she enjoys traveling, attending live music events, and cheering on THE Ohio State Buckeyes.